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Regime Geral de Previdência Social -------------------------------------- 01
Regime de Previdência Complementar ---------------------------------- 10
Regime Próprio de Previdência Social ----------------------------------- 11
Sumário:
@resumebiaoab
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a) Universalidade de participação nos
planos previdenciários;
b) Uniformidade e equivalência dos
benefícios e serviços às populações
urbanas e rurais;
c) Seletividade e distributividade na
prestação dos benefícios;
d) Cálculo dos benefícios considerando-se
os salários-de contribuição corrigidos
monetariamente.
e) irredutibilidade do valor dos benefícios,
de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo;
f) Valor da renda mensal dos benefícios
substitutos do salário-de-contribuição ou
do rendimento do trabalho do segurado
não inferior ao do salário mínimo; e
g) Caráter democrático e descentralizado
da administração, mediante gestão
quadripartite, com participação dos
trabalhadores, dos empregadores, dos
aposentados do governo nos órgãos
colegiados.
Art. 201 da CF: A previdência social será
organizada sob a forma de regime geral, de
caráter contributivo e de filiação
obrigatória.
Compreendem as pessoas físicas
classificadas como segurados obrigatórios,
os facultativos e os dependentes.
Princípios e objetivos
Regime Geral de PrevidênciaRegime Geral de Previdência 
SocialSocial 
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01
Características
Beneficiários
Empregado;
Empregado doméstico;
Contribuinte individual;
Trabalhador avulso;
Segurado especial;
Maior de 16 anos;
Não possui renda própria; 
Não exerce atividade remunerada; e
Decide contribuir voluntariamente para
a Previdência Social
o cônjuge, a companheira, o
companheiro e o filho não emancipado,
de qualquer condição, menor de 21 anos
de idade ou inválido ou que tenha
deficiência intelectual, mental ou grave;
os pais; ou
o irmão não emancipado, de qualquer
condição, menor de 21 anos de idade ou
inválido ou que tenha deficiência
intelectual, mental ou grave.
a) Contribuintes obrigatórios: São todos
aqueles que exercem atividade laboral.
1.
2.
3.
4.
5.
b) Contribuintes facultativos: São aqueles
que não exercem atividade laboral. 
1.
2.
3.
4.
Atenção! O servidor público não pode se
inscrever na Previdência Social como
contribuinte facultativo, mas apenas como
contribuinte individual ou empregado.
c) Dependentes: São todos aqueles que
dependem financeiramente dos segurados.
1.
2.
3.
Art. 16, § 1º, da Lei 8.213/1991: A existência
de dependente de qualquer das classes
deste artigo exclui do direito às prestações
os das classes seguintes.
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02
Salário de benefício
Art. 31 do Decreto 3.048/1999: Salário de
benefício é o valor básico utilizado para o
cálculo da renda mensal dos benefícios de
prestação continuada, inclusive aqueles
regidos por normas especiais, exceto: 
I - o salário-família; 
II - a pensão por morte; 
III - o salário-maternidade; 
IV - o auxílio-reclusão; e 
V - os demais benefícios previstos em
legislação especial. 
§ 3º O valor do salário-de-benefício não
será inferior ao de um salário mínimo, nem
superior ao limite máximo do salário-de-
contribuição na data de início do benefício.
Benefícios PrevidenciáriosBenefícios Previdenciários
Auxílio por incapacidade temporária
Atenção! No caso de incapacidade
mental é necessário um curador.
Atenção! A doença ou incapacidade
pré-adquirida somente será amparada
por este benefício em caso de
agravamento.
Atenção! Será isento de carência o
beneficiário de incapacidade temporária
acidentária.
Para o segurado empregado, exceto o
doméstico, será devido a partir do 16º
dia do afastamento.
Critério: Incapacidade física ou mental para
exercer qualquer atividade laboral, por
mais de 15 dias.
Quem pode receber: segurados facultativos
e obrigatórios (ocorrendo acidente de
qualquer natureza); especial, empregado
(exceto doméstico), trabalhador avulso
(ocorrendo acidente de trabalho);
segurados em geral (em caso de doença
genérica ou acidente de qualquer natureza:
Carência: 12 contribuições mensais
(incapacidade temporária comum)
Início do benefício: 
Para os demais segurados, será devido a
partir da data do início da
incapacidade.
Para todos os segurados, quando
requerido após o 30º dia do
afastamento, será devido a partir da
data de entrada do requerimento.
Atenção! Em caso de novo afastamento
previdenciário, diante da mesma
doença, após a alta, num prazo de 60
dias, o segurado faz jus ao benefício a
partir deste novo afastamento, de forma
que a empresa fica desobrigada de
pagar o período de espera.
Atenção! O benefício será restabelecido
em caso de constatação da
incapacidade do segurado, em nova
perícia.
Atenção! Cabe recurso administrativo ou
judicial, em caso de o segurado ou a
empresa não concordar com o resultado
da perícia.
Cessação do benefício:
a) na perícia médica; 
b) na recuperação do segurado para as
atividades habituais e profissionais;
c) na reabilitação para o exercício de outra
atividade;
d) conversão do auxílio por incapacidade
temporária em aposentadoria por
incapacidade permanente;
e) hipótese do segurado preso em regime
fechado;
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 91% do salário de benefício.
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03
Aposentadoria por incapacidade
permanente
Atenção! No caso de incapacidade
mental é necessário um curador.
Exceção: Aposentadorias por invalidez
advindas de acidentes ou doenças
elencadas no artigo 151 da Lei 8.213/1991.
Para o segurado empregado, com a
conclusão da perícia médica
identificando a incapacidade total para
o exercício profissional, a aposentadoria
será devida a partir do 16º dia do
afastamento ou a partir da data de
entrada do requerimento, se
protocolizado após o 30º dia do
afastamento.
Para o segurado empregado, doméstico,
contribuinte individual, trabalhador
avulso, especial ou facultativo, será
devida a partir da incapacidade ou da
data de entrada do requerimento, se
protocolizado após o 30º dia da
descoberta da incapacidade.
Atenção! Haverá aumento de 25%, caso
o segurado necessite de assistência de
outra pessoa (mesmo com um benefício
de 100%, a renda poderá ser acrescida).
Atenção! Esta porcentagem será extinta
quando o benefício por revertido em
pensão por morte ao dependente do
segurado.
Critério: Incapacidade física ou mental para
exercer qualquer atividade laboral, sem a
possibilidade de reabilitação.
Quem pode receber: Todos os segurados.
Carência: 12 contribuições mensais.
Início do benefício: 
Hipóteses de cessação do benefício:
a) óbito do segurado;
b) recuperação parcial ou total;
c) abandono ou recusa do processo de
reabilitação;
d) reabilitação ou retorno voluntário ás
atividades profissionais.
Base de cálculo: Salário de benefício;
Alíquota: 100% do salário de benefício.
Atenção! Caso o benefício de
aposentadoria por incapacidade
permanente não seja decorrente de
acidente de trabalho, doença
profissional ou doença do trabalho, ou
seja, não seja acidentário, a alíquota
será 60%, mais 2% para cada ano de
contribuição que exceder o tempo de 20
anos de contribuição, até o máximo de
100%.
Aposentadoria da pessoa com deficiência
por tempo de contribuição
Para o segurado empregado e
empregado doméstico será a partir da
data do desligamento do emprego,
quando requerida até essa data ou até
90 dias depois dela; ou da data do
requerimento, quando não houver
desligamento do emprego ou quando for
requerida após o prazo de 90 dias.
Para o demais segurados será da data
da entrada do requerimento.
data do óbito do segurado.
Critério: Deficiência leve, moderado e
grave.
Quem pode receber: Segurado empregado,
empregado doméstico, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativo e
segurados especiais que contribuam
facultativamente sobre o salário de
contribuição.Carência: 180 contribuições.
Início do benefício: 
Cessação do benefício:
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: Na aposentadoria por tempo de
contribuição de pessoa com deficiência, a
Renda Mensal Inicial (RMI) da
aposentadoria consistirá em um renda
mensal de 100% do salário de benefício.
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Para o segurado empregado e
empregado doméstico será a partir da
data do desligamento do emprego,
quando requerida até essa data ou até
90 dias depois dela; ou da data do
requerimento, quando não houver
desligamento do emprego ou quando for
requerida após o prazo de 90 dias.
