AULA 08 EXERC 02

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 PRÁTICAS TRABALHISTAS 8a aula
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Exercício: GST1731_EX_A8_201901030555_V2 16/05/2020
Aluno(a): CRISTIANO ARAUJO DOS SANTOS 2020.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201901030555
 
 1a Questão
Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 09/10/2012. Qual verba terá
direito na sua rescisão contratual?
Férias proporcionais
13º salário integral
13º salário proporcional
Aviso prévio
 Férias vencidas
Respondido em 16/05/2020 09:13:52
 
 
Explicação:
Abel terá direito a receber na sua rescisão as férias vencidas, além do saldo de salário, já que sua demissão foi por justa causa.
Assim, dentre as alternativas propostas, somente férias vencidas responde corretamente a questão. As demais verbas
apresentadas nas alternativas não são de direito na demissão por justa causa.
 
 
 2a Questão
A empresa é obrigada a recolher mensalmente o FGTS para conta do empregado junto a Caixa Econômica Federal. Além desse
recolhimento mensal, por ocasião da rescisão de contrato de trabalho sem justa causa a empresa também é obrigada a recolher
um percentual sobre o saldo do FGTS para conta do empregado e sobre esta mesma base outro percentual para contribuição social.
Quais seriam então esses percentuais?
9% - 50% - 10%
11% - 50% - 10%
 8% - 40% - 10%
10% - 30% - 20%
8% - 50% - 10%
Respondido em 16/05/2020 09:13:59
 
 
Explicação:
O valor de depósito do FGTS corresponde a 8% da remuneração mensal do trabalhador, sendo de 40% a multa do FGTS e 10% de
contribuição social, calculados sobre o saldo total do FGTS do trabalhador. 
 
 
 3a Questão
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O aviso prévio é o período que antecede a extinção do contrato de trabalho. Sendo assim, é correto afirmar que:
I. Existem duas modalidades de aviso prévio;
II. O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS;
III. Se a rescisão for motivada pelo empregador, no período de aviso prévio a carga horária de trabalho será reduzida em duas
horas diárias sem prejuízo no salário integral;
IV. Não é facultado ao empregado trabalhar sem a redução de duas horas diárias, no período de aviso prévio, quando a rescisão for
motivada pelo empregador. Estão corretas as afirmativas.
II e III;
I, II e IV;
I e II;
 I, II e III;
II e IV.
Respondido em 16/05/2020 09:13:49
 
 
Explicação:
A única alternativa que não está corretá é a IV, pois, sendo a demissão motivada pelo empregador com aviso prévio trabalhado, a
jornada do empregado deve ter redução de 2 horas.
 
 
 4a Questão
Saulo Recebeu justa causa da empresa onde trabalhava, quando da comunicação Saulo tinha 1 férias vencidas, 10/12 de férias
proporcionais e 5/12 de 13º salário e saldo de salário de 5 dias. Quais verbas Saulo receberá?
Férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Férias vencidas e proporcionais.
Apenas o 13º salário proporcional e o saldo de salário.
Apenas saldo de salário.
 Férias vencidas e saldo de salário.
Respondido em 16/05/2020 09:13:57
 
 
Explicação:
Sendo dispensado por justa causa, o trabalhador tem direito somente a saldo de salário e férias vencidas quando ainda não
quitadas.
 
 
 5a Questão
Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do
contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o
valor recebido de férias proporcionais com adicional de 1/3?
R$ 1.250,00
R$ 400,00
R$ 800,00
 R$ 600,00
R$ 585,00
Respondido em 16/05/2020 09:14:19
 
 
Explicação:
As férias proporcionais devem ser apuradas da seguinte forma:
de 20/04/2015 a 19/05/2015 = 1/12; de 20/05/2015 a 19/06/2015 = 1/12 e de 20/06/2015 a 18/07/2015 = 1/12;
O total é então de 3/12, que correspondem a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00;
1/3 constitucional será de R$ 450,00 / 3 = R$ 150,00;
Total das férias proporcionais + 1/3 constitucional = R$ 450,00 + R$ 150,00 = R$ 600,00.
 
 
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 6a Questão
A empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio
trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar:
O sindicato da classe
O sindicato patronal
 Nova colocação profissional
Transferência para outro setor
Seus direitos trabalhistas
Respondido em 16/05/2020 09:14:24
 
 
Explicação:
Ao dispensar sem justa causa o trabalhador, a empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias ou sete dias corridos,
sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar novo
emprego.
 
 
 7a Questão
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento?
IRRF
Empréstimo consignável
 FGTS
Contribuição Sindical
INSS
Respondido em 16/05/2020 09:14:15
 
 
Explicação:
Dentre as alternativas apresentadas, FGTS é a única que não representa um desconto para o trabalhador e sim uma despesa
mensal da empresa.
 
 
 8a Questão
Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o funcionário encontra-se
com problemas de saúde, o que acontecerá com o desligamento do funcionário?
Prorrogado
 Suspenso
Anulado
Antecipado
Confirmado
Respondido em 16/05/2020 09:14:27
 
 
Explicação:
Se ao realizar o exame médico demissional, até o dia da homologação ou pagamento, for detectado que o funcionário encontra-se
com problemas de saúde, a empresa deverá suspender o desligamento até que o problema seja resolvido.
 
 
 
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