Legislação Empresarial Aplicada II

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Questão 1Correta
Os sindicatos são autônomos, de modo que a legislação não poderá exigir qualquer tipo de autorização para que um sindicato seja, por exemplo, criado, fundado. A única ressalva é quanto ao registro no órgão competente, apenas para fins de regularização formal (que se dá mediante registro dos atos constitutivos no Cartório Civil de Pessoas Jurídicas).
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – São consideradas práticas antissindicais aqueles atos geralmente por parte dos empregadores, que constrangem seus empregados sindicalizados, impondo-lhes condições de trabalho mais difíceis.
II – A proteção do Estado serve para assegurar a plena autonomia privada coletiva, isto é, a possibilidade de empregados e os empregadores negociarem às regras já existentes ou já previstas nos correspondentes contratos de trabalho.
III – A negociação coletiva não tem autonomia para discutir o incremento das condições de trabalho, mas busca sempre, como de rigor, a melhoria da situação financeira dos empregadores.
IV – Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos trabalhadores para debater sobre as condições de trabalho junto aos empregadores.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
I e IV, apenas.
 A resposta Correta é: I e IV.
I – Correta, pois são consideradas práticas antissindicais aqueles atos geralmente por parte dos empregadores, que constrangem seus empregados sindicalizados, impondo-lhes condições de trabalho mais difíceis.
II – Incorreta, pois a proteção do Estado existe para assegurar a plena autonomia privada coletiva, isto é, a possibilidade de os empregados e os empregadores, diretamente ou por meio dos sindicatos respectivos, deliberaram sobre alternativas às regras já existentes e mesmo já previstas nos correspondentes contratos de trabalho.
III – Incorreta, pois a negociação coletiva dispõe, assim, de autonomia para discutir livremente o incremento das condições de trabalho, buscando sempre, como de rigor, a melhoria da situação social da classe trabalhadora.
IV – Correta, pois nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos trabalhadores para debater sobre as condições de trabalho junto aos empregadores.
Questão 2Correta
Os contratos de trabalho podem ser: por prazo determinado e por prazo indeterminado.
O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra que já conhecemos, isto é, se não houver disposição diversa, o contrato será interpretado como por prazo indeterminado em razão do princípio da continuidade.
O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício. Essa espécie de contrato não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade essencialmente transitória e converter-se em contrato por tempo indeterminado (CALVO, 2019).
 
A partir das considerações do texto base analise as assertivas:
I - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para serviços cuja natureza justifique seu caráter transitório.
II - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para a contratação de empregado em caráter de experiência.
III - Havendo a rescisão do contrato de trabalho em caráter de experiência é devido o aviso prévio e a habilitação no seguro-desemprego.
IV - O contrato de experiência é aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses.
Considerando o contexto apresentado e tema em questão, é correto se afirmar:
Sua resposta
I e II, apenas.
A partir do texto base e após diferenciar a forma de contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado o aluno deve assinalar a alternativa correta. Assertiva III está incorreta pois na rescisão de contrato de trabalho em período de experiência não é devido o pagamento de aviso prévio e habilitação no seguro-desemprego. Assertiva IV está incorreta pois o contrato ali tipificado se refere ao contrato de trabalho intermitente e não ao contrato de experiência.
Questão 3Correta
A empresa Flor do Campo S.A., da cidade de Osasco, contratou Ivan, de 23 anos, em seu primeiro emprego, como faxineiro, o empregador registrou a contratação na carteira de trabalho de Ivan e Ivan iniciou o exercício de suas funções como faxineiro.
Podemos relacionar o contrato de trabalho de Ivan por tempo indeterminado com qual princípio do Direito do trabalho?
Sua resposta
Princípio da continuidade
Correta, Ivan e a Empresa Flor do Campo S.A. firmaram um contrato por tempo indeterminado.
Questão 4Errada
Os períodos de descanso são fundamentais para os trabalhadores, pois garantem dignidade no âmbito da prestação dos serviços, para que a jornada diária e semanal não se prolongue além do necessário e do razoável. Há vários tipos de descanso (intervalos especiais de acordo com a profissão, intervalo intrajornada e interjornada, descanso semanal remunerado, férias etc.).