Para o demais segurados será da data
da entrada do requerimento.
data do óbito do segurado.
Critério: Não depende do grau de
deficiência, mas sim, da idade, sendo 60
anos, se homem, e 55 anos, se mulher.
Quem pode receber: Segurado empregado,
empregado doméstico, trabalhador avulso,
contribuinte individual, facultativo e
segurados especiais que contribuam
facultativamente sobre o salário de
contribuição.
Carência: 180 contribuições.
Início do benefício: 
Cessação do benefício:
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: Na aposentadoria por tempo de
contribuição da pessoa com deficiência por
idade, será 70% + 1% do salário de benefício
por grupo de 12 contribuições mensais, não
podendo ultrapassar 100% do salário de
benefício.
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04
Aposentadoria da pessoa com deficiência
por idade
Mulher: 15 anos de contribuição + 62
anos.
Homem: 20 anos de contribuição + 65
anos.
180 contribuições mensais para o
segurados que estão inscritos após a Lei
Lei 8.213/1991.
Para os inscritos antes desta Lei,
deverão seguir a transição descrita no
artigo 142 daquele diploma legal.
Para o segurado empregado e
empregado doméstico, terá início desde
a data do desligamento, caso requira o
benefício administrativamente antes dos
90 dias da extinção do contrato de
trabalho; ou na data de entrada do
requerimento, se não houver
desligamento.
Para os demais segurados, terá início a
partir da data da protocolização do
pedido.
com o óbito do segurado.
Para mulheres: 60% do salário de
benefício + 2% a cada ano, a partir dos
15 anos de contribuição;
Para homens: 60% do salário de
benefício + 2% a cada ano, a partir dos
20 anos de contribuição;
Critério: 
Quem pode receber: Todos os segurados,
inclusive os contribuintes que perderam a
qualidade de segurado, desde que tenham
cumprido a carência exigida antes da Lei
8.213/1991, ou seja, 60 contribuições e, após,
seguir a tabela do artigo 142 da Lei de
Benefícios.
Carência: 
Início do benefício: 
Cessação do benefício:
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 
Aposentadoria programada
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05
Atividade exercida em ambiente que
prejudique a saúde ou a integridade
física, de forma habitual e permanente,
não ocasional e nem intermitente. 
Pode ser considerado entre 15, 20 ou 25
anos, dependendo da atividade.
180 contribuições mensais para o
segurados que estão inscritos após a Lei
Lei 8.213/1991.
Para os inscritos antes desta Lei,
deverão seguir a transição descrita no
artigo 142 daquele diploma legal.
Para o segurado empregado e
empregado doméstico, terá início desde
a data do desligamento, caso requira o
benefício administrativamente antes dos
90 dias da extinção do contrato de
trabalho; ou na data de entrada do
requerimento, quando o segurado
protocolizar seu benefício após 90 dias
de seu desligamento da empresa.
Para os demais segurados, terá início a
partir da data da protocolização do
pedido.
Critério: 
Quem pode receber: Segurados
empregados, trabalhadores avulsos
cooperados de cooperativa de trabalho e
de produção e contribuintes individuais.
Carência: 
Início do benefício: 
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 100% do salário do benefício.
Aposentadoria especial
Salário-família
Atenção! O benefício será pago na
proporção do número de filhos.
Baixa renda = R$ 1.503,25.
Quota = R$ 51,27.
Inicia-se a partir da data de
apresentação da certidão de
nascimento, sentença de adoção ou da
documentação relativa ao menor
equiparado a filho .
Deve ser pago até o 5º dia útil
subsequente ao mês trabalhado.
Critério: Ter filho(s), enteado(s) ou
tutelado(s) menor(es) de 14 anos ou
inválidos de qualquer idade. Segurado de
baixa renda.
Quem pode receber: Segurado empregado,
exceto doméstico, e o segurado avulso de
baixa renda.
Carência: Não precisa.
Início do benefício: 
Cessação do benefício:
a) atingir a idade de 14 anos;
b) término da relação de emprego ou do
contrato com o sindicato;
c) morte do segurado/filho ou equiparado, a
contar do mês seguinte ao do óbito;
d) cessação ou invalidez do filho ou
equiparado, a contar do mês seguinte ao da
cessação da invalidez;
Suspensão do benefício:
a) não apresentação do atestado de
vacinação;
b) não apresentação do atestado de
frequência escolar.
