UNIDADE 3 - Seleção formas e instrumentos para a identificação de talentos

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Recrutamento e Seleção 
UNIDADE 3 - Seleção: formas e instrumentos para a identificação de talentos 
Questão 1
Correta
Questão com problema?
A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecio­nador tem a obrigação de colocar o candidato certo à disposição da empresa para começar a trabalhar no tempo certo. Às vezes é bastante difícil encontrar, em curto prazo, um candidato adequado ao perfil da vaga e que não precise de treinamento. Quando há muita urgência, ou muita pressão sobre os sele­cionadores, a probabilidade de se cometer erros de contratação são maiores. Por essa razão, a montagem de um processo de seleção é uma tarefa de extrema importância no universo do recrutamento e seleção.<p>Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas e quais etapas farão parte do processo;
II -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir os tipos de testes que serão aplicados;
III -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas entrevistas serão realizadas e quem serão os entrevistadores;
IV -; Na montagem de um processo de seleção é desnecessário envolver o gestor da área responsável pela vaga;
V -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quais etapas serão classificatórias e quais serão eliminatórias.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
Questão 2
Correta
Questão com problema?
A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecio­nador tem a obrigação de colocar o candidato certo à disposição da empresa para começar a trabalhar no tempo certo. Às vezes é bastante difícil encontrar, em curto prazo, um candidato adequado ao perfil da vaga e que não precise de treinamento. Quando há muita urgência, ou muita pressão sobre os sele­cionadores, a probabilidade de se cometer erros de contratação são maiores. Por essa razão, a montagem de um processo de seleção é uma tarefa de extrema importância no universo do recrutamento e seleção.<p>Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas e quais etapas farão parte do processo;
II -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir os tipos de testes que serão aplicados;
III -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas entrevistas serão realizadas e quem serão os entrevistadores;
IV -; Na montagem de um processo de seleção é desnecessário envolver o gestor da área responsável pela vaga;
V -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quais etapas serão classificatórias e quais serão eliminatórias.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
Sua resposta
Correta
Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas.
Questão 3
Correta
Questão com problema?
Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. A entrevista tem também o objetivo de esclarecer fatos e impressões sobre o candidato e investigar aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. Além disso, a entrevista cumpre o papel de fornecer informações ao candidato e possibilita a realização de um prognóstico sobre a adaptação desse candidato às normas e à cultura da organização. Para ser bem conduzida, a entrevista deve ser conduzida em etapas.<p>Associe as etapas de condução de uma entrevista, com a sua descrição.
1 - abertura
2 - pesquisa
3 - troca
4 - fechamento
( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.
( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.
( ) O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.
( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.
Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta:
Sua resposta
Correta
3 -; 4 -; 1 -; 2.
Questão 4
Correta
Questão com problema?
Os profissionais de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção utilizam ferramentas de investigação que aponte, dentre um universo de candidatos, os mais qualificados para ocupar um determinado cargo dentro da empresa, as bases primordiais dessa procura se baseia em características pessoais dentro de seus conhecimentos, suas habilidades, postura para o trabalho entre outras competências.<p>Sobre o processo de desligamento de funcionários, assinale a alternativa correta.
Trata-se de um programa de apoio na recolocação de profissionais demitidos pela empresa. Este programa pode ser desenvolvido internamente ou terceirizado a consultorias especializadas. O método também minimiza o impacto do desligamento do funcionário.
De qual método o texto acima trata?
Sua resposta
Correta
Outplacement.
Questão 5
Correta
Questão com problema?
Uma das técnicas que tem merecido a atenção dos selecionadores é a entrevista por competências, que busca encontrar evidências comportamentais de situações vividas que podem predizer o comportamento futuro.
A entrevista por competências, para atingir seus propósitos, precisa estar fundamentada em três pontos importantes, denominados CAR, que abordam: 
Assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Correta
Contexto, ação, resultado.