Casos_Concretos

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PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 1
Descrição
Articulação Teoria e Prática. Os elementos da Petição Inicial de Trabalho; Estrutura de 
Petição Inicial.
A Petição Inicial
1. Conceito: A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a 
termo, na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, 
provocando-o para que realize o pronunciamento acerca do direito no caso concreto.
2. Requisitos: A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não 
exaurir o tema, aplica-se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Código de 
Processo Civil, por força da expressa menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são 
requisitos da petição inicial:
2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do CPC/15) O Juízo a que é dirigida. Neste 
ponto deve-se lembrar o disposto no artigo 114 da CRFB/88 (competência material) e no 
artigo 651 da CLT (competência territorial).
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA 
DO TRABALHO DE...
Obs: Importante registrar que, alguns autores como Alexandre Flexa e Vólia Bomfim 
Cassar defendem que a redação do atual CPC/15, em seu art. 319, II, não permite a 
manutenção dos modelos de endereçamento acima apontados. Devendo a partir de então 
se dirigir apenas ao juízo, e não mais ao juiz. Por ex.: Meritíssimo Juízo da ... Vara do 
Trabalho de ...?. Neste particular, necessário se faz ficar atento ao fato e acompanhar.
2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do CPC/15 e artigo 840, §1º, da CLT) a 
qualificação das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser 
realizada com a inserção do nome completo de cada parte, estado civil, nacionalidade, 
profissão, nome da mãe, data de nascimento, número de identidade, número de CPF, 
número do PIS, número da CTPS, endereço completo com CEP, no caso de ser pessoa 
física, em sendo pessoa jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou 
denominação) o número do CNPJ e o endereço de sua sede, sendo desnecessária a 
indicação dos nomes dos sócios.
Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma 
descrição civil do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado.
Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: A, 
nacionalidade, estado civil, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número da 
identidade, número do CPF, número e série da CTPS, número do PIS, endereço 
eletrônico, endereço completo com o Cep, por seu advogado infra-assinado, vem, à 
presença de Vossa Excelência, propor a presente... ... pelo rito (ordinário, sumário ou 
sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito___(público 
ou privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à 
(endereço), pelos fatos e fundamentos que passa a expor:
ART. 2°,II, Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006: CADASTRO DE 
PARTES, ADVOGADOS E PROCURADORES:
a)Cadastro de Partes: nome, RG, órgão expedidor, CNPJ, CPF, CEI (número de 
matrícula do empregador pessoa física perante o INSS), NIT (número de inscrição 
do trabalhador perante o INSS), PIS/PASEP, CTPS, data de nascimento enome 
da mãe do trabalhador, pessoa física/pessoa jurídica, empregado/empregador, 
ente público (União/Estado/Município), código do ramo de atividade econômica e 
situação das partes no processo (ativa/não ativa);
RECLAMANTE..., nacionalidade..., estado civil..., profissão..., data de 
nascimento..., inscrito no RG nº... e no CPF nº..., portador da CTPS nº..., inscrito 
no PIS sob o nº..., nome da mãe..., endereço eletrônico..., residente e domiciliado no 
endereço completo com CEP..., vem, por seu advogado infra- assinado, procuração 
anexa, endereço eletrônico..., com endereço profissional completo com CEP..., onde 
recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC, 
propor a presente
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(pelo PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ? art. 852-A da CLT
ou pelo PROCEDIMENTO ORDINÁRIO ? art. 840 da CLT)
em face de RECLAMADA..., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no 
CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., endereço completo com CEP..., pelos 
motivos de fato e de direito que passa a expor.
Obs.3: Caso o Reclamante não disponha de informações que permitam a notificação do 
Reclamado, deverá o juiz colaborar com aquele na obtenção dessas informações, 
conforme dispõe o artigo 319, §1º, do Código de Processo Civil. Trata-se de regra 
inerente à colaboração judicial no processo civil, que deve ser aplicada ao Processo 
Trabalhista dada a sua principiologia.
Obs.4: O tipo de procedimento a ser adotado será aquele que se amoldar ao caso levando-
se em consideração as peculiaridades dos procedimentos comuns ordinário, sumário (até 
dois salários mínimos) e sumaríssimo (até 40 salários mínimos).
2.3. Da Comissão de Conciliação Prévia: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição 
inicial, por força do disposto no artigo 625 da CLT, deve o aluno indicar se antes da 
promoção da reclamação trabalhista houve ou não tentativa de conciliação realizada em 
CCP`s instituídas pela empresa e/ou sindicatos. A título de exemplo, o parágrafo pode ser 
assim redigido:
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: O reclamante não se submeteu à 
Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas nas ADINS 2139 e 
2160-5, que fazem prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da 
República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso à justiça.
2.4. Da Gratuidade de Justiça: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de 
justiça antes da narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiência econômica do 
reclamante. À título de exemplo, o parágrafo de requerimento da Gratuidade de Justiça 
pode ser assim redigido:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: Requer a Vossa Excelência a concessão do 
benefício da gratuidade de justiça, uma vez que o Reclamante percebia remuneração 
mensal inferior ao dobro do salário mínimo legal, e hoje se encontra desempregado. 
Desta forma, o pagamento de custas e despesas processuais prejudica o seu sustento, 
bem como o de sua família, com base no art. 14, §1º da Lei 5584/70, além do art. 790, 
§3º da CLT e art. 98 CPC.
Obs: Atenção: não obstante perceba salário superior ao dobro do salário mínimo no curso 
de sua relação de emprego, o reclamante poderá requerer a gratuidade caso esteja 
desempregado desde o fim de sua relação, sem receber suas verbas decorrentes da 
extinção do contrato e declare a sua hipossuficiência econômica,porque esta tem 
presunção relativa, conforme a súmula 463 do TST, bem como atual entendimento do 
TST após a Reforma Trabalhista, cristalizado, por exemplo, por meio do seu Informativo 
171.
2.5. Das Prioridades no andamento processual: Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar 
atento para possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL 
- principais:
PRIORIDADE DO IDOSO:ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º Lei 13.146/15
MASSA FALIDA:ART.449 e 768 CLT
SALÁRIO e FALÊNCIA:ART. 652, parágrafo único, da CLT
2.6. Os fatos e fundamentos jurídicos do pedido - o inciso III do artigo 319 do Código de 
Processo Civil, afirma que incumbe ao Reclamante deduzir os fatos e os fundamentos 
jurídicos de seus pedidos, ou seja, a causa de pedir (Elemento objetivo da demanda) 
próxima e remota. Importante destacar que o Processo do Trabalho, pela peculiaridade do 
princípio doius postulandi, admite que o obreiro deduza a sua pretensão sem a 
apresentação dos fundamentos jurídicos, na medida em que o mesmo não os conhece. 
Destaque-se, também, que o processo civil brasileiro, desde o código de processo de 
1939, adotou a teoria da substanciação, de tal forma que pouco interessa a natureza do 
direito afirmado em juízo, toda e qualquer petição deve trazer a narração dos fatos da 
causa de forma a convencere dar subsídios ao correto julgamento da lide. Note-se que há 
a necessidade de clareza, precisão e concisão na petição inicial. Não importa que a 
petição inicial tenha apenas uma ou duas folhas. O importante é que a peça processual 
seja bem redigida, tendo causa de pedir e pedidos, de modo que a parte contraria e, 
também, o juiz possam compreender o que está sendo postulado pelo autor. A petição 
tem um silogismo. A premissa menor é representada pelos fatos. Os fundamentos de 
direito são a premissa maior. A conclusão é o pedido. Observe-se, por fim, que para 
melhor estudar o inciso III do artigo 319 do CPC/15, deve-se decompô-lo em dois, a 
saber:
2.6.1. Dos Fatos: a narrativa dos fatos na petição inicial é um texto eminentemente 
narrativo, qualificado como valorado, no qual devem ser observadas algumas regras para 
a sua elaboração. A primeira delas é a redação realizada sempre na terceira pessoa do 
singular ou plural (a depender se há ou não litisconsórcio ativo e/ou passivo). A segunda 
diz respeito aos verbos, que serão predominantemente no tempo pretérito (passado), pois 
os fatos já ocorreram. A terceira diz respeito, justamente, à ordem cronológica na 
narração de tais fatos, pois a compreensão de fatos depende diretamente de uma ordem 
cronológica linear de sua elaboração. A quarta, e última regra, é a adequação e seleção 
correta dos fatos para o apoio à tese escolhida, ou seja, por ser uma narrativa valorada 
deve o narrador escolher os fatos que melhor corroboram com sua tese, narrando-os de 
forma a iniciar o convencimento a partir da simples narração.
2.6.2. Dos Fundamentos jurídicos do pedido: os fundamentos jurídicos do pedido 
correspondem a um texto redigido sobre a forma dissertativa-argumentativa, na qual o 
argumentador deve se ater à tese a ser defendida. Neste ponto vale lembrar os 
ensinamentos de Miguel Reale, o qual já dizia ser o direito a cumulação/entrelaçamento 
de FATO, VALOR e NORMA. Assim, o texto argumentativo a ser produzido deve 
apresentar os fundamentos com base nos fatos narrados, nas normas pertinentes e 
aplicáveis ao caso concreto e aos valores queridos pelo ordenamento jurídico.
Obs.1: Deve ser recordado o conhecimento acumulado nas matérias de português 
jurídico, em especial, os adquiridos com a matéria Teoria e Prática da Argumentação 
Jurídica, na qual foi possível averiguar os principais tipos de argumentos constantes nas 
Argumentações jurídicas.
Obs.2: Há que se ter em mente que os fundamentos jurídicos do pedido materializam, 
também, o chamado nexo entre o fato e o efeito jurídico, ou seja, que o fato gera, por via 
de consequência, à luz de uma ordem normativa, determinado efeito jurídico (silogismo 
jurídico). Assim sendo, os fundamentos jurídicos devem apresentar de forma clara quais 
os efeitos que, com base nos fatos, o ordenamento jurídico de forma prévia comina. 
Exemplo: Adicional por horas extras.
2.7. O pedido com suas especificações: (inciso IV do artigo 319 do CPC/15) o pedido é a 
parte textual caracterizada como do tipo injuntivo, no qual se fazem, clara e 
precisamente, os pedidos da tutela jurisdicional ao Estado-Juiz. Por certo, os pedidos no 
processo civil vinculam a atuação do magistrado, sendo este um dos limites objetivos da 
lide, reflexo do princípio da congruência ou da adstrição. Entretanto, deve ser recordado 
que no âmbito adjetivo laboral, o princípio da congruência sofre atenuação em 
decorrência do princípio da extra-petição, o qual autoriza ao Estado-juiz conceder tutela 
diferente da requerida, tal como ocorre, v.g., no artigo 496 da CLT. A par dos 
comentários anteriores, o pedido (elemento objetivo da lide) deve ser redigido de forma 
clara e precisa, delimitando o que se quer com a reclamação trabalhista. Neste sentido, 
vale lembrar que o pedido é identificado pela Doutrina como mediato e imediato, este é a 
tutela jurisdicional pretendida, ou seja, pela classificação trinária, poderá ser declaratório, 
condenatório ou constitutivo. Por sua vez, àquele diz respeito ao bem jurídico pretendido, 
ou seja, aos valores, bens, ou qualquer outra pretensão de direito material.
Obs.1: O pedido deve ser certo e determinado, salvo nas hipóteses autorizativas 
insculpidas no artigo 324, §1º, do CPC/15. Mas deve ser lembrado que certeza e 
determinação não importam na liquidez do pedido, pois este pode ser ilíquido, salvo nas 
hipóteses de procedimento sumaríssimo, pois nesse o pedido deve ser líquido (art. 852-
B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art. 852 - B, p.1º da 
CLT).
Obs.2: O pedido, ainda, pode ser cumulado, ou seja, havendo diversas causas de pedir 
(fatos e fundamentos) haverá diversos pedidos. No que concerne à cumulação deve-se 
lembrar que a cumulação pode ser própria ou imprópria, a primeira pode ser desvelada 
sobre a forma de cumulação simples ou sucessiva. A cumulação própria simples é aquela 
que se dá quando, com base em diversas causas de pedir, se realizam diversos pedidos, 
um para cada causa de pedir, exemplo, condenação ao pagamento das verbas 
correspondentes às horas extras e ao descanso semanal remunerado não pagos ao obreiro. 
Já a cumulação própria sucessiva, é aquela que ocorre quando há diversas causas de pedir 
e diversos pedidos, mas o deferimento de um é a causa lógica para o deferimento dos 
demais, por exemplo, a condenação às horas extras e, por via de consequência, os 
reflexos das horas extras nas verbas rescisórias. Por fim, a cumulação de pedidos será dita 
imprópria quando for desvelada sobre a forma de pedidos alternativos ou subsidiários. Se 
dá a cumulação imprópria na forma alternativa quando o reclamante, com base em uma 
única causa de pedir, requer o acolhimento de um de dois pedidos, ou seja, quando o 
Reclamante requer, por exemplo, nas ações que visem o cumprimento de obrigação de 
fazer, a realização do ato ou fato pelo reclamado ou o valor correspondente às perdas e 
danos. Por seu turno ocorrerá acumulação impropria por subsidiariedade quando o 
Reclamante, com base em uma causa de pedir, realizar dois ou mais pedidos, a ela 
vinculados, mas com ordem de preferencia, ou seja, quando o reclamante deduzir mais de 
um pedido sempre com intuito do acolhimento do antecedente e somente na sua 
impossibilidade, seja acolhido o posterior. Exemplo: primeiro pedido - seja condenada a 
reclamada à imediata reintegração do autor nos quadros de funcionários. Segundo pedido 
? em não sendo acolhido o primeiro, seja condenada a reclamada ao pagamento das 
verbas correspondentes à dispensa imotivada.
Obs.3: Ainda sobre os pedidos cumpre destacar que em caso de pedido de antecipação de 
tutela (tutela de urgência de natureza satisfativa), este deverá ser o primeiro item do 
pedido, sendo necessária a prévia fundamentação, na causa de pedir, dos motivos de sua 
necessidade, com ênfase na prova inequívoca que convença o juiz da verossimilhança das 
alegações, com base no disposto no art. 300 c/c art. 303, ambos do Código de Processo 
Civil. Ressalte-se, entretanto, que há a necessidade da demonstração do dano reverso, ou 
seja, que a medida antecipatória determinada possa ser revertida ou indenizada, não 
causando maior dano a parte que a suporta do que a que requer.
2.8. Do Valor da Causa: (inciso V, do artigo 319 do CPC/15) a toda causa deve ser 
atribuído um valor, mesmo nas causas meramente declaratórias, onde o valor em tese 
seria inestimável, deve ser atribuído um valor determinado.
Obs.1: É obrigatória a inclusão na petição inicial de um valor à causa, isto porque o valor 
define se a demanda será submetida ao procedimento comum (ordinário), sumaríssimo 
(para as causas cujo valor seja de até 40 salários mínimos),ou sumário (para as causa que 
não ultrapassem o valor correspondente à dois salários mínimos).
Obs.2: Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo o valor da causa 
corresponderá ao somatório dos pedidos quando forem sob a forma de cumulação 
própria, conforme determina o artigo 852- B, inciso I da CLT.
Obs.3:Para a determinação do valor da causa deve ser considerado o disposto nos artigos 
291 e 292 do CPC/15.
2.9. Das Provas: (inciso VI, do artigo 319 do CPC/15) toda a matéria fática deve ser 
comprovada, assim como, excepcionalmente, as de direito objetivo e positivo municipal, 
estadual, estrangeiro ou consuetudinário, conforme o disposto nos artigo 373 e 376 do 
Código de Processo Civil.
Obs.1: A prova no regramento do CPC/15 é direito da parte, sendo admissível todos os 
meios legais bem como os moralmente legítimos, ainda que não tipificados na lei.
Obs.2: O regramento de provas no CPC/15 traz importante instrumento instrutório 
aplicável ao processo do trabalho no artigo 370, pois garante a possibilidade da 
determinação de ofício de provas, o que é um poder de instrução processual do Juiz. 
Outro ponto de interesse, é o disposto no artigo 371 do CPC/15, o qual determina a livre 
apreciação da prova para a formação do convencimento racional e fundamentado do 
magistrado, o que, igualmente, é inteiramente aplicável ao processo do trabalho.
Obs.3: Ônus da Prova, o novo Código de Processo Civil, em seu artigo 373, inovando e 
atendendo os clamores da doutrina e da já consolidada jurisprudência pátria, adotou a 
teoria da carga dinâmica do ônus probatório, em franca oposição a teoria adotada pelo 
CPC de 1973 (carga estática), o que aproximou o CPC/15 à CLT, justamente no que 
tange à dinâmica processual. Redação similar foi trazida pela Reforma Trabalhista (Lei 
13.467/2017) - em seus artigos 818 e seguintes da CLT.
2.10. O Requerimento de Notificação do Reclamado: diferentemente do que ocorre no 
processo civil, todas as comunicações dos atos processuais operam sobre a rubrica de 
notificação, ou seja, não há a diferença entre citação e intimação, todas serão processadas 
e formalizadas sobre a rubrica de notificação. Este é o último pedido a ser realizado, em 
outras palavras, após a realização de todos os pedidos deve o Reclamante inserir o 
requerimento de notificação do Reclamado, para comparecimento em audiência de 
conciliação (princípio conciliatório) a ser designada pelo juízo, sob pena de revelia e, 
também, para deduzir a sua defesa.
Exemplo do requerimento de notificação: Requer a notificação da reclamada para 
comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá 
oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, 
esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta ação.
Obs.: O CPC/15 não elenca mais no rol dos incisos do artigo 319, o pedido de realização 
da citação do Réu, tal como ocorria com o artigo 282 do CPC de 1973, fato é que o 
pedido de citação ainda é requisito da petição inicial, decorrendo dos 246 e seguintes do 
CPC/15.
2.11. Honorários advocatícios(art. 791-A da CLT): A Reforma Trabalhista (Lei 
13.467/2017) autorizou a condenação das partes (empregado e empregador) em 
honorários sucumbenciais nas lides de relação de emprego. Trata-se de uma grande 
inovação na seara trabalhista.
3. Aspectos formais da petição inicial: A petição inicial tem por finalidade precípua 
veicular, com absoluta clareza, a pretensão do Autor à tutela jurisdicional. Tal objetivo 
requer alguns cuidados formais que garantam a eficácia da peça como veículo 
informativo e formador do livre convencimento motivado do julgador. Seguem alguns 
parâmetros formais para a elaboração da petição inicial: · margem direita de 2cm; · 
margem esquerda de 4cm; · fonte, no mínimo, 12; · espaço de entrelinha 1,5; · recuo nas 
primeiras linhas dos parágrafos; · alinhamento justificado;
Exemplo:
JÚIZO OU TRIBUNAL A QUE É DIRIGIDA
(ESPAÇAMENTO DE 10 LINHAS)
QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE...,endereço eletrônico..., vem, por seu 
advogado, endereço eletrônico.., com escritório na ..., para fins do artigo 77,V, do 
Código de Processo Civil, propor a presente
NOME DA AÇÃO pelo rito ...,
em face de QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA..., endereço eletrônico..., pelos fatos 
e fundamentos que se seguem
I- DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA (Pedido de gratuidade se houver).
II - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (Indicação se houve ou não 
tentativa de conciliação (vide observação dos fatos) ou facultatividade da passagem pela 
CCP segundo o STF)
III - DOS FATOS (Parte narrativa onde deve constar os fatos que ensejam a demanda. 
Pode ser realizado por tópicos que constem as informações relevantes do caso concreto, 
tais como: - DO RECONHECIMENTO DO VINCULO EMPREGATÍCIO ; - DA 
NULIDADE DA RELAÇÃO DE TRABALHO; - DA ANOTAÇÃO DO CONTRATO 
DE TRABALHO NA CTPS; - DOS FATOS ATINENTES A PARCELAS DE 
NATUREZA SALARIAL; - DOS FATOS RELACIONADOS À JORNADA DE 
TRABALHO; - DO FGTS; - DAS PARCELAS INDENIZATÓRIAS; etc)
IV - DOS FUNDAMENTOS (Em consonâncias aos tópicos levantados nos fatos deve-
se fundamentar a pretensão do Reclamante, com base nos argumentos mais pertinentes e 
relevantes, tais como o de autoridade, que se utiliza de OJ`s, súmulas, dispositivos 
legais dentre outros.)
V - DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
VI - DO PEDIDO:
Diante do exposto, requer:
1. seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta 
exordial;
2. Os pedidos referentes às causas de pedir e dos fundamentos apresentados, de acordo 
com a natureza do provimento jurisdicional, ou seja, declaratório, condenatório ou 
constitutivo. 3.Determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser 
designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente, 
sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados 
procedentes os pedidos formulados nesta ação
3. seja a reclamada(o) condenado no pagamento dos honorários advocatícios.
VII - DAS PROVAS Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, 
testemunhal e depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de 
confissão, na amplitude do artigo 369 do Código de Processo Civil.
VIII - DO VALOR DA CAUSA:
Dá-se à presente o valor de R$ ...
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
Nome do Advogado
OAB nº
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 2
Descrição
XXVII EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da 
sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 
17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática. 
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, 
não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a 
empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que 
trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para 
refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público 
regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de 
forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que 
realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma 
sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais. 
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário 
de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-
transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 
17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de 
anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em 
razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção 
coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções 
desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de 
serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 
3.500,00; e engenheiro de computação:R$ 6.000,00. 
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar 
dados ou informações que não estejam no enunciado.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 3
Descrição
XXX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Após juntar durante alguns anos suas economias e auxiliado por seus familiares, Tito 
comprou uma motocicleta e começou a trabalhar em 15/12/2018 como motoboy na 
Pizzaria Gourmet Ltda., localizada no Município de Parauapebas, Estado do Pará, 
realizando a entrega em domicílio de pizzas e outros tipos de massas aos clientes do 
empregador. A carteira de trabalho de Tito foi devidamente assinada, com o valor de 1 
salário mínimo mensal. 
Em razão da atividade desempenhada, Tito poderia escolher diariamente um item do 
cardápio para se alimentar no próprio estabelecimento, sem precisar pagar pelo produto. 
Tito fazia em média 10 entregas em seu turno de trabalho, e normalmente recebia R$ 
1,00 (um real) de bonificação espontânea de cada cliente, gerando uma média de R$ 
260,00 (duzentos e sessenta reais) mensais. Tito exercia suas funções durante seis dias na 
semana, com folga na 2ª feira, sendo que, uma vez por mês, a folga era em um domingo. 
A jornada cumprida ia das 18h às 3h30, com intervalo de 40 minutos para refeição. 
No mês de agosto de 2019, Tito fez a entrega de uma pizza na casa de um cliente. Ocorre 
que o cozinheiro da pizzaria se confundiu no preparo e assou uma pizza de calabresa, 
sendo que o cliente era alérgico a esse produto (linguiça). Ao ver a pizza errada, o cliente 
foi tomado de fúria incontrolável, começou a xingar e a ameaçar Tito, e terminou por 
soltar seus cães de guarda, dando ordem para atacar o entregador. Tito correu 
desesperadamente, mas foi mordido e arranhado pelos animais, sendo lesionado 
gravemente. Em razão disso, ele precisou se afastar por 30 dias para recuperação, 
recebendo o benefício previdenciário pertinente do INSS. Tito gastou R$ 30,00 na 
compra de vacina antirrábica, que por recomendação médica foi obrigado a tomar, porque 
não sabia se os cachorros eram vacinados. Em 20 de setembro de 2019, após obter alta do 
INSS, Tito retornou à empresa e foi dispensado, recebendo as verbas rescisórias. 
Nos contracheques de Tito, constam, mensalmente, o pagamento do salário mínimo 
nacional na coluna de créditos e o desconto de INSS na coluna de descontos, sendo que 
no mês de março de 2019 houve ainda dedução de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta 
centavos) a título de contribuição sindical, sem que tivesse autorizado o desconto. Tito 
foi à CEF e solicitou seu extrato analítico, onde consta depósito de FGTS durante todo o 
contrato de trabalho. 
Considerando que, em outubro de 2019, Tito procurou você, como advogado(a), para 
pleitear os direitos lesados, informando que continua desempregado, elabore a peça 
processual pertinente.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 4
Descrição
XXII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (ADAPTADO)
Marina Ribeiro, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da 
identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 ? 
São Paulo-SP ? CEP 4444, trabalhou para a sociedade empresária Malharia Fina Ltda., 
localizada na capital paulista, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, 
quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
Atualmente Marina está desempregada, mas, na época em que atuava na Malharia Fina, 
ganhava 1 salário mínimo mensal. 
Marina é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, 
tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como 
cientificada a empregadora do fato por email, exibido ao advogado. Marina recebeu 
uniforme e EPI da empresa, jamais sofrendo descontos no seu salário em razão disso. 
Recebia, também, alimentação (almoço e lanche), em pecúnia, e trabalhava de 2ª a 6ª 
feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, 
sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para trocar o uniforme, 
conforme determinação da empresa. Marina recebeu a participação proporcional nos 
lucros de 2016 e integral em 2017 e 2018.
Marina tem três filhos saudáveis, com idades de 12, 10 e 8 anos, conforme certidões de 
nascimento que apresentou. Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em 
duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, 
ela foi descontada em três dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e 
comparecer ao enterro de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
Hugo, o superior imediato de Marina, era chefe do setor de produção. Duas vezes na 
semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia 
o elogio. Em 2019, em razão de doença, Hugo ficou afastado do serviço por 90 dias e ela 
o substituiu até o seu retorno. 
Por ocasião do exame demissional, o setor médico da empresa informou que Marina 
estava apta para a dispensa. Nos seus contracheques, em todos os meses desde a 
admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-
família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da 
confederativa.
Marina ainda informou que tinha ajuizado uma ação anteriormente e que, como perdera a 
confiança no antigo advogado, não compareceu à audiência para a qual fora intimada. 
Essa ação havia sido distribuída à 250ª Vara do Trabalho de São Paulo e, em consulta 
pela Internet, foi verificado o seu arquivamento. 
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa dos 
interesses de Marina em juízo.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 5
Descrição
XXIX EXAME DE ORDEM UNIFICADO
A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à construção 
civil. Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de 
pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-
lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.
João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade 
empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para 
criar. Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se 
mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia 
manifestado originalmente. Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das 
verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de 
outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, 
também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente 
para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa 
na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o 
pagamento e a retirada dos pertences.
No dia marcado, João não compareceu. A sociedade empresária tentou contato telefônico 
e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro 
de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram 
mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária 
para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso. Sabe-se, contudo, que João 
continua desempregado. No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente 
usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa 
do seu time de futebol. Diante disso, a sociedade empresária procura você para, na 
condição de advogado(a), adotar as medidas judiciais cabíveis para a espécie.