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06
Sofrer um parto;
Fazer uma adoção; ou
Obter guarda judicial para fins de
adoção.
Para a contribuintes individuais,
seguradas especiais e facultativas é
necessário ter realizado 10
contribuições.
Atenção! Não é necessário carência
para as seguradas empregadas,
empregadas domésticas e 
 trabalhadoras avulsas.
Para mães biológicas, terá início 28 dias
antes do parto e término 91 dias depois
do parto.
Atenção! Em casos excepcionais, os
períodos de repouso anterior e posterior
ao parto podem ser prorrogados por
mais duas semanas, mediante atestado
específico.
Para mães adotivas ou guardiãs, o
período dependerá da idade da criança:
a) criança de até 1 ano: 120 dias.
b) criança de 1 a 4 anos: 60 dias.
c) criança de 4 a 8 anos: 30 dias.
após o períodos de 120, 60 e 30 dias,
dependendo de escala supra; ou
pela morte da segurada.
Para segurada empregada ou
trabalhadora avulsa, o valor consistirá
numa renda mensal igual a sua
remuneração integral.
Para segurada empregada doméstica, o
valor será correspondente ao do seu
último salário de contribuição.
Para segurada contribuinte individual,
facultativa e para as que mantenham a
qualidade de segurada na forma do
artigo 15 da Lei 8.213/1991, o valor
consistirá em 1/12 da soma dos últimos 12
Critério: 
Quem pode receber: Seguradas da
Previdência Social.
Carência: 
Início do benefício: 
Cessação do benefício:
Valor do benefício:
Salário-maternidade
Para as demais seguradas será
assegurado o valor de um salário
mínimo.
 salários de contribuição, apurados em
período não superior a 15 meses.
Art. 98 do Decreto 3.048/1999: A segurada
que exerça atividades concomitantes fará
jus ao salário-maternidade relativo a cada
atividade para a qual tenha cumprido os
requisitos exigidos, observadas as seguintes
condições: 
I - na hipótese de uma ou mais atividades
ter remuneração ou salário de contribuição
inferior ao salário-mínimo mensal, o
benefício somente será devido se o
somatório dos valores auferidos em todas
as atividades for igual ou superior a um
salário-mínimo mensal; 
II - o salário-maternidade relativo a uma ou
mais atividades poderá ser inferior ao
salário-mínimo mensal; e 
III - o valor global do salário-maternidade,
consideradas todas as atividades, não
poderá ser inferior ao salário-mínimo
mensal. 
Alíquota: 100% dos valores, descontada a
contribuição previdenciária.
Auxílio-acidente
Atenção! Contribuinte facultativo e
individual não tem direito ao auxílio-
acidente.
Critério: Perda ou redução da capacidade
decorrente de acidente de qualquer
natureza.
Quem pode receber: Empregados,
empregado doméstico, trabalhador-avulso
e segurado especial.
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07
óbito do segurado; 
início de qualquer aposentadoria.
Carência: Não precisa.
Início do benefício: Será concedido no dia
seguinte à cessação do auxílio por
incapacidade temporária,
independentemente de qualquer
remuneraçãoou rendimento auferido pelo
acidentado.
Cessação do benefício:
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 50% do salário de benefício, que
deu origem ao auxílio por incapacidade
temporária do segurado, corrigido até o
mês anterior ao do início do auxílio-
acidente e será devido até a véspera do
início de qualquer aposentadoria ou até a
data do óbito do segurado.
Para filhos menores de 16 anos: desde a
data do recolhimento do segurado à
unidade prisional, se requerido em até
180 dias.
Para filhos maiores de 16 anos e demais
segurados: desde a data do
recolhimento do segurado à unidade
prisional, se requerido em até 90 dias.
Critério: Prisão do segurado em regime
fechado, desde que não receba qualquer
espécie de remuneração da empresa, nem
dos benefícios auxílio por incapacidade
temporária, pensão por morte, salário-
maternidade, aposentadoria ou abono de
permanência em serviço.