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – Os intervalos interjornada e intrajornada constituem um lapso que separa duas jornadas ou então duas partes de uma mesma jornada.
II – Se o trabalho for contínuo e perdurar por mais de 6 (seis) horas, deverá haver um intervalo intrajornada de no mínimo 1 (uma) hora, não podendo exceder a 2 (duas) horas.
III – Se a jornada for entre 4 (quatro) e não passar de 6 (seis) horas, o intervalo intrajornada deverá ser de 15 (quinze minutos).
IV – O intervalo dentro de uma mesma jornada é classificado como intervalo interjornada, para refeição e descanso.
É correto APENAS o que se afirma em:
Sua resposta
II e IV.
Alternativa correta: I, II e III.
I – Os intervalos interjornada e intrajornada constituem um lapso que separa duas jornadas ou então duas partes de uma mesma jornada.
Correto:
Os intervalos interjornada e intrajornada constituem um lapso que separa duas jornadas ou então duas partes de uma mesma jornada.
II – Se o trabalho for contínuo e perdurar por mais de 6 (seis) horas, deverá haver um intervalo intrajornada de no mínimo 1 (uma) hora, não podendo exceder a 2 (duas) horas.
Correto:
Conforme previsão do art. 71 da CLT (BRASIL, 1943), se o trabalho for contínuo e perdurar por mais de 6 (seis) horas, deverá haver um intervalo de no mínimo 1 (uma) hora, não podendo exceder a 2 (duas) horas, a não ser que seja disposto de modo diferente em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
III – Se a jornada for entre 4 (quatro) e não passar de 6 (seis) horas, o intervalo intrajornada deverá ser de 15 (quinze minutos).
Correto:
Se a jornada for entre 4 (quatro) e não passar de 6 (seis) horas, o intervalo deverá ser de 15 (quinze minutos).
IV – O intervalo dentro de uma mesma jornada é classificado como intervalo interjornada, para refeição e descanso.
Incorreto:
Considerando o intervalo dentro de uma mesma jornada, surge o chamado intervalo intrajornada, para refeição e descanso.
Questão 5Correta
Os Princípios do Direito do Trabalho que servem para dar base, sustento, à aplicação das demais normas trabalhistas. Servem para que estas atinjam o melhor sentido possível, bem como constituem elementos que limitam a produção de normas trabalhistas que não estejam conforme a eles.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – O princípio da proteção preceitua que é preciso proteger e garantir equilíbrio na relação laboral, que, não fosse o sistema estatal, incorreria em grave desigualdade, principalmente em detrimento do trabalhador.
II – O princípioda prevalência da condição mais benéfica, faz com que as eventuais vantagens dadas aos trabalhadores, por mera vontade dos empregadores, adiram ao contrato de trabalho, não podendo ser suprimidas posteriormente.
III – Existe o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, segundo o qual o que ocorre na realidade, no mundo dos fatos, prevalece sobre aquilo que está previsto ou não no contrato.
IV – Há o importante princípio da primazia da realidade, isto é, o trabalhador jamais poderá renunciar aos direitos que lhe assistem, decorrentes da relação laboral, ainda que seja assinado contrato em sentido contrário.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
I e II, apenas.
A resposta Correta é: I e II.
I – Correta, pois o princípio da proteção preceitua que é preciso proteger e garantir equilíbrio na relação laboral, que, não fosse o sistema estatal, incorreria em grave desigualdade, principalmente em detrimento do trabalhador.
II – Correta, pois o princípio da prevalência da condição mais benéfica, faz com que as eventuais vantagens dadas aos trabalhadores, por mera vontade dos empregadores, adiram ao contrato de trabalho, não podendo ser suprimidas posteriormente.
III – Incorreta, pois existe o princípio da primazia da realidade, segundo o qual o que ocorre na realidade, no mundo dos fatos, prevalece sobre aquilo que está previsto ou não no contrato.
IV – Incorreta, pois há o importante princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, isto é, o trabalhador jamais poderá renunciar aos direitos que lhe assistem, decorrentes da relação laboral, ainda que seja assinado contrato em sentido contrário.