Observando o tempo já decorrido, elabore a peça necessária à defesa dos interesses da 
sociedade empresária, considerandotodos os direitos previstos na legislação trabalhista.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 6
Descrição
1.Defesa do Reclamado - Aspectos Gerais
Inicialmente, cabe destacar que a defesa do reclamado, no âmbito do processo do 
trabalho, será apresentada em audiência, após a tentativa de conciliação frustrada. A 
defesa do acusado poderá ser realizada de forma oral ou escrita, sendo mais comum a 
apresentação da peça de defesa na forma escrita. Contudo, a CLT primou pela forma oral 
dos atos processuais, de tal forma que não tratou dos requisitos fundamentais para a 
elaboração da contestação. Diante de tal motivo, deve-se buscar os requisitos constantes 
no CPC, diploma que possui aplicação subsidiária no processo do trabalho, consoante o 
disposto no artigo 769 da CLT. (Explicar como ocorre na prática com o Pje-JT)
1.1. Principais princípios
Ø Ampla Defesa e Contraditório - corolário do principio do devido processo legal, a 
ampla defesa e o contraditório são princípios constitucionais do processo assegurados 
pelo artigo 5º, inciso LV da Constituição Federal, mas pode ser definido também pela 
expressão audiatur et altera pars, que significa: ouça-se também a outra parte? O 
princípio da ampla defesa e do contraditório possuem base no dever delegado ao Estado 
de facultar ao acusado a possibilidade de efetuar a mais completa defesa quanto à 
imputação que lhe foi realizada. As condições mínimas para a convivência em uma 
sociedade democrática são pautadas através dos direitos e garantias fundamentais. Estes 
são meios de proteção dos Direitos individuais, bem como mecanismos para que haja 
sempre alternativas processuais adequadas para essa finalidade. Não só a Constituição da 
República, mas também a Convenção Americana sobre os Direitos Humanos, chamada 
de Pacto de São José da Costa Rica, aprovada pelo Congresso Nacional, através do 
Decreto Legislativo n° 27, de 26/5/1992, garante o contraditório. Diz o art. 8º: Art. 8º 
Garantias Judiciais "Toda pessoa tem direito a ser ouvida, com as devidas garantias e 
dentro de um prazo razoável, por um juiz ou tribunal competente, independente e 
imparcial, estabelecido anteriormente por lei, na apuração de qualquer acusação penal 
formulada contra ela, ou para que se determinem seus direitos ou obrigações de natureza 
civil, trabalhista, fiscal ou de qualquer outra natureza. Por tudo isso, o princípio da ampla 
defesa e do contraditório refletem o dever de possibilitar ao Reclamado todos os meios de 
defesa e instrumentos processuais hábeis para a garantia efetiva de um contraditório.
Art. 4° Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do CPC que regulam o princípio 
do contraditório, em especial os artigos 9º e 10, no que vedam a decisão surpresa. § 1º 
Entende-se por decisão surpresa a que, no julgamento final do mérito da causa, em 
qualquer grau de jurisdição, aplicar fundamento jurídico ou embasar-se em fato não 
submetido à audiência prévia de uma ou de ambas as partes. § 2º Não se considera 
decisão surpresa a que, à luz do ordenamento jurídico nacional e dos princípios que 
informam o Direito Processual do Trabalho, as partes tinham obrigação de prever, 
concernente às condições da ação,aos pressupostos de admissibilidade de recurso e aos 
pressupostos processuais, salvo disposição legal expressa em contrário.
Ø Princípio da Concentração ou Eventualidade - toda a matéria de defesa deve ser 
apresentada em uma única oportunidade processual, sob pena de preclusão, ou seja, deve 
o Reclamado, em sua peça de bloqueio, alegar todas as matérias de fato e de direito que 
pretende impugnar, inclusive, indicando clara e precisamente, quais são os motivos pelos 
quais não concorda com a pretensão autoral, impugnando especificamente cada uma das 
causas de pedir e consequente pedidos, realizados pelo Reclamante. Nesse sentido, após a 
apresentação da contestação somente será lícito ao Reclamado deduzir novas alegações 
se relativas a direito superveniente, competir ao juiz conhecer delas de ofício ou por 
expressa autorização legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e juízo, conforme 
o disposto no artigo 342 CPC/15: Art. 342. Depois da contestação, só é lícito ao réu 
deduzir novas alegações quando: I - relativas a direito ou a fato superveniente; II - 
competir ao juiz conhecer delas de ofício; III - por expressa autorização legal, puderem 
ser formuladas em qualquer tempo e grau de jurisdição.
Ø Princípio do Ônus da Impugnação Específica ou Especificada - decorrente do principio 
da concentração ou da eventualidade, o princípio em comento importa no dever de o 
Reclamado impugnar, em sua defesa, cada fato citado pelo autor que auxiliou para o 
surgimento do direito pleiteado. Essa forma de defesa é muito importante, pois a lei 
determina que os fatos não rebatidos pelo réu são considerados verdadeiros, conforme o 
disposto no artigo 341/15 do CPC: Art. 341. Incumbe também ao réu manifestar-se 
precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se 
verdadeiras as não impugnadas, salvo se: I - não for admissível, a seu respeito, a 
confissão; II - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei 
considerar da substância do ato; III - estiverem em contradição com a defesa, considerada 
em seu conjunto. Parágrafo único. O ônus da impugnação especificada dos fatos não se 
aplica ao defensor público, ao advogado dativo e ao curador especial.
1.2. Espécies
A defesa do Reclamado pode se dar através da apresentação de Contestação, 
Reconvenção e Exceção. Entretanto, não se pode olvidar as alterações ocorridas com o 
advento do CPC/15 e quais seus efetivos reflexos no Processo do Trabalho. Senão 
vejamos.
1.2.1. CONTESTAÇÃO: A contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa do 
Réu, especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que tem o 
condão de evitar a figura da revelia. É na contestação que o Reclamado irá exercer o seu 
direito constitucional à ampla defesa e ao contraditório, insurgindo-se contra a pretensão 
do Reclamante, impugnando especificamente todos os fatos por aquele deduzidos. Por 
certo, a contestação envolverá todas as matérias de defesa do Reclamado, quer sejam de 
índole processual, quer sejam de índole material.
O artigo 335 CPC/15 prevê que o réu poderá oferecer contestação, por petição, no prazo 
de 15 (quinze) dias. Ocorre, contudo, que nossa contestação poderá ser apresentada pelo 
sistema de processo judicial eletrônico até a audiência, na forma do art. 847, parágrafo 
único, da CLT.
Ainda no que tange à contestação, o art. 337 do CPC/15 prevê que incumbe ao réu, antes 
de discutir o mérito, alegar: II - incompetência absoluta e relativa. Entretanto, na seara 
trabalhista, a incompetência relativa (em razão do território), deverá ser arguida, por meio 
de exceção, no prazo de 05 (cinco) dias a contar da notificação, antes da audiência e em 
peça que sinalize a existência desta exceção, nos moldes do art. 800 da CLT.
1.2.2. - RECONVENÇÃO: A reconvenção é modalidade de resposta do réu, concernente 
não a uma defesa, mas sim a uma manifestação de ataque contra o autor (SARAIVA, 
2014, pág. 315) A reconvenção constitui verdadeiro contra-ataque do reclamado em face 
do reclamante, dentro do mesmo processo. Para que seja possível reconvir devem ser 
preenchidos alguns requisitos como a competência do juízo para o conhecimento da 
reconvenção; a compatibilidade do procedimento; a existência de conexão entre a 
reconvenção e ação principal.
A reconvenção no CPC/15 é tratada no artigo 343, de aplicação subsidiária, pois não 
possuímos regra própria, deixando de ser apresentada por peça apartada e passando a vir 
no final da contestação, quando cabível, vejamos:
Art. 343 CPC/15: Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar 
pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa. § 1o 
Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu advogado, paraapresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias. § 2o A desistência da ação ou a 
ocorrência de causa extintiva que impeça o exame de seu mérito não obsta ao 
prosseguimento do processo quanto à reconvenção. § 3o A reconvenção pode ser 
proposta contra o autor e terceiro. § 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em 
litisconsórcio com terceiro. § 5o Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá 
afirmar ser titular de direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta 
em face do autor, também na qualidade de substituto processual. § 6o O réu pode propor 
reconvenção independentemente de oferecer contestação.
Dessa forma, a reconvenção, no CPC/15, deixa de ser apresentada em uma peça 
autônoma e passa a integrar o bojo da contestação. Contudo, muito embora integre a 
contestação, a reconvenção continua tendo a natureza jurídica de ação autônoma, 
devendo preencher os mesmos requisitos e ser proposta no mesmo prazo para a 
apresentação da contestação.
1.2.3. EXCEÇÃO: A exceção é espécie de defesa do reclamado que objetiva resolver 
determinada questão pendente, sem operar a extinção do feito com ou sem a resolução do 
mérito. Desta forma, objetiva, em verdade, atacar a imparcialidade do magistrado ou a 
incompetência do juízo (incompetência relativa). O CPC/15, como já salientado quando 
do estudo da contestação, extinguiu a apresentação da peça de exceção de incompetência 
relativa, tratando-a como preliminar de contestação. Entretanto, no processo do trabalho, 
a regra é que seja apresentada a exceção de incompetência relativa, na forma do art. 800 
da CLT.