Quem pode receber: Dependentes do
segurado de baixa renda.
Carência: 24 contribuições mensais.
Hipóteses de início do benefício: 
Auxílio-reclusão
Atenção! Passado os prazos citados,
conta-se o recebimento a partir da DER.
Atenção! Esse prazo pode ser
prorrogado para até 24 meses, se o
trabalhador já tiver pagando mais de
120 contribuições mensais sem
interrupção que acarrete perda da
qualidade de segurado.
Atenção! Para o trabalhador
desempregado, os prazos anteriores
serão acrescidos de mais 12 meses,
desde que comprovada a situação por
registro do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Atenção! Se houver captura, será
restabelecido o benefício a conta da
data em que esta ocorrer, desde que
esteja mantida a qualidade de
segurado.
Prazo para requerer o benefício: 
a) até 12 meses após cessar o benefício ou o
pagamento das contribuições mensais.
b) até 12 meses após cessar a segregação
para o segurado acometido de doença de
segregação compulsória;
c) até 12 meses após o livramento para o
segurado preso.
d) até 3 meses após o licenciamento para o
segurado incorporado nas forças armadas;
e) até 66 meses após interrompido o
pagamento para o segurado facultativo.
Suspensão do benefício:
a) no caso de fuga;
b) não fará jus ao recebimento dos
benefícios de auxílio por incapacidade
temporária e de aposentadoria durante a
percepção do auxílio-reclusão, pelos
dependentes, permitida a opção pelo
benefício mais vantajoso, desde que
manifestada também pelos dependentes.
c) a não apresentação trimestral do
atestado de prisão firmado pela autoridade
competente.
d) livramento condicional, cumprimento de
pena em regime aberto ou prisão-albergue.
Extinção do benefício:
a) na extinção da última cota individual;
b) concessão da aposentadoria no período
de privação de liberdade;
c) óbito do segurado;
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08
d) com a maioridade dos filhos dependentes 
ou a eles equiparados, exceto se inválidos,
havendo a extinção no caso de cessar a
invalidez;
e) na soltura do segurado preso.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: 100% do salário.
Atenção! O enteado e o menor tutelado
equiparam-se a filho mediante
declaração do segurado e desde que
comprovada a dependência econômica
Critério: Morte natural ou presumida do
segurado.
Quem pode receber: Dependentes do
segurado:
a) o cônjuge, a companheira, o
companheiro e o filho não emancipado, de
qualquer condição, menor de 21 (vinte e um)
anos ou inválido ou que tenha deficiência
intelectual ou mental ou deficiência grave; 
b) os pais;
c) o irmão não emancipado, de qualquer
condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou
inválido ou que tenha deficiência
intelectual ou mental ou deficiência grave;
Carência: Não precisa.
Hipóteses de início do benefício:
a) da data do óbito, quando requerida em
até 180 dias após o óbito, para os filhos
menores de 16 anos, ou em até 90 dias após
o óbito, para os demais dependentes.
b) da data do requerimento, quando
requerida após o prazo citado acima.
c) da data da decisão judicial, no caso de
morte presumida.
Pensão por morte
 após 3 anos para os pensionistas até 21
anos de idade;
após 6 anos para os pensionistas entre
21 a 26 anos de idade;
após 10 anos para os pensionistas entre
27 a 29 anos de idade;
após 15 anos para os pensionistas entre
30 a 40 anos de idade;
após 20 anos para os pensionistas entre
41 a 43 anos de idade.
Cessação do benefício: 
a) com a morte do pensionista;
b) após 4 meses do recebimento da pensão
aos cônjuges ou companheiros com menos
de dois anos de união marital e/ou com
menos de 18 anos de contribuição do
segurado;
c) pensionista filho, pessoa a ele
equiparada ou o irmão, de ambos os sexos,
ao completar 21 anos de idade, exceto se
for inválido.
d) para o inválido cessa quando encerrar a
invalidez;
e) perde o direito à pensão por morte o
condenado criminalmente por sentença com 
trânsito em julgado, como autor, coautor ou
participe de homicídio doloso, ou de
tentativa desse crime, cometido contra a
pessoa do segurado, ressalvados os
absolutamente incapazes e os inimputáveis.
