atividade teleaula I e II adm interdisciplinar

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Teste
	ATIVIDADE TELEAULA I e II
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Considerando o trabalho de Fayol, que foi o primeiro estudioso a propor as funções administrativas, podemos dizer que estas funções são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
	Respostas:
	a. 
Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
	
	b. 
Prever, organizar, comandar, coordenar e tática.
	
	c. 
Preventiva, organizar, comandar, operacional e tática.
	
	d. 
Preventiva, organizar, estratégica, operacional e tática.
	
	e. 
Prever, organizacional, estratégica, operacional e tática.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 2
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	Considerando o trabalho de Fayol, que foi o primeiro estudioso a propor, por exemplo, a função prover: processo utilizado para fazer com que novos profissionais façam parte da organização, somando esforços e competências. Sendo assim, assinale a seguir a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Manter: processo utilizado para reter as pessoas na organização, com condições ambientais e psicológicas insatisfatórias.
	Respostas:
	a. 
Aplicar: processo utilizado para integrar novos profissionais à cultura da organização e à sua nova equipe de trabalho.
	
	b. 
Manter: processo utilizado para reter as pessoas na organização, com condições ambientais e psicológicas insatisfatórias.
	
	c. 
Recompensar: processo utilizado para reconhecer e recompensar as pessoas por suas conquistas na organização, criando um forte senso de meritocracia.
	
	d. 
Desenvolver: processo utilizado para manter todas as pessoas treinadas, a fim de que possam alcançar os seus objetivos na organização.
	
	e. 
Monitorar as pessoas: processo utilizado para acompanhar os resultados atingidos, por meio de indicadores-chave de desempenho ou KPIs (Key Performance Indicators).
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 3
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	O conteúdo do treinamento pode envolver cinco tipos de mudanças comportamentais (CHIAVENATO, 2015). Assinale o incorreto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Desenvolvimento de conceitos: tem a finalidade de aumentar o nível de construção de ideias, desenvolvendo gestores capazes de fazer de forma mais ampla.
	Respostas:
	a. 
Transmissão de informações: o conteúdo dos programas de treinamento são, basicamente, as informações sobre a empresa, as regras e os regulamentos.
	
	b. 
Desenvolvimento de habilidades: refere-se aos conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de possíveis ocupações futuras.
	
	c. 
Desenvolvimento ou modificação de atitudes: refere-se à mudança comportamental ou atitudinal das pessoas.
	
	d. 
Desenvolvimento de conceitos: tem a finalidade de aumentar o nível de construção de ideias, desenvolvendo gestores capazes de fazer de forma mais ampla.
	
	e. 
Criação de competências individuais: refere-se à criação, e ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, sendo o quesito mais importante de todos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
· Pergunta 4
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	Um plano de marketing, normalmente, contém seções bem definidas, conforme estudamos. Assinale a seguir a alternativa que não corresponde ao que se espera de uma seção para um plano de marketing:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Resumo executivo e sumário (bem detalhado, com várias páginas).
	Respostas:
	a. 
Resumo executivo e sumário (bem detalhado, com várias páginas).
	
	b. 
Análise da situação (ambientes: externo, setor, interno).
	
	c. 
Estratégia de marketing (missão, visão, objetivos de mkt.).
	
	d. 
Projeções financeiras (despesas, vendas, ROI, previsões).
	
	e. 
Controles (como controlar o que foi planejado).
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 1
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	Para implementar um programa de TQM, alguns fatores devem ser levados em conta para o seu sucesso. Assinale a alternativa que não corresponde a esses fatores.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Melhorias individuais.
	Respostas:
	a. 
A existência de uma estratégia de qualidade bem elaborada.
	
	b. 
Um grupo de comando para orientar a iniciativa.
	
	c. 
Melhorias individuais.
	
	d. 
Reconhecimento do sucesso da qualidade.
	
	e. 
Ênfase em treinamento apropriado.
	Comentário da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
· Pergunta 2
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	Com relação à Demonstração de Resultados do Exercício (DRE), qual alternativa não está correta?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Os primeiros itens de uma demonstração de resultados são os débitos e as despesas das operações da empresa.
	Respostas:
	a. 
A Demonstração de Resultados do Exercício é uma demonstração contábil que resume o desempenho da empresa em um dado período de tempo.
	
	b. 
Os primeiros itens de uma demonstração de resultados são os débitos e as despesas das operações da empresa.
	
	c. 
As outras partes incluem as despesas gerais e administrativas e as despesas de financiamento, como os juros pagos.
	
	d. 
Os impostos vêm na sequência, e o último item é o lucro líquido.
	
	e. 
O lucro líquido pode ainda ser expresso em relação ao número de ações (Lucro por Ação – LPA) em uma linha adicional.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Como vimos, as organizações são divididas em grandes áreas funcionais. Qual delas não foi trabalhada?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Auditoria.
	Respostas:
	a. 
Recursos humanos.
	
	b. 
Marketing.
	
	c. 
Produção.
	
	d. 
Finanças.
	
	e. 
Auditoria.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	A cultura organizacional pode causar um impacto na eficácia da organização. A seguir, estão as principais implicações da cultura organizacional. Assinale a alternativa errada.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Ajuste concorrência/organização.
	Respostas:
	a. 
Vantagem competitiva e sucesso financeiro.
	
	b. 
Produtividade, qualidade e moral.
	
	c. 
Inovação.
	
	d. 
Compatibilidade de fusões e aquisições.
	
	e. 
Ajuste concorrência/organização.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)