Quanto às Exceções de Impedimento e Suspeição (artigo 801 da CLT), a polêmica de 
igual sorte se instaura: se utilizaremos o procedimento contido no art. 146 do CPC/15 ou 
se continuaremos utilizando a CLT. Neste particular, em que pesem entendimentos em 
contrário, o posicionamento majoritário vem defendendo a apresentação em peça 
apartada e a utilização das regras contidas na CLT, por termos regar própria (arts. 799 ao 
802 CLT).
Por outro lado, de forma quase unânime, aplicam-se ao processo do trabalho, de forma 
supletiva, as hipóteses de impedimento e suspeição previstas no CPC/15, a saber:
Art. 144 CPC/15: Há impedimento do juiz, sendo-lhe vedado exercer suas funções no 
processo: I - em que interveio como mandatário da parte, oficiou como perito, funcionou 
como membro do Ministério Público ou prestou depoimento como testemunha; II - de 
que conheceu em outro grau de jurisdição, tendo proferido decisão; III - quando nele 
estiver postulando, como defensor público, advogado ou membro do Ministério Público, 
seu cônjuge ou companheiro, ou qualquer parente, consanguíneo ou afim, em linha reta 
ou colateral, até o terceiro grau, inclusive; IV - quando for parte no processo ele próprio, 
seu cônjuge ou companheiro, ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou 
colateral, até o terceiro grau, inclusive; V - quando for sócio ou membro de direção ou de 
administração de pessoa jurídica parte no processo; VI - quando for herdeiro presuntivo, 
donatário ou empregador de qualquer das partes; VII - em que figure como parte 
instituição de ensino com a qual tenha relação de emprego ou decorrente de contrato de 
prestação de serviços; VIII - em que figure como parte cliente do escritório de advocacia 
de seu cônjuge, companheiro ou parente, consanguíneo ou afim, em linha reta ou 
colateral, até o terceiro grau, inclusive, mesmo que patrocinado por advogado de outro 
escritório; IX - quando promover ação contra a parte ou seu advogado.§ 1oNa hipótese do 
inciso III, o impedimento só se verifica quando o defensor público, o advogado ou o 
membro do Ministério Público já integrava o processo antes do início da atividade 
judicante do juiz.§ 2oÉ vedada a criação de fato superveniente a fim de caracterizar 
impedimento do juiz.§ 3oO impedimento previsto no inciso III também se verifica no 
caso de mandato conferido a membro de escritório de advocacia que tenha em seus 
quadros advogado que individualmente ostente a condição nele prevista, mesmo que não 
intervenha diretamente no processo.
Art. 145CPC/15: Há suspeição do juiz: I - amigo íntimo ou inimigo de qualquer das 
partes ou de seus advogados; II - que receber presentes de pessoas que tiverem interesse 
na causa antes ou depois de iniciado o processo, que aconselhar alguma das partes acerca 
do objeto da causa ou que subministrar meios para atender às despesas do litígio; III - 
quando qualquer das partes for sua credora ou devedora, de seu cônjuge ou companheiro 
ou de parentes destes, em linha reta até o terceiro grau, inclusive; IV - interessado no 
julgamento do processo em favor de qualquer das partes.§ 1oPoderá o juiz declarar-se 
suspeito por motivo de foro íntimo, sem necessidade de declarar suas razões.§ 2oSerá 
ilegítima a alegação de suspeição quando:I - houver sido provocada por quem a alega;II - 
a parte que a alega houver praticado ato que signifique manifesta aceitação do arguido.
2. Da Contestação: Como dito, a contestação é, sem dúvida, a principal espécie de defesa 
do Réu, especialmente pelo fato de ser a única modalidade de resposta processual que 
tem o condão de evitar a figura da revelia. Cumpre ao Reclamado deduzir todas as 
matérias de defesa, impugnando especificamente cada um dos fatos apresentados pelo 
Reclamante, sob pena de confissão. Assim sendo a contestação, como peça de defesa, 
deverá apresentar toda e qualquer matéria afeta à defesa dos interesses do Reclamado, 
podendo estas ser de duas ordens:
2.1. Defesa Processual: A defesa processual realizada na contestação, constitui-se em 
verdadeira defesa indireta realizada pelo Reclamado, pois destina-se às questões de 
ordem processual sem alcançar o mérito da lide. As defesas processuais são também 
conhecidas como preliminares de contestação e podem ser classificadas como 
peremptórias ou dilatórias, a depender se extinguem o processo ou se suspendem/dilatam 
o curso do processo, respectivamente. As defesas processuais encontram-se estabelecidas 
no artigo 337 do CPC: Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:I - 
inexistência ou nulidade da citação; II - incompetência absoluta e relativa; III - incorreção 
do valor da causa; IV - inépcia da petição inicial; V - perempção; VI - litispendência; VII 
- coisa julgada; VIII - conexão; IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou 
falta de autorização; X - convenção de arbitragem; XI - ausência de legitimidade ou de 
interesse processual; XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como 
preliminar; XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.§ 1oVerifica-
se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada.§ 
2oUma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, a mesma causa de pedir e 
o mesmo pedido.§ 3oHá litispendência quando se repete ação que está em curso.§ 4oHá 
coisa julgada quando se repete ação que já foi decidida por decisão transitada em 
julgado.§ 5oExcetuadas a convenção de arbitragem e a incompetência relativa, o juiz 
conhecerá de ofício das matérias enumeradas neste artigo.§ 6oA ausência de alegação da 
existência de convenção de arbitragem, na forma prevista neste Capítulo, implica 
aceitação da jurisdição estatal e renúncia ao juízo arbitral
2.2. Defesa de Mérito Quanto ao mérito a contestação poderá apresentar duas espécies de 
defesa:
2.2.1. Defesa de Mérito Indiretas: As defesas de mérito indiretas, também denominadas 
exceções substanciais são aquelas em que o Reclamado reconhece o fato constitutivo do 
direito, mas alega um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do 
Reclamante. Fato Impeditivo são aqueles que provocam a ineficácia dos fatos alegados 
pela outra parte. Fato Modificativo são aqueles que modificam ou alteram os fatos 
alegados pela outra parte, tais como pagamento parcial, compensação, dentre outros. Fato 
Extintivo são aqueles que extinguem as obrigaçõespretendidas pela outra parte, podendo 
ocorrer pela prescrição, decadência, pagamento, renúncia ou mesmo transação.
2.2.2. Defesa de Mérito Direta: A defesa direta de mérito ocorre com a negação dos fatos 
constitutivos, ou seja, negam-se os fatos que constituem o direito do Reclamante, 
devendo tal negação ser acompanhada das provas dos fatos negados.
2.3. Requisitos Essenciais -Aspectos Formais Tal como ocorre com a petição inicial, a 
contestação realizada de forma escrita deverá preencher os requisitos constantes no artigo 
335 a 342 do CPC/15.
Dessa forma, sob a ótica dos aspectos de forma, a contestação deverá conter:
2.3.1- Endereçamento ao Juízo Competente A contestação, diferentemente do que ocorre 
com a petição inicial, será endereçada ao juízo que determinou a notificação do 
Reclamado, ou seja, será endereçada ao juízo onde a ação foi distribuída. Exemplo: 
Notificação realizada pelo juízo da 5ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, o 
endereçamento será assim realizado:
EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DA 5ª VARA DO TRABALHO DO RIO DE 
JANEIRO
2.3.2- Identificação do Processo: Além do endereçamento ao juízo onde foi distribuída a 
demanda, a contestação deverá conter o número de registro do processo junto ao órgão 
jurisdicional, ou seja, após o endereçamento ao juízo competente deve o Reclamado 
indicar a que processo se refere àquela contestação. Exemplo:
EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO 
TRABALHO DO RIO DE JANEIRO
(5 linhas)
Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.3.3. Qualificação das Partes: Tal como ocorre com a petição inicial, deve-se qualificar 
as partes do processo, indicando, como primeira, a parte que está peticionando, ou seja, o 
reclamado e, após, a parte contra a quem é dirigida as alegações, ou seja, o Reclamante. 
Exemplo:
ABCDE, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº__________, 
endereço eletrônico_____, com sede na rua________, nº_______, CEP________, 
(cidade), (estado), vem, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-
assinado, endereço eletrônico ___, com endereço profissional sito à ____________, 
tempestivamente, apresentar sua CONTESTAÇÃO às alegações formuladas por 
XYZKW, já qualificado nos autos da (identificar o nome da demanda), pelas 
relevantes razões de fato e de direito que passa a expor:
2.3.4. Das Preliminares: Antes de adentrar ao mérito da reclamação trabalhista deve o 
Reclamado abordar todas as questões de ordem processual, denominadas de preliminares. 
O atual CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho, por força do artigo 769 
da CLT, as descreve no artigo 337, in verbis: Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir 
o mérito, alegar: I - inexistência ou nulidade da citação; II - incompetência absoluta e 
relativa; III - incorreção do valor da causa; IV - inépcia da petição inicial; V - perempção; 
VI - litispendência; VII - coisa julgada; VIII - conexão; IX - incapacidade da parte, 
defeito de representação ou falta de autorização; X - convenção de arbitragem; XI - 
ausência de legitimidade ou de interesse processual; XII - falta de caução ou de outra 
prestação que a lei exige como preliminar; XIII - indevida concessão do benefício de 
gratuidade de justiça. Todas as hipóteses devem ser analisadas pormenorizadamente, em 
tópicos separados. Lembrando que os requerimentos ao final da peça de bloqueio terão 
por base, também, cada uma das preliminares elencadas, considerando, inclusive, se 
peremptórias (geram a extinção do feito sem a resolução do mérito) ou dilatórias (geram 
a suspensão ou dilação do processo).
2.3.5 Defesas de Mérito Indiretas: Após a realização da defesa processual, deve o réu 
elencar asprejudiciais de méritoque geram a extinção do feito com a resolução do mérito, 
tais como a Prescrição e a Decadência. Todas as defesas de mérito indireta devem ser 
realizadas em tópicos, pois gerarão requerimento de extinção do feito com resolução do 
mérito.
2.3.6 Defesas de Mérito Diretas: Ultrapassadas as preliminares e as prejudiciais de 
mérito, incumbe ao Reclamado, na forma do artigo 336 do CPC/15, alegar toda e 
qualquer matéria fática e de direito pela qual impugna os fatos invocados na reclamação 
trabalhista, ponderando as razoes que se fundam a sua insurgência. Importante destacar 
que o ordenamento jurídico veda a realização de contestação pela negatória geral, 
cabendo ao réu impugnar de forma clara e precisa cada um dos fatos que ensejam a 
reclamação trabalhista.
2.3.7- Dos Requerimentos: Após terem sido deduzidas todas as impugnações, deve a 
contestação apontar os requerimentos seguindo a ordem na qual foram apresentados, ou 
seja, primeiro os requerimentos decorrentes das preliminares, após os requerimentos 
decorrentes das defesas de mérito indiretas e, por fim, os requerimentos decorrentes das 
defesas de mérito diretas, em um verdadeiro silogismo. Exemplo:
Isto posto requer a Vossa Excelência:
1. O acolhimento da preliminar de incompetência absoluta, remetendo-se os autos ao 
Juízo competente, ou seja, para uma das Varas ________;
2. O acolhimento da preliminar de conexão com remessa ao juízo prevento da 
__________________;
3. O acolhimento da preliminar de __________ extinguindo-se o processo sem 
julgamento do mérito nos termos do art. 485, ___ do CPC/15; (ex. ausência de 
submissão da comissão de conciliação prévia, inépcia, inexistência de liquidez nos 
pedidos em reclamação trabalhista movida pelo rito sumaríssimo...)
4. Seja reconhecida / pronunciada a decadência extinguindo-se o processo com 
resolução do mérito nos termos do art. 487, II do NCPC;
5. Seja acolhido o pedido de compensação ou retenção, conforme as razões narradas 
nesta peça de bloqueio;
6. Vencidas as preliminares e a prejudicial, que no mérito seja julgado improcedente o 
pedido autoral;
2.3.8- Do Requerimento de Provas: Tal como ocorre com a petição inicial, deve o 
reclamado, ao final de sua contestação, apresentar as provas que pretende produzir. 
Exemplo:
Indica como provas a serem produzidas as de caráter documental, testemunhal, 
pericial e depoimento pessoal na amplitude do artigo 369 do Código de Processo 
Civil. Há que se lembrar que no processo do trabalho, pelo principio da celeridade e 
da concentração de atos, sendo a audiência una, deverá o Reclamado indicar as 
testemunhas e as levar à audiência, independentemente de intimação. Outrossim, os 
documentos devem ser apresentados junto à contestação, assim como os quesitos para 
a realização da perícia, caso seja deferida pelo magistrado.
2.3.9- Parte Autenticativa
Exemplo: Local, data Nome do Advogado OAB nº
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 7
Descrição
XXVIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO
A sociedade empresária Tecelagem Fio de Ouro S.A. procura você, como advogado(a), 
afirmando que Joana da Silva, que foi empregada da Tecelagem de 10/05/2008 a 
29/09/2018, ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, em 
15/10/2018, com pedido certo, determinado e com indicação de seu valor. O processo 
tramita na 80ª Vara do Trabalho de Cuiabá, sob o número 1000/2018. 
Joana requereu da ex-empregadora o pagamento de indenização por dano moral, 
alegando ser vítima de doença profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo diz, 
não respeitava as normas de ergonomia. Disse, ainda, que a empresa fornecia plano 
odontológico gratuitamente, requerendo, então, a sua integração, para todos os fins, como 
salário utilidade. Afirma que, nos últimos dois anos, a sociedade empresária fornecia, a 
todos os empregados, uma cesta básica mensal, suprimida a partir de 1º de agosto de 
2018, violando direito adquirido, pelo que requer o seu pagamento nos meses de agosto e 
setembro de 2018. Relata que, no ano de 2018, permanecia, duas vezes na semana, por 
mais uma hora na sede da sociedade empresária para participar de um culto ecumênico, 
caracterizando tempo à disposição do empregador, que deve ser remunerado como hora 
extra, o que requereu.
Joana afirma que foicoagida moralmente a pedir demissão, pois, se não o fizesse, a 
sociedade empresária alegaria dispensa por justa causa, apesar de ela nada ter feito de 
errado. Assim, requer a anulação do pedido de demissão e o pagamento dos direitos como 
sendo uma dispensa sem justa causa. Ela reclama que foi contratada como cozinheira, 
mas que era obrigada, desde o início do contrato, após preparar os alimentos, a colocá-los 
em uma bandeja e levar a refeição para os 5 empregados do setor. Esse procedimento 
caracterizaria acúmulo funcional com a atividade de garçom, pelo que ela requer o 
pagamento de um plus salarial de 30% sobre o valor do seu salário. Por fim, formulou um 
pedido de adicional de periculosidade, mas não o fundamentou na causa de pedir. Joana 
juntou, com a petição inicial, os laudos de ressonância magnética da coluna vertebral, 
com o diagnóstico de doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano odontológico, 
que lhe foi entregue pela empresa na admissão. Juntou, ainda, a cópia da convenção 
coletiva, que vigorou de julho de 2016 a julho de 2018, na qual consta a obrigação de os 
empregadores fornecerem uma cesta básica aos seus colaboradores a cada mês, e, como 
não foi entabulada nova convenção desde então, advoga que a anterior prorrogou-se 
automaticamente. Por fim, juntou a circular da empresa que informava a todos os 
empregados que eles poderiam participar de um culto na empresa, que ocorreria todos os 
dias ao fim do expediente. 
A ex-empregadora entregou a você o pedido de demissão escrito de próprio punho pela 
autora e o documento com a quitação dos direitos da ruptura considerando um pedido de 
demissão.
Diante da situação, elabore a peça processual adequada à defesa dos interesses de seu 
cliente.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 8
Descrição
XXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO (ADAPTADO)
Em 30 de abril de 2018, Hamilton ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade 
empresária Loteria Alfa Ltda., distribuída para a 50ª Vara de João Pessoa, sob o número 
1234. 
Hamilton afirma que trabalhou na empresa de 13 de janeiro de 2010 a 25 de março de 
2018, quando foi dispensado sem justa causa. Afirma, ainda, que trabalhava de 2ª a 6ª 
feira, das 7h às 14h, com intervalo de uma hora para refeição. Ele relata que sempre foi 
cumpridor de suas tarefas e prestativo para com os prepostos da empresa, e que, duas 
semanas após receber o aviso prévio, decidiu inscrever-se numa chapa como candidato a 
presidente do sindicato dos empregados em lotéricas, para lutar por melhorias para a sua 
categoria.
Hamilton afirma que, além de processar os jogos feitos pelos clientes, também realizava 
atividade bancária referente a saques de até R$ 100,00 e o pagamento de contas de 
serviços públicos (água, luz, gás e telefone), bem como de boletos bancários de até R$ 
200,00. Ele confirma que, dentre os clientes do empregador, estava uma companhia de 
energia elétrica da cidade, daí porque, uma vez por semana, tinha que ir até essa empresa 
para pegar, de uma só vez, as apostas de todos os seus empregados, o que fidelizava esses 
clientes; contudo, nesse dia, ele permanecia em área de risco (subestação de energia) por 
10 minutos. 
Hamilton relata que, durante o período em que trabalhou na Loteria Alfa, faltou algumas 
vezes ao serviço e que teve essas faltas descontadas; diz, ainda, que substituiu o gerente 
da loteria, quando este se afastou por auxíliodoença, pelo período de três meses, mas que 
não teve qualquer alteração de salário. Ele afirma que existe o benefício de ticket-
alimentação, previsto em acordo coletivo assinado pela sociedade empresária Beta Ltda., 
mas que jamais recebeu esse benefício durante todo o contrato.
O empregado em questão informa que adquiriu empréstimo bancário, consignado em 
folha de pagamento, e que por três meses, quando houve sensível diminuição do 
movimento em razão da crise econômica, realizou serviço do seu próprio domicílio 
(home office), conferindo as planilhas de jogos, mas que não recebeu vale-transporte; 
ainda informa que não trabalhava nos feriados e que recebia vale-cultura do empregador 
no valor de R$ 30,00 mensais. 
Na reclamação trabalhista, Hamilton requer adicional de periculosidade, vantagens 
previstas na norma coletiva dos bancários, reintegração ao emprego, horas extras, horas 
de sobreaviso, ticket previsto na norma coletiva, vale-transporte pelo período em que 
trabalhou em home office e integração do vale-cultura ao seu salário.
Foram juntados os contracheques, cópia da CTPS, comprovante de residência, acordo 
coletivo assinado pela sociedade empresária Loteria Beta Ltda. e norma coletiva dos 
bancários de 2010 a 2017.
Contratado(a) pela sociedade empresária Loteria Alfa Ltda., você deve apresentar a peça 
judicial adequada aos interesses da ré.
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Título
Caso Concreto 9
Descrição
XXV EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Você foi contratado(a) pela Floricultura Flores Belas Ltda., que recebeu citação de uma 
reclamação trabalhista com pedido certo, determinado e com indicação do valor, movida 
em 27/02/2018 pela ex-empregada Estela, que tramita perante o juízo da 50ª Vara do 
Trabalho de João Pessoa/PB e recebeu o número 98.765. Estela foi floricultora na 
empresa em questão de 25/10/2012 a 29/12/2017 e ganhava mensalmente o valor 
correspondente a dois salários mínimos. 
Na demanda, requereu os seguintes itens: 
- a aplicação da penalidade criminal cominada no Art. 49 da CLT contra os sócios da ré, 
uma vez que eles haviam cometido a infração prevista na referido diploma legal;
- o pagamento de adicional de penosidade, na razão de 30% sobre o salário-base, porque, 
no exercício da sua atividade, era constantemente furada pelos espinhos das flores que 
manipulava; 
- o pagamento de horas extras com adição de 50%, explicando que cumpria a extensa 
jornada de segunda a sexta-feira, das 10h às 20h, com intervalo de duas horas para 
refeição, e aos sábados, das 16h às 20h, sem intervalo; 
- o pagamento da multa do Art. 477, § 8º, da CLT, porque o valor das verbas resilitórias 
somente foi creditado na sua conta 20 dias após a comunicação do aviso prévio, 
concedido na forma indenizada, extrapolando o prazo legal. 