f) perde o direito à pensão por morte o
cônjuge, companheiro ou a companheira se
comprovada, a qualquer tempo, simulação
ou fraude no casamento ou na união
estável, ou a formalização desses com o fim
exclusivo de constituir benefício
previdenciário, apuradas em processo
judicial no qual será assegurado o direito
ao contraditório e à ampla defesa.
g) verificado o reaparecimento do
segurado, o pagamento da pensão cessará
imediatamente, desobrigados os
dependentes da reposição dos valores
recebidos, salvo má-fé.
h) na hipótese de o segurado falecido estar,
na data de seu falecimento, obrigado por
determinação judicial a pagar alimentos
temporários a ex-cônjuge, ex-companheiro
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09
ou ex-companheira, a pensão por morte
será devida pelo prazo remanescente na
data do óbito, caso não incida outra
hipótese de cancelamento anterior do
benefício.
Base de cálculo: Salário de benefício.
Alíquota: A família tem direito a 50% da
aposentadoria do segurado falecido ou
daquela a que teria direito se fosse
aposentado por incapacidade permanente,
com acréscimo de 10% por dependente até
o limite de 100%.
Critério: É devida ao segurado e ao
dependente da Previdência Social que,
durante o ano, percebeu auxílio por
incapacidade temporária, auxílio-acidente,
aposentadoria, salário-maternidade,
pensão por morte ou auxílio-reclusão. 
Quem pode receber: Segurado ou
dependente que percebeu, durante o ano,
auxílio por incapacidade temporária,
auxílio-acidente, aposentadoria, salário-
maternidade, pensão por morte ou auxílio-
reclusão. Inclui os contribuintes individuais
que perceberam tais benefícios.
Carência: Não precisa.
Início do benefício: Será pago anualmente,
em duas parcelas (agosto e novembro), de
forma proporcional, isto é, a cada mês o
segurado ou pensionista terá direito a 1/12
do valor de seu benefício.
Base de cálculo: Será o valor da renda
mensal do benefício do mês de dezembro de
cada ano.
Abono anual
Finalidade: Atender a sociedade, prestando
orientações e exaurindo dúvidas à respeito
dos direitos previdenciários. Além disso,
apoiando na tramitação do procedimentos
administrativos.
Sujeito ativo: Todos os segurados,
dependentes e demais usuários, mesmo que
não inscritos na Previdência Social.
Carência: Não precisa.
Serviço social
Critério: Segurado que está
temporariamente incapacitado para
realizar as suas atividades profissionais na
empresa e recebendo o benefício de auxílio
por incapacidade temporária.
Segurados que podem ser encaminhados ao
programa de reabilitação profissional:
a) o segurado em gozo de auxílio por
incapacidade temporária, acidentário ou
previdenciário;
b) o segurado sem carência para a
concessão de auxílio por incapacidade
temporária previdenciário, incapaz para o
trabalho;
c) o segurado em gozo de aposentadoria
por incapacidade permanente;
d) o segurado em gozo de aposentadoria
especial, por tempo de contribuição ou
idade que, em atividade laborativa, tenha
reduzidasua capacidade funcional em
decorrência de doença ou acidente de
qualquer natureza ou causa;
e) o dependente do segurado;
f) as pessoas com deficiência (PcD).
Sujeito ativo: Empresa que contratar
reabilitados e pessoas com deficiência
habilitadas pelo INSS.
Sujeito passivo: INSS.
Carência: Não precisa.
Período do benefício: Este benefício não
deve ser interrompido até que o segurado
seja dado como habilitado para o
desempenho da nova atividade que lhe
garanta a subsistência ou, quando
considerado não recuperável, for
aposentado por invalidez.
Habilitação ou reabilitação profissional
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10
Critério: Idosos a partir de 65 anos de idade
ou pessoa com deficiência, ambos com
renda inferior a 1/4 do salário mínimo ou
meio salário mínimo.
Quem pode receber: Pessoas com mais de
65 anos de idade ou pessoa com
deficiência, em estado de miserabilidade.
Quem pagará: A União pagará, sob
responsabilidade pela gestão do benefício,
o INSS.
Valor: 1 salário mínimo.
Carência: Não precisa.
Início do benefício: Data do requerimento.
