Processo de Seleção de Candidatos

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1
          Questão
	
	
	Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil organizacional
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
	
	Processo individual
	Respondido em 24/04/2023 01:22:30
	
Explicação:
O aluno terá que saber o conceito de perfil profissiográfico.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a I está correta;
	
	Apenas a II está correta;
	 
	III e IV estão corretas;
	
	I e IV estão corretas.
	Respondido em 24/04/2023 01:22:35
	
Explicação:
Trata-se de uma etapa importante nesse processo.  Deve-se entender de fato o papel da entrevista de emprego. O objetivo principal é o de coletar informações pessoais e profissionais, Através dessas informações, a entrevista evidencia o candidato com as habilidades e capacidades ideais para assumir as responsabilidades da vaga em aberto. Dessa maneira, verifica-se a importância de se planejar a entrevista e de realizá-la de acordo com as necessidades da empresa, para que então, a mesma traga bons resultados.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	
	Técnicas de Simulação.
	
	Testes Psicológicos
	
	Entrevista.
	 
	Bafômetro
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	Respondido em 24/04/2023 01:22:39
	
Explicação:
O bafômetro é um aparelho que permite determinar a concentração de bebida alcoólica analisando o ar exalado dos pulmões de uma pessoa, portanto não faz parte do processo seletivo. 
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	A Seleção de Pessoas deve atender ao perfil do candidato desejado pela organização para a vaga a ser preenchida. Pode-se dizer que:
I) Antes de começar a seleção de cadidatos, devem ser construídos "bonecos" que representam o "candidato modelo" e que vem a ser um conceito de perfil da vaga.
II) O conceito de perfil da vaga é o modelo que envolve escolaridade mínima exigida, conhecimentos específicos e traços de personalidade compatíveis com o desempenho da função.
III) O Perfil Profissiográfico ou perfil da vaga inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas
	
	I, apenas
	
	I e II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	Respondido em 24/04/2023 01:22:41
	
Explicação:
Conforme web aula antes de começar a seleção de candidatos, devem ser construídos "bonecos" que representam o "candidato modelo" - um conceito de perfil da vaga, ