CLT: Direitos e Deveres Trabalhistas

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CLT
(Consolidação das Leis Trabalhistas)
A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. 
 ALGUNS ITENS DA CLT: 
Carteira de Trabalho
Previdência Social 
Duração do Trabalho
Férias Anuais
Licença Maternidade
Licença Paternidade
13° Salário
Fundo de Garantia
Seguro de Desemprego
 
 RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR   
    
ADVERTÊNCIA VERBAL
SUSPENSÃO
ADVERTÊNCIA ESCRITA
DEMISSÕES POR JUSTA CAUSA
  
A CLT define os atos que praticado pelo empregado em desabono com o empregador, pode ensejar dispensa por justa causa:
Ato de Impropriedade
Embriaguez
Desídia
Mal Procedimento
FALTA GRAVE DO EMPREGADOR
 O empregado também pode utilizar da proteção do artigo 483 da CLT, quando as práticas do empregador prejudicarem seus direitos, sua saúde, sua moral ou desempenho de suas funções, devendo o mesmo pedir em juízo os valores devidos.
ASSÉDIO MORAL E SEXUAL
COMO COMBATER OS ASSÉDIOS NO TRABALHO?
registrar todas as humilhações impingidas – com detalhes como data, forma, testemunhas e etc.
dar visibilidade ao assédio – procurando outras vítimas do mesmo agressor e informando colegas sobre os fatos;
evitar contato com o agressor quando não há testemunhas;
COMO COMBATER OS ASSÉDIOS NO TRABALHO?
procurar o seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e advogados da entidade;
procurar outras instâncias, como: médicos, Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina; recorrer ao Centro de Referência em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
OBRIGADO 
E 
BOA NOITE!!!
Componentes:
Bruna Souza nº 05
Denise Silva nº 08