Cessação do benefício:
a) morte do assistido;
b) cessação da deficiência;
c) renda fora da legalidade do critério de
miserabilidade.
Benefício de Prestação Continuada - LOAS
Regime de PrevidênciaRegime de Previdência 
ComplementarComplementar
O Regime de Previdência Complementar ou
Privada é autônomo em relação ao Regime
Geral de Previdência Social (RGPS) ou
Regime Próprio de Previdência Social
(RPPS). Além disso, consiste em uma
prerrogativa conferida aquele que deseja
ter outra previdência, além da Previdência
Social.
Regime de Capitalização: é o sistema
relativo ao valor do benefício que será
pago conforme cálculo das reservas
individuais acumuladas no período
contributivo.
A instituição destinada a formular, articular
e acompanhar as políticas e diretrizes do
sistema de Regime de Previdência
Complementar, é a Subsecretaria do
Regime de Previdência Complementar
(SURPC), a qual está vinculada a Secretaria
de Previdência do Ministério da Economia. 
Público-alvo: Planos de previdência privada
destinados a quem possua vínculo
empregatício ou associativo com empresas,
órgãos públicos, sindicatos e/ou
associações representativas.
Responsável pela regulação e operação:
Entidades Fechadas de Previdência
Complementar (EFPC).
Responsável pela fiscalização:
Superintendência Nacional de Previdência
Complementar (Previc).
Previdência Complementar Fechada
Atenção sobre as Entidades Fechadas de
Previdência Complementar (EFPC):
Não possuem fins lucrativos;
São autônomas em relação aos
patrocinadores ou instituidores;
Tem personalidade jurídica própria;
O seu patrimônio não tem vínculo com o dos
patrocinadores ou instituidores;
São as responsáveis pela administração dos
planos de previdência privada criados por
pessoas jurídicas de caráter profissional,
classista ou setorial para seus associados
ou empresas para seus empregados;
Devem ter sua estrutura organizacional por,
no mínimo, Conselho Deliberativo, Conselho
Fiscal e Diretoria Executiva;
Deverão seguir o sistema normativo lançado
pelos órgãos da SURPC e os atos ligados ao
Ministério da Economia: Superintendência
Nacional de Previdência Complementar
(Previc), Conselho Nacional de Previdência
Complementar (CNPC) e Câmara de
Recursos da Previdência Complementar
(CRPC).
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Planos de benefícios:
a) Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL):
possui o benefício de diferimento tributário,
que prevê o abatimento de até 12% da
renda tributável da base de cálculo do
Imposto d Renda (IR), de forma que, no
resgate e recebimento dos benefícios, o IR
incide sobre todo o valor pago.
b) Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL):
será para aqueles que não poderão se
beneficiar com o diferimento tributário ou
que já tenham utilizado até o limite de 12%
da renda tributável da base de cálculo do
Imposto de Renda.
Benefícios instituídos:
a) Portabilidade: é a possibilidade de portar
a sua reserva para outro plano;
b) Resgate: é a possibilidade de resgatar o
fundo para usar como pretender.
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Público-alvo: Planos de previdência privada
destinados às pessoas físicas.
Responsável pela regulação e operação:
Entidades Abertas de Previdência
Complementar (EAPC) e Seguradoras do
ramo Vida.
Responsável pela fiscalização:
Superintendência de Seguros Privados
(Susep).
Atenção sobre as Entidades Abertas de
Previdência Complementar (EAPC):
São empresas dos segmentos de seguros;
São constituídas como sociedade anônimas
e desenvolvem atividades com fins
lucrativos;
Deverão seguir o sistema normativo ao
órgãos da SURPC, no âmbito do Ministério
da Economia, que são: Secretaria de
Política Econômica (SPE), Superintendência
de Seguros Privados (Susep), Conselho
Nacional de Seguros Privados (CNSP) e
Conselho de Recursos do Sistema Nacional
de Seguros Privados, de Previdência Aberta
e de Capitalização (CRSNSP);
Os planos poderão ser ofertados por
bancos, seguradoras e entidades;
Previdência Complementar Aberta
Planos de benefícios:
a) Contribuição Definida (CD);
b) Benefício Definido (BD);
c) Contribuição Variável (CV)
Institutos:
a) Benefício Proporcional Diferido (BPD)
b) Portabilidade;
c) Resgate e Autopatrocínio.
