Direito do Trabalho II prova 2

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ESTABILIDADE E GARANTIAS DE EMPREGO
- garantia contra despedida sem justa causa
- reintegração ao emprego quando não existe motivo justo, nos casos de: empregados públicos, por concurso ou sem concurso antes de 05/10/83; empregados de iniciativa privada, empresas publicas ou SEM, não optantes pelo FGTS que já tinham 10 anos de serviço em 05/10/88, ou estabilizados por contrato ou convenção coletiva
1: Garantias provisórias de emprego
- gestantes
- dirigentes sindicais
- representantes dos empregados nas CIPAS
- empregados acidentados
- representantes dos empregados nas CCPS, nos conselhos do FGTS e da previdência social
- diretores de cooperativas de empregados
- comissão de representantes de empregados nas empresas
2: Consequencias jurídicas de despedida arbitraria de empregados estáveis ou garantia provisória 
- empregados estáveis: reintegração, conversível em indenização a critério do juiz
- garantia provisória: geralmente indenização, mas com possibilidade de reintegração 
3: Reintegraçao sem emprego estável ou garantia provisória 
- despedida discriminatória: direito também à reparação por danos morais
- deficiente físico, quando não contratado outro em seu lugar
 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
- principio da continuidade da relação de emprego: presume-se que o empregado foi demitido sem justa causa, cabendo ao empregador provar o contrario 
- imposição de compensação pecuniária à despedida sem justa causa
- restrições à celebração de contrato a termo
- restrições à dispensa de empregados em condições especiais
- quando o contrato de trabalho é extinto, o empregador deverá providenciar a baixa na CTPS e preparar um Termo de Rescisão Contratual
1: Vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa
- empregado eleito para cargo de direção de comissões de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato
- gestantes desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto
2: Aviso prévio 
- proporcional ao tempo de serviço, no mínimo 30 dias
- 3 dias acrescidos por ano de serviço prestado na empresa, até no máximo 60 dias, num total de 90 dias
- a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado direito a salários correspondentes
- por parte do empregado, dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes 
- para salario com base em tarefa, o calculo é da media dos últimos 12 meses
- horas extraordinárias habituais integram o aviso prévio 
- se houver reajuste salarial coletivo, afetará o empregado, mesmo que este já tenha recebido os salários correspondentes 
- se o aviso prévio foi por parte do empregador, o horário do empregado diminui em 2h, sem prejuízo de salario 
3: Modalidades de extinção contratual
- Resilição: extinção do contrato provocado por exercício ilícito da vontade das partes
- Resolução: decorrente de ato faltoso praticado por qualquer das partes
- Rescisão: decorrente da nulidade do contrato
4: Extinção do contrato pelo exercício licito da vontade das partes
- despedida sem justa causa
- extinção do estabelecimento por decisão do empresário 
- pedido de demissão 
- distrato (extinção por mutuo consentimento)
- extinção natural do contrato a termo
5: Extinção por fatores alheios à vontade das partes
- extinção do estabelecimento por força maior
- extinção do estabelecimento por factum principis (ação governamental)
- morte do empregado
- morte do empregador, pessoa natural
6: Extinção em razão de conduta faltosa das partes
- despedida por justa causa
- despedida indireta
- culpa reciproca
7: Dispensa sem justa causa, despedida indireta e extinção da empresa por decisão empresarial
- direito a FGTS, mais a indenização de 40%
- 13º
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço
- seguro desemprego
- se for dispensado no período de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenização 
8: Pedido de demissão 
- empregado paga o aviso prévio 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional
9: Despedida por justa causa:
- recebe apenas as verbas não diretamente ligadas à rescisão (saldo salarial, férias vencidas)
10: Distrato
- indenização rescisória do FGTS pela metade
- Aviso prévio pela metade
- 80% do FGTS
- Férias integrais
-13º integral
11: Extinção por culpa reciproca
- FGTS
- indenização rescisória do FGTS pela metade
- aviso prévio pela metade
- férias pela metade
- 13º pela metade
12: Extinção por motivo de força maior
- direito a FGTS, mais a indenização de 20%
- 13º
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço
- seguro desemprego
13: Extinção por Factum Principis
- direito a FGTS, mais a indenização fica a cargo do ente governamental responsável 
- 13º
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço
- seguro desemprego
14: Morte do Empregado
- FGTS
- 13º proporcional 
- férias proporcionais
- demais parcelas não ligadas à extinção do contrato (saldo salarial, férias vencidas)
- no caso de morte por acidente de trabalho, o empregador pode ser forçado a pagar indenização por danos morais
15: Morte do Empregador Pessoa Fisica 
- se o negocio continuar e o empregado decidir não trabalhar mais para o sucessor, tem direito a: 
- férias proporcionais 
- 13º proporcional
- no caso da morte do empregador ocasionar na cessação do negocio, terá direito a:
- direito a FGTS, mais a indenização de 40%
- 13º
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço
- seguro desemprego
16: Extinção por declaração de nulidade
- por incapacidade da parte, ou por trabalho análogo a escravidão:
- direito a FGTS, mais a indenização de 40%
- 13º
- aviso prévio 
- férias proporcionais mais o terço
- seguro desemprego
- se for dispensado no período de 30 dias que antecede a data base de sua categoria, indenização 
- por ilicitude o objeto:
- nada é devido
- por desrespeito ao art 37 da CF (concurso publico):
- FGTS
- salários retidos
17: Extinção Normal (termino do prazo)
- FGTS
- 13º proporcional
- férias proporcionais 
18: Extinção antecipada:
- com clausula prevendo a rescisão antecipada: mesmas verbas do contrato indeterminado
- não havendo clausula de rescisão ante tempus:
- despedida sem justa causa ou indireta:
- FGTS
- seguro desemprego
- férias proporcionais
- 13º proporcional
- indenização 
- pedido de demissão:
- férias proporcionais
- 13º proporcional
- indenização 
19: Aposentadoria Voluntaria 
- não causa extinção
- mas pode pedir demissão, tendo direitos
- férias proporcionais
- 13º proporcional 
- FGTS