Afirmou, ainda, que foi obrigada a aderir ao desconto para o plano de saúde, tendo 
assinado na admissão, contra a sua vontade, um documento autorizando a subtração 
mensal. 
A sociedade empresária informou que, assim que foi cientificada do aviso prévio, Estela 
teve uma reação violenta, gritando e dizendo-se injustiçada com a atitude do empregador. 
A situação chegou a tal ponto que a segurança terceirizada precisou ser chamada para 
conter a trabalhadora e acompanhá-la até a porta de saída. Contudo, quando deixava o 
portão principal, Estela começou a correr, pegou uma pedra do chão e a arremessou 
violentamente contra o prédio da empresa, vindo a quebrar uma das vidraças. A empresa 
informa que gastou R$ 300,00 na recolocação do vidro atingido, conforme nota fiscal que 
exibiu, além de apresentar a guia da RAIS comprovando possuir 7 empregados, os 
contracheques da autora e o documento assinado pela empregada autorizando o desconto 
de plano de saúde.
Diante dessa narrativa, apresente a peça pertinente na melhor defesa dos interesses da 
reclamada.
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 10
Descrição
Apresentação, pelo docente, de revisão, especialmente dos pontos abaixo especificados, 
para, nas aulas seguintes, serem elaboradas as pelas pelo discente.
1.RECURSOS
1.1. Conceito: é a provocação do reexame de determinada decisão pela autoridade 
hierarquicamente superior, em regra, ou pela própria autoridade prolatora da decisão, 
objetivando a reforma ou modificação do julgado, ou seja, é o remédio processual 
concedido às partes ou terceiro, objetivando que a decisão judicial impugnada seja 
submetida a novo julgamento.
Obs: Recursos são assim chamados os que se podem exercitar dentro do processo em que 
surgiu a decisãoimpugnada; diferem das ações impugnativas autônomas, cujo exercício, 
em regra, pressupõe a irrecorribilidade da decisão, ou seja, o seu trânsito em julgado 
(ex.,ação rescisória).
1.2. Princípios: podem ser elencados os seguintes princípios recursais:
a) Duplo Grau de Jurisdição: A CRFB não o prevê, mas diversos autores o posicionam 
como um corolário do devido processo legal, do contraditório e da ampla defesa (artigo 
5º, LV, da CRFB) b) Unirrecorribilidade: só existe um recurso cabível para cada decisão, 
ou seja, só se admite um recurso para vergastar a decisão. c) Fungibilidade: permite-se o 
aproveitamento de recurso erroneamente nominado, como se fosse o que deveria ser 
interposto, atendendo-se ao principio da finalidade ou simplicidade do processo. Porém 
há que se advertir que para a aplicação do principio em comento se deve verificar a 
existência de três fatores cumulativos: i)inexistir erro grosseiro; ii)tem que haver dúvida 
plausível quanto ao recurso cabível; iii)o recurso erroneamente interposto deve obedecer 
o prazo do recurso cabível. d) Voluntariedade: os recursos, em regra, são voluntários 
encerrando manifestação do principio dispositivo. e) Princípio da proibição da reformatio 
in pejus ? é vedado ao tribunal, no julgamento de um recurso, proferir decisão mais 
desfavorável ao recorrente, do que aquela recorrida f) Irrecorribilidade das decisões 
interlocutórias: as decisões interlocutórias são irrecorríveis, somente se permitindo a 
apreciação de seu merecimento em recurso da decisão definitiva, artigo 893, §1º, da CLT. 
g) Taxatividade: Só é admissível recurso que a lei preveja, ou seja, só cabe recurso que 
esteja devidamente previsto em lei, com a sua hipótese de cabimento.
1.3. Juízo de admissibilidade: verificação das condições impostas pela lei para que se 
possa apreciar o conteúdo da postulação. Com o resultado positivo, o recurso é 
admissível. Quando o órgão a que compete julgar o recurso o declara inadmissível, diz-se 
que ele não conhece do recurso. O juízo de admissibilidade é preliminar ao de mérito.
1.3.1. Requisitos de admissibilidade: Os Juízos de admissibilidade podem ser 
classificados como: a) Intrínsecos ou subjetivos: Capacidade, Legitimidade, Interesse; b) 
Extrínsecos ou objetivos: são aqueles que dizem respeito aos aspectos de forma dos 
recursos, tais como tempestividade, preparo, regularidade formal, cabimento, 
regularidade de representação. .
1.4. Juízo de Mérito: após a preliminar da admissibilidade, cumpre apreciar a matéria 
impugnada para acolhê-la, caso fundada, ou rejeitá-la, caso infundada. O objeto do juízo 
de mérito é o próprio conteúdo da impugnação à decisão recorrida. Pode ocorrererror in 
iudicando=>> reforma da decisão em razão da má apreciação da questão de direito ou da 
questão de fato, ou de ambas. Pode ocorrererror in procedendo=>> invalidação da 
decisão por vício de atividade
1.5. Efeitos : podem ser destacados os seguintes efeitos dos recursos: a) Devolutivo: os 
recursos, ordinariamente, são dotados apenas de efeito devolutivo, e este nos indica que a 
matéria impugnada é devolvida ao conhecimento do órgão jurisdicional. b) Suspensivo: 
No processo laboral, em regra, os recursos não são dotados de efeito suspensivo, esse 
efeito impede a produção de todo e qualquer efeito da sentença até o julgamento do 
recurso, por exemplo, artigo 1012 do CPC/15 c) Translativo: Em relação às questões de 
ordem pública, as quais devem ser conhecidas de oficio, não se opera a preclusão, 
podendo o juiz ou tribunal decidir tais questões ainda que não constem das razões 
recursais ou das contrarrazões, gerando o denominado efeito translativo dos recursos, 
conforme o disposto no artigo 1.013, §1º, do CPC/15; d) Obstativo: Todo recurso impede 
a formação da coisa julgada, obstando-a a partir da sua interposição. e) Substitutivo: o 
Julgamento realizado pelo órgão de superior instância, sempre que abordar o mérito, 
substituirá a decisão recorrida, conforme o disposto no artigo 1008 do CPC/15.
1.6. Teoria da Causa Madura: importante destaque deve ser dado acerca da possibilidade 
de aplicação da chamada teoria da causa madura no âmbito laboral. Tal teoria está 
prevista no artigo 1.013, §3º do CPC/15.
Art. 1.013 CPC/15: A apelação devolverá ao tribunal o conhecimento da matéria 
impugnada. § 3 o Se o processo estiver em condições de imediato julgamento, o tribunal 
deve decidir desde logo o mérito quando: I - reformar sentença fundada no art. 485; II - 
decretar a nulidade da sentença por não ser ela congruente com os limites do pedido ou 
da causa de pedir; III - constatar a omissão no exame de um dos pedidos, hipótese em que 
poderá julgá-lo; IV - decretar a nulidade de sentença por falta de fundamentação.
2.Espécies de Recurso: no processo trabalhista existe a possibilidade de serem interpostos 
dez recursos, quais sejam: 2.1. Recurso Ordinário previsto na CLT, Art. 893 e 895 e Arts. 
328 e 329 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho 2.2. Recurso de 
Revista regulado na CLT, Arts. 893 e 896, na Lei nº 7.701/88, Art. 5º, "a" e Art. 331 do 
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. 2.3. Embargos de Declaração: art. 
897-A CLT 2.4. Embargos- art. 894 CLT. 2.5. Agravo de Petição delineado nos Arts. 893 
e 897, "a", § § 1º e 3º da CLT 2.6. Agravo de Instrumento regulado no Arts. 893 e 897, 
"b", § § 2º e 4º da CLT e Instrução Normativa TST nº 6 de 08/06/96 2.7. Agravo 
Regimental previsto na Lei nº 7.701/88 Arts. 3º e 5º e nos Regimentos do Tribunal 
Superior (art. 338) e Tribunais Regionais do Trabalho. 2.8. Recurso Extraordinário 
Regulado na Constituição Federal no artigo 102, III. 2.9. Pedido de Revisão de Valor de 
Alçada criado pela Lei nº 5.584/70, Art. 2º. 2.10.Reclamação Correicional mencionada 
no artigo 709 da CLT e gizada nos Arts. 682, XI e 709, II da CLT, no Art. 13, do 
Regimento Interno da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho e nos Regimentos dos 
Tribunais Regionais do Trabalho.
3. Do Recurso Ordinário 3.1. Hipótese de cabimento e breves observações O recurso 
Ordinário tem cabimento para o Tribunal Regional contra decisões terminativas ou 
definitivas do feito, em processo de conhecimento, das Varas do trabalho. O recurso 
Ordinário tem semelhanças com a apelação no Processo Civil e se encontra previsto no 
artigo 895 da CLT:
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: (Vide Lei 5.584, de 1970) I - 
das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; II - 
das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua 
competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos 
dissídios coletivos.