Regime Próprio de PrevidênciaRegime Próprio de Previdência 
SocialSocial
O Regime Próprio de Previdência Social
(RPPS) consiste em um regime de
previdência específico de cada ente
federativo (União, Estados e Municípios), os
quais administram os custeios e benefícios
de aposentadoria e pensão por morte dos
seus segurados. É aplicável somente aos
servidores públicos efetivos e seus
dependentes.
Será concedida de forma automática e
obrigatória, com o valor promocional ao
tempo de contribuição e destinada a quem
completar ou completou 75 anos, a partir de
04.12.2015.
Regime de Previdência da União
Aposentadoria compulsória
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60 anos de idade;
35 anos de contribuição.
57 anos de idade;
30 anos de contribuição.
20 anos de serviço público;
5 anos no cargo em que se deseja ter a
aposentadoria.
Será concedida quando o servidor requerê-
la voluntariamente quando preenchidos os
requisitos legais (idade e tempo de
contribuição).
Regras de transição criadas com a Reforma
da Previdência (31.11.2019):
Regra 1 - Pedágio 100%
Requisitos para os homens:
Requisitos para as mulheres:
Requisitos para ambos os gêneros:
Observação! O servidor deverá cumprir, na
data de entrada em vigor da reforma
(31.11.2019), um período adicional
correspondente ao tempo que faltaria para
atingir o tempo mínimo de contribuição.
Valor da contribuição: 
a) Para quem ingressou até 31.12.2003: será
garantida a integralidade e paridade da 
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Será concedida desde que constatada a
invalidez permanente, física ou psíquica,
através de perícia médica do Regime
Próprio da Previdência, com o valor
proporcional ao tempo de contribuição. A
exceção será aplicada no caso em que a
incapacidade decorrer de acidente em
serviço, doença grave ou moléstia
profissional, hipótese em que a
aposentadoria será de 100%.
Aposentadoria por invalidez permanente
Aposentadoria voluntária
61 anos até 31.12.2021 ou 62 anos a partir
de 01.01.2022;
35 anos de contribuição;
20 anos no serviço público;
10 anos de carreira (no mesmo órgão);
5 anos no cargo em que se quer a
aposentadoria;
96 pontos + 1 ponto por ano a partir de
01.01.2020 até chegar a 105 pontos (em
2028).
56 anos até 31.12.2021 ou 57 anos a partir
de 01.01.2022;
30 anos de contribuição;
20 anos no serviço público;
10 anos de carreira (no mesmo órgão);
5 anos no cargo em que se quer a
aposentadoria.
86 pontos + 1 ponto por ano a partir de
01.01.2020 até chegar a 100 pontos (em
2033).
Homens: direito à integralidade e à
paridade e se aposentarão a partir de
65 anos de idade;
Mulheres: direito à integralidade e à
paridade e se aposentarão a partir de
62 anos de idade;
média de todo período contribuitivo,a
partir de 1994 ou de quando começou a
contribuir;
cálculo de 60% dessa média + 2% por
ano de contribuição acima dos 20 anos
de contribuição para os homens e
mulheres.
aposentadoria.
b) Para quem ingressou após 31.12.2003:
será 100% da média de todos os seus
salários, sem nenhum redutor.
Regra 2 - Por pontos
Requisitos para os homens:
Requisitos para as mulheres:
Valor da aposentadoria: 
a) Para quem ingressou até 31.12.2003:
b) Para quem ingressou após 31.12.2003:
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65 anos de idade para homens;
62 anos de idade para mulheres;
25 anos de contribuição para ambos os
gêneros, desde que nesse período
tenham:
média de todos os salários de
contribuição a partir de 1994 ou de
quando começou a contribuir;
receberá 60% da média + 2% por ano de
contribuição acima dos 20 anos de
contribuição, para os homens ou
mulheres.
Regras para quem ingressou no serviço
público após a vigência da Reforma da
Previdência (31.11.2019):
Requisitos:
 a) 10 anos no serviço público;
 b) 5 anos no cargo em que se quer a 
 aposentadoria;
Valor da aposentadoria:
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