UNIDADE 2 Recrutamento

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Recrutamento e Seleção 
UNIDADE 2 - Recrutamento: formas e instrumentos para a captação de talentos 
Questão 1
Correta
Questão com problema?
A internet transformou essa rotina nas organizações. Hoje as empresas disponibilizam em seus websites as vagas em aberto ou direcionam esses contatos para o site de uma empresa parceira, responsável pelo recrutamento e seleção. Os fóruns e blogs na internet anunciam vagas e disponibilizam currículos. Nesse tipo de recrutamento, os candidatos podem se candidatar 24 horas por dia, sem sair de casa e, além disso, os custos são baixos. Os especialistas argumentam que as ferramentas da tecnologia agilizam e facilitam a vida tanto dos candidatos quanto dos recrutadores.
Frente ao contexto apresentado, escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de recrutamento descrito.
Sua resposta
Correta
Recrutamento online ou virtual.
Questão 2
Correta
Questão com problema?
A descrição de cargos e análise de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Tanto a descrição quanto a análise de cargos oferecem subsídios para os processos de recrutamento e seleção e também para outros subsistemas de recursos humanos como treinamento e desenvolvimento, remuneração, entre outros.
Considerando o contexto, escolha a alternativa que melhor identifica o que é a descrição de cargo:
Sua resposta
Correta
A descrição de cargo descreve e define um cargo, identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja, as tarefas e atividades a executar, quando faz, a periodicidade, como faz, onde faz e por que faz, os objetivos do cargo, metas e resultados a atingir;
Comentário
DESCRIÇÃO DE CARGO descreve e define um cargo, identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja, as tarefas e atividades a executar, quando faz, a periodicidade, como faz, onde faz e por que faz, os objetivos do cargo, metas e resultados a atingir;
Questão 3
Correta
Questão com problema?
A área de recursos humanos tem a responsabilidade da contratação de pessoas para preencher o quadro funcional das organizações. Com isso, surgem considerações relevantes em relação às diferenças e à inclusão social e cultural. As diferenças entre os indivíduos, portanto, referem-se distintas raças, gêneros, fatores de idade, estilos de vida, orientações sexuais e capacidades físicas, entre outras. Buscar a inclusão e a igualdade de oportunidades é, portanto, um desafio que se coloca aos profissionais de RH e que deve ser observado desde o planejamento dos processos de recrutamento e seleção.
Considerando o contexto, escolha a alternativa que identifica corretamente a estratégia de administrar as diferenças sociais e culturais dentro das organizações contemporâneas:
Sua resposta
Correta
Gestão da Diversidade
Comentário
O estratégia de administrar as diferenças sociais e culturais nas organizações é o que chamamos de GESTÃO DA DIVERSIDADE.
Questão 4
Correta
Questão com problema?
Uma das tendências nos processos de seleção na atualidade é a realização de uma entrevista que é considerada uma maneira mais objetiva para investigar se um candidato detém os recursos para realizar as tarefas previstas em um cargo. Esse tipo de entrevista parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro e as perguntas são feitas com os verbos no passado, para que o candidato fale das experiências que já vivenciou e referem-se à situação, à tarefa, à ação e aos resultados alcançados.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de entrevista descrito.
Sua resposta
Correta
Entrevista por competência
Comentário
A entrevista por competência é considerada uma maneira mais objetiva para investigar se um candidato detém os recursos para realizar as tarefas previstas em um cargo. Esse tipo de entrevista parte do pressuposto de que comportamento passado prediz comportamento futuro e as perguntas são feitas com os verbos no passado, para que o candidato fale das experiências que já vivenciou e referem-se à situação, à tarefa, à ação e aos resultados alcançados.
Questão 5
Correta
Questão com problema?
Quando surgem vagas nas organizações, uma das tarefas fundamentais dos profissionais de RH é a identificação de profissionais para promoções ou transferências. Para identificar tais profissionais a empresa pode divulgar as vagas nos editais, através da intranet ou através de outros canais de comunicação que mantém. Se por um lado essa prática é um incentivo para que as pessoas continuem trabalhando na empresa, pois enxergam oportunidades de treinamento, por outro lado pode bloquear inovação, mantendo a empresa no mesmo ritmo.
Escolha a alternativa que identifica corretamente a atividade de gestão de pessoas descrita.
Sua resposta
Correta
Recrutamento Interno.