GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No proceso histórico, estudamos que existem fases na gestão de pessoas. Assim, 
aponte qual alternativa está correta sobre como elas ocorreram: 
 
 Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração 
/Departamento de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão 
Estratégica de Pessoas. 
 
Gestão Estratégica de Pessoas, Valorização de pessoas; Folha de 
pagamento e Gestão de negócios e pessoas. 
 
Gestão Estratégica de Pessoas; Administração de Pessoal; Departamento 
Pessoal; Administração /Departamento de Recursos Humanos; Gestão de 
Pessoas. 
 
Administração de Pessoal; Divisão de Lucros e resultados, Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
Administração de Negócios; Departamento de folha de pagamento; 
Administração /Departamento de Recursos Sociais; Gestão de Pessoas; 
Gestão Estratégica de Pessoas. 
Respondido em 27/04/2023 13:02:37 
 
Explicação: 
Apenas para sua orientação, são identificadas até o momento 5 fases da gestão de 
pessoas: ¿ Administração de Pessoal; ¿ Departamento Pessoal; ¿ Administração 
/Departamento de Recursos Humanos; ¿ Gestão de Pessoas; ¿ Gestão Estratégica de 
Pessoas.P. 13 do livro. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no 
gerenciamento estratégico. Isso ocorre porque: I - os talentos gerenciais são vistos 
atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção como capital e 
tecnologia. II - a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de metodologias, 
mas a uma nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de 
preocupações, objetivos e ações. III - as pessoas são vistas como capital humano, 
ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale: 
 
 
apenas as afirmativas I e II estão corretas 
 
apenas a afirmativa II está correta 
 
apenas as afirmativas I e III estão corretas 
 
apenas a afirmativa I está correta 
 todas as afirmativas estão corretas 
Respondido em 27/04/2023 13:03:05 
 
Explicação: 
A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento 
estratégico das organizações, tendo em vista que (i) os talentos humanos, em todos os 
níveis, estão sendo vistos como recurso estratégico que merece atenção tanto quanto capital 
financeiro e tecnologia, porque são as expertises humanas que movimentam os processos 
da organização e fazem com que os objetivos sejam alcançados. (ii) A função do RH não 
está mais voltada a somente desenvolver métodos, tornando-se um setor estratégico no que 
se refere ao negócio da organização, passando a focar-se na atração e retenção de talentos 
para o cumprimento da missão organizacional; (iii) por isso mesmo é que o RH busca colocar 
a pessoa certa no lugar certo, dotada de competência, habilidades e atitudes. (iii) Esse novo 
papel do RH desencadeou também um novo olhar para o colaborador, o qual passou as ser 
visto como capital humano da organização (ativos valiosos), embora intangíveis. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Devido a acirrada competitividade no mercado de trabalho, as empresas, visando 
reter seus talentos humanos, procuram evitar a rotatividade de pessoal ou turnover. 
Neste caso, a rotatividade alta reflete: 
 
 
que a empresa também se coloca no direito de buscar quaisquer 
profissionais para integrar o seu quadro funcional 
 
que a reposição e treinamento de um novo colaborador não gera custos 
para a empresa, financeiros e econômicos 
 na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal 
 
que o recém-chegado não oferece resultados de imediato, e nem sempre 
precisa adaptar-se às suas novas atribuições 
 
que não há distorções na política de recursos humanos 
Respondido em 27/04/2023 13:04:08 
 
Explicação: 
Rotatividade de Pessoal (turnover) é oneroso para a empresa, pois a cada saída de funcionário, 
normalmente, acarreta uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-
de-obra. (despesas de rescisão de contrato de trabalho; despesas de recrutamento e seleção; 
despesas de treinamento; despesas de adaptação; e outras despesas variáveis (advogados, 
justiça do trabalho, etc.). Além de refletir na produção, no clima organizacional e nos 
relacionamentos interpessoais. 
A rotatividade é efeito, ou seja, a consequência de certos acontecimentos localizados interna 
(política salarial, de benefícios, recrutamento e seleção, tipo de chefia, oportunidades de carreira, 
relacionamento, condições estruturais do ambiente, cultura, etc.) ou externamente (conjuntura 
econômica, situação de oferta e procura de empregos, oportunidades no mercado de trabalho, 
etc.) à organização que moldam a atitude e o comportamento do pessoal. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto 
de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos 
dentro da organização. Existem três meios de recrutamento 
(externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar 
suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que 
faz parte da desvantagem do recrutamento interno. 
 
 Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer 
oportunidades a estranhos 
 Incentiva a interação da organização com o MRH 
 É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro 
 Pode bloquear a entrada de novas ideias, 
experiências e expectativas 
 Exige esquemas de socialização organizacional para 
os novos funcionários 
Respondido em 27/04/2023 13:05:41 
 
Explicação: 
Quando a organização opta pelo recutamento interno, promove oportunidades para seus 
colaboradores, porém pode deixar de buscar profissionais com novas ideias e soluções que 
"oxigenarão" a organização. Portanto, apesar das muitas vantagens do recrutamento 
interno, podemos destacar essa desvantagem. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos 
colaboradores refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da 
empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta 
na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É possível afirmar que, 
dentre as diversas abordagens nesse processo, os novatos na empresa são 
orientados quanto a: 
 
 
Direitos e deveres. 
 
Horas extras e descontos. 
 
Aspectos disciplinares. 
 Todas as alternativas. 
 
Atrasos e faltas ao trabalho. 
Respondido em 27/04/2023 13:07:50 
 
Explicação: 
Dentre as diversas abordagens no processo de ambientação, os novatos na 
empresa são orientados quanto a atrasos, faltas ao trabalho, descontos no 
pagamento, procedimentos para pagamento de horas extras, regulamento de 
pessoal, aspectos disciplinares da empresa e direitos e deveres. Portanto, a 
opção correta é: todas as alternativas. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As organizações utilizam diferentes métodos para a realização do treinamento. 
Quando o objetivo é fazer o treinando alcançar a competência por meio de 
análise e discussão de situações concretas, e fazer com que ele entenda que 
sempre existe mais de uma alternativa de solução. Estamos falando de qual 
método de treinamento? 
 
 
 
Demonstrativo 
 
Coaching 
 
Expositivo 
 Estudo de Caso 
 
E-Learning 
Respondido em 27/04/2023 13:09:27 
 
Explicação: 
Estudo de caso é um instrumento que desafia o aluno a raciocinar, debater, 
considerar, o processo e chegar a uma decisão, por meio da análise e 
discussão, promovendo uma análise crítica e argumentativa do exposto. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que: 
 
 Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem 
suas funções durante a greve. 
 
Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exerceremsuas funções durante a greve, menos os Diretores. 
 
Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das 
relações trabalhistas. 
 
Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, 
geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai 
responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade. 
 
A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça 
grave na porta da empresa. 
Respondido em 27/04/2023 13:12:55 
 
Explicação: 
Ressalta-se também que 
"O Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades 
estabelecidas em uma organização, para atender a uma emergência e também contêm 
informações detalhadas sobre as características da área ou sistemas envolvidos. É um 
documento desenvolvido com o intuito de treinar, organizar, orientar, facilitar, agilizar e 
uniformizar as ações necessárias às respostas de controle e combate às ocorrências 
anormais" (wikipédia, 2018, online) 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Para Luz (2008) a administração de cargos e salários corresponde a combinação 
de diferentes formas de recompensa que busca equilibrar os objetivos da 
organização com o comportamento dos profissionais. As alternativas abaixo, 
mostram alguns dos objetivos dos cargos e salários. Assinale a alternativa que 
não faz parte desses objetivos. 
 
 
Reter os funcionários. 
 Atrair candidatos aos empregos. 
 Recompensar os funcionários que apresentem um baixo desempenhos. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem 
determinados resultados esperados pela empresa. 
Respondido em 27/04/2023 13:13:37 
 
Explicação: 
Para Luz (2008) a administração de cargos e salários corresponde a combinação de 
diferentes formas de recompensa que busca equilibrar os objetivos da organização com o 
comportamento dos profissionais. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ato Inseguro e Condição Insegura são considerados como causas básicas dos 
acidentes de trabalho. Identifique a seguir a alternativa que apresenta exemplos 
na seguinte sequência: ato inseguro - condição insegura - ato inseguro. 
 
 Imprudência - Horário excessivo de trabalho - Distração. 
 
Horário excessivo de trabalho - Imprudência - Distração. 
 
Distração - Exalação de gases tóxicos - Ferramentas defeituosas. 
 
Ferramentas defeituosas - Imprudência - Exalação de gases tóxicos. 
 
Exalação de gases tóxicos - Ferramentas defeituosas - Imprudência. 
Respondido em 27/04/2023 13:17:03 
 
Explicação: 
São atos inseguros os exemplos: Imprudência, Distração, 
São condições inseguras os exemplos: Horário excessivo de trabalho, Exalação 
de gases tóxicos e Ferramentas defeituosas. 
Desta forma, a alternativa que responde corretamente a sequência proposta é: 
Imprudência - Horário excessivo de trabalho - Distração. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos 
funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. 
Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma 
concreta. 
 
 
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. 
 
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de 
acordo coletivo). 
 
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá 
de aceitá-los. 
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de 
benefícios dentre aqueles por ela oferecidos. 
 
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de 
benefícios. 
Respondido em 27/04/2023 13:18:08 
 
Explicação: 
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote 
de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.