É o recurso clássico e de larga utilização no cotidiano forense, pois visa impugnar as 
decisões terminativas ou definitivas proferidas pelos órgãos de primeiro grau de 
jurisdição. O recorrente pode limitar o alcance da devolutividade, desde que indique 
expressamente os pontos que pretende recorrer, sendo então recurso parcial, o que 
determina o trânsito em julgado do restante da sentença. Quando o recurso Ordinário for 
interposto de decisão de Regional, face a dissídio coletivo, ou ação rescisória, ou 
mandado de segurança devido a dissídio coletivo, a competência para julgar o recurso 
Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada de dissídio Coletivo do TST. 
Quando o recurso Ordinário for interposto de decisão do Regional face dissídio 
individual de sua competência originária (ação rescisória e mandado de segurança), a 
competência para julgar o Ordinário é, em última Instância, da Seção Especializada em 
Dissídios Individuais. Assim, o juiz Presidente do Regional exerce o juízo de 
admissibilidade "a quo" e o Ministro Relator o juízo de admissibilidade "ad quem". No 
Dissídio Individual o efeito em que o recurso Ordinário é recebido será sempre o 
devolutivo e no dissídio coletivo, conforme a observação feita anteriormente, o Art. 7º, § 
2º, da Lei nº 7.701/88,que prevê a faculdade do Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho emprestar efeito suspensivo a recurso Ordinário interposto de decisão proferida 
pela Seção Normativa dos Tribunais Regionais do Trabalho, que terá validade pelo prazo 
improrrogável de 120 dias, contados da publicação do Acórdão - Art. 9º, Lei nº 7.701/88. 
Cabe reproduzir a observação feita anteriormente. A Lei nº 4.725/65, § 3º, Art. 6º 
concedia efeito suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo. Posteriormente foi 
revogada pela Lei nº 7.788/89, Art. 7º, passando a viger que não mais caberia efeito 
suspensivo ao recurso Ordinário em dissídio coletivo. Mais tarde, o Art. 7º da Lei nº 
7.788/89 foi revogado pelo Artigo 14 da Lei nº 8.030/90.Contudo, face a impossibilidade 
de REPRISTINAÇÃO, o recurso Ordinário em dissídio coletivo não teve readquirido o 
seu efeito suspensivo. Interessante esclarecer que a Medida Provisória nº 1.488 - 18, de 
29/11/96, que dispõe sobre medidas complementares ao Plano Real e dá outras 
providências, e que vem sendo reeditada a cada mês, desde a implantação do retrocitado 
plano, prevê no Artigo 14 que o recurso interposto de decisão normativa da Justiça do 
Trabalho terá efeito suspensivo, na medida e extensão conferidas em despacho do 
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. Assim, passa a viger a regra de que o 
recurso interposto de sentença normativa terá efeito suspensivo, além do devolutivo.
3.2. Prazo O prazo para interposição de Recurso Ordinário é de 8 dias.
3.3. Forma A interposição dos recursos, via de regra, faz-se em uma única peça 
processual, a qual poder dividida em duas partes:
· Folha de Rosto ou Peça de Interposição: endereçada ao juiz prolator da decisão, que 
realizará o primeiro juízo de admissibilidade e formará o contraditório.
· Razões de Recurso: endereçada ao juízo que irá reexaminar o mérito do recurso, 
também conhecido como juízo ad quem
3.3.1. Folho de Rosto ou Peça de Interposição: A peça de interposição deverá conter os 
seguintes elementos:
3.3.1.1 - Endereçamento ao Juízo Competente A petição de interposição deve ser 
direcionada ao juízo prolator da decisão, exemplo:
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO 
TRABALHO DO RIO DE JANEIRO
3.3.1.2- Identificação do Processo Além do endereçamento ao juízo onde foi decidida em 
primeira instância a demanda, a peça de interposição deverá conter o número de registro 
do processo junto ao órgão jurisdicional, ou seja, após o endereçamento ao juízo 
competente deve o Recorrente indicar a que processo se refere àquela contestação. 
Exemplo:
EXCELENTÍSSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA 5ª VARA DO 
TRABALHO DO RIO DE JANEIRO
(5 linhas)
Processo nº XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3.3.1.3. Identificação das Partes Tal como ocorre com as petições deve se indicar quem 
está peticionando e contra quem é peticionado. Exemplo: Nome do recorrente, já 
qualificado nos autos em epígrafe, em que contende com (nome do recorrido), vem, à 
presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-assinado, com endereço 
profissional sito à ____________,
3.3.1.4. Indicação do tipo de recurso Deve-se indicar o fundamento do recurso e seu tipo, 
exemplo:
Nome do recorrente, já qualificado nos autos em epígrafe, em que contende com (nome 
do recorrido), vem, à presença de Vossa Excelência, por seu advogado infra-assinado, 
com endereço profissional sito à ____________, tempestivamente, com fundamento na 
alíena ?a? do artigo 895 da CLT, e inconformado com a sentença proferida, interpor
RECURSO ORDINÁRIO
para o Egrégio Tribunal Regional da___Região, de acordo com as razões anexas
3.3.1.5. Indicação da presença de pressupostos extrínsecos Deve ser demonstrada a 
presença dos pressupostos extrínsecos tais como preparo e tempestividade. Exemplo: 
Junta, neste ato, as guias comprovando o recolhimento das custas processuais e o 
comprovante do depósito recursal
3.3.1.6. Pedido de Remessa ao juízo ad quem Deve ser realizado o pedido de remessa ao 
órgão competente para a apreciação do recurso, em seu mérito. Exemplo:
Após as formalidades de praxe, requer sejam os autos remetidos ao Tribunal Regional 
do Trabalho da ___ Região, para apreciação das anexas Razões.
3.3.1.7. Parte Autenticativa:
Termos em que,
P. Deferimento.
Local, data
Nome do Advogado OAB nº
3.3.2. Razões de Recurso Nas razões de Recurso deverá constar os seguintes elementos:
3.3.2.1. Endereçamento ao Juízo ad quem As razões de Recurso são dirigidas ao órgão 
que irá examinar o recurso. Exemplo:
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO
3.3.2.2. Identificação das Partes e da Origem Exemplo:
Recorrente: Nome do recorrente
Recorrido: Nome do Recorrido
Processo nº XXXXXXXXXX
Origem: __Vara do Trabalho de __________
3.3.2.3. Razões Recursais Introdutórias Deve-se realizar uma breve introdução do 
inconformismo, dando início às efetivas razões do recorrente, sugere-se a seguinte 
redação:
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
Eméritos Julgadores,
Douto Relator
Não merece prosperar a decisão proferida pelo juízo a quo, na qual... (copiar parte da 
decisão recorrida que fundamenta a insatisfação)
3.3.2.4. Razões Recursais Propriamente ditas Após o breve relato do porquê do recurso, 
deve-se lançar mão dos fundamentos do recurso, tal como o faz quando da contestação ou 
mesmo da petição inicial, indicando as razões da reforma ou anulação da sentença, a 
depender se o error foi em iudicando ou procedendo. OBS: como se pode constatar, o 
recurso ordinário tem por objetivo a reforma da sentença, no todo ou em parte. por isso, 
há que analisar com profundidade a prova dos autos, ressaltando os pontos favoráveis ao 
recorrente, inclusive utilizando-se de acórdãos que abordem questões semelhantes e, 
eventualmente, podendo citar, também, autores, assinalando as respectivas obras.
3.3.2.5. Requerimentos Tal como ocorre em todas as peças processuais, deve-se, ao final, 
realizar o pedido daquilo que se requer. No caso dos recursos a Reforma ou Invalidação 
da decisão. Exemplo:
Diante de todo o exposto, requer a reforma do julgado para.... (pretensão do recurso)
3.3.2.6. Parte Autenticativa
Termos em que, P.Deferimento. Local
PRÁTICA SIMULADA DO TRABALHO - CCJ0262
Título
Caso Concreto 11
Descrição
XXVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
A sociedade empresária Ômega procura você, exibindo sentença prolatada em 
reclamação trabalhista movida por Fabiano que tramita perante a 100ª Vara do Trabalho 
de Maceió/AL.
Nela, o magistrado, em síntese, rejeitou preliminar suscitada pela empresa e determinou o 
recolhimento do INSS relativo ao período trabalhado mês a mês, para fins de 
aposentadoria, já que restou comprovado que a empresa descontava a cota previdenciária, 
mas não a repassava ao INSS; rejeitou preliminar suscitada e desconsiderou que a 
empresa havia feito um acordo em outro processo movido pelo mesmo empregado, 
homologado em juízo, no qual pagou o prêmio de assiduidade, condenando-a novamente 
ao pagamento dessa parcela; rejeitou preliminar suscitada pela empresa e desconsiderou 
que em relação às diárias postuladas, o autor tinha, comprovadamente, outra ação em 
curso com o mesmo tema, que se encontrava em grau de recurso; extinguiu o feito sem 
resolução do mérito em relação a um pedido de devolução de desconto, porque não havia 
causa de pedir; não acolheu a prescrição parcial porque ela foi suscitada pelo advogado 
em razões finais, afirmando o magistrado que deveria sê-lo apenas na contestação, tendo 
ocorrido preclusão; deferiu a reintegração do ex-empregado, Fabiano, porque ele foi 
eleito presidente da Associação de Leitura dos empregados da empresa, entidade criada 
pelos próprios empregados, sendo que a dispensa ocorreu em dezembro de 2017, no 
decorrer do mandato do reclamante; indeferiu o pedido de vale-transporte, porque o 
reclamante se deslocava para o trabalho e dele retornava a pé; deferiu indenização por 
dano moral, porque, pelo confessado atraso no pagamento dos salários dos últimos 3 
meses do contrato de trabalho,