Prova SST QVT

Prévia do material em texto

Avaliação AV 
 avalie seus conhecimentos 
 
 
 
Disc.: DGT0420 - SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO 
TRABALHO 
Período: 2023.1 EAD 
(GT) / AV 
Aluno: Matrícula: 
Data: 04/05/2023 04:07:45 Turma: 
 
 
Lupa 
 
 
 RETORNAR À AVALIAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 202007905334) 
A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho tem por objetivos: 
 
 
A melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes 
domésticos, do trabalho, de trânsito e em espaços públicos urbanos. 
 
A promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e o 
aumento dos acidentes de trabalho causados pela distração dos trabalhadores. 
 
A promoção da saúde e o aumento de acidentes e de danos à saúde relacionados 
ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio dos riscos no ambiente de 
trabalho. 
 
A prevenção de acidentes e de danos à saúde relacionados ao trabalho ou que 
ocorram no curso dele, por meio da eliminação ou redução dos riscos no ambiente 
de trabalho. 
 
A prevenção de acidentes e o estímulo aos danos à saúde relacionados ao 
trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio dos riscos no ambiente de 
trabalho. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202007917003) 
Na época dos grandes filósofos, já existia uma preocupação com a saúde e a 
segurança dos trabalhadores. Podemos constatar essa preocupação por meio de: 
 
 
Registros nos livros de história sobre trabalhadores artesãos que foram 
contratados para trabalhar em fábricas têxteis. 
 
Registros feitos por autores sobre as aulas ministradas por filósofos a respeito de 
religião, economia e política. 
 
Registros feitos pelos próprios filósofos sobre a aparência de trabalhadores 
expostos a poeiras da mineração e de trabalhadores intoxicados por chumbo. 
 
Registros feitos por admiradores dos filósofos sobre doenças do esqueleto e a 
relação com ambientes domésticos. 
 
Registros feitos por filósofos sobre a insônia dos trabalhadores por ficarem 
acordados em razão do fuso horário das empresas em que trabalham. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202010334152) 
(CESGRANRIO /2009 - adaptada) O mapa de risco apresenta, para cada grupo de 
risco, uma cor que indica, nos locais determinados, o tipo de risco ao qual o 
trabalhador está exposto. A cor que identifica os riscos físicos no mapa de risco é a: 
 
 
azul. 
 
vermelha 
 
amarela 
 
marrom 
 
verde. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202007936837) 
Segundo a classificação proposta por Schilling, as doenças relacionadas ao trabalho 
são divididas em três grupos, de acordo com a natureza da relação entre o trabalho 
e a doença. A correlação correta entre o grupo e a doença ocorre em: 
 
 
Grupo I: silicose, Grupo II: hipertensão e Grupo III: depressão. 
 
Grupo I: doença mental, Grupo II: conjuntivite alérgica e Grupo III: câncer. 
 
Grupo I: osteoporose, Grupo II: asma e Grupo III: diabetes. 
 
Grupo I: câncer, Grupo II: asbestose e Grupo III: conjuntivite alérgica. 
 
Grupo I: dermatite de contato, Grupo II: silicose e Grupo III: doença mental. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202007936876) 
Sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), marque a alternativa que 
apresenta a informação correta: 
 
 
A CAT deverá ser emitida somente em casos de politraumatismos, amputações e 
esmagamentos. 
 
A CAT de um acidente deverá ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao da 
ocorrência. 
 
A CAT de óbito deverá ser emitida em até 72 horas após o ocorrido. 
 
A CAT não pode ser emitida por outras pessoas que não sejam da empresa que o 
trabalhador se acidentou. 
 
A CAT de reabertura deverá ser emitida sempre que houver uma condição 
diferente das que já foram registradas na CAT inicial. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202007936877) 
Como membro dos SESMT um engenheiro esclarece aos novos engenheiros 
contratados as atribuições da equipe de segurança, dentre elas, está incorreta: 
 
 
Solicitar todos os exames médicos ocupacionais: admissional, demissional, de 
mudança de função, periódico e retorno ao trabalho. 
 
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas 
observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la. 
 
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças 
ocupacionais e agentes de insalubridade. 
 
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
 
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação 
dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202007839177) 
O mundo vive um cenário que demanda alto nível de competitividade entre as 
empresas e estão atrás de pessoas dispostas a dar "o algo a mais", "vestir a 
camisa". Neste sentido: 
 
 
As empresas devem buscar as pessoas que assumem mais e mais 
responsabilidade ou atuam em jornada estendidas, não a pedido da chefia ou por 
algum projeto especial, mas pela compulsão ou necessidade incontrolável de 
trabalhar incessantemente. Isso é benéfico para a empresa e para o trabalhador. 
 
Os líderes da empresa não podem ser responsabilizados pelas longas jornadas e 
trabalho excessivo. Eles estão em busca de resultados para a organização. 
 
Pessoas que gostam de trabalhar longas jornadas, de forma compulsiva, não 
podem ser vistas como um problema para a organização - são uma jóia rara. 
 
As longas jornadas e trabalho excessivo são justamente os fatores que fazem as 
empresas sobreviverem a esse mundo do trabalho tão competitivo. Por isso é 
normal e aceitável quando os trabalhadores passam dos limites do bem-estar. 
 
As longas jornadas e trabalho excessivo, que inicialmente podem parecer bons 
para a empresa, podem acabar tendo efeito reverso, impactando nos resultados 
da organização. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202010227629) 
(Adaptado de IDECAN 2016) 
A aplicação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca a conciliação, o 
equilíbrio entre o bem-estar dos indivíduos e a produtividade das empresas. No 
passado, a QVT era mais atrelada à legislação e, atualmente, pode estar relacionada 
à: 
 
 
A gestão do tempo de serviço, ao longo do ano. 
 
O tempo de qualidade com a família de amigos. 
 
O tempo que está vinculado ao setor de RH. 
 
O tempo que demora para chegar ao trabalho. 
 
O tipo de produtividade no ambiente de trabalho. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202007923432) 
O absenteísmo é qualquer falha em comparecer ou permanecer no trabalho no 
horário estabelecido, por qualquer razão. Em relação ao absenteísmo, avalie se são 
verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir. 
I - As medidas de absenteísmo usam fórmulas, tais como o índice de faltas e sua 
comparação com as médias setoriais e os ajustes de sazonalidade. 
II - As análises de absenteísmo focam em números específicos, tais como amostras 
de tempo para determinar o tempo perdido associado ao gerenciamento de 
problemas. 
III - Dentre os custos do absenteísmo, destacam-se os relativos aos funcionários 
substitutos, aqueles associados ao gerenciamento dos problemas causados e os 
custos da redução da quantidade de trabalho. 
As afirmativas I, II e III são, respectivamente: 
 
 
V, F e V. 
 
F, F e V. 
 
V, V e F. 
 
V, F e F. 
 
F, V e V. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202007906108) 
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser dividida em quatro categorias 
principais que abrangem a satisfação dos colaboradores e as práticas de uma 
organização. Diferentes tipos de indicadores de qualidade de vida no trabalho em 
uma organização são agrupados nessas quatro categorias principais, que são: 
 
 
Psicológica, Social, Biológica e Sanitária. 
 
Organizacional, Social, Psicológica e Biológica. 
 
Social, Sanitária, Biológica, Espiritual e Legal. 
 
Social, Psicológica, Psiquiátrica e Espiritual. 
 
Social, Organizacional, Administrativa e Legal. 
 
Autenticação para a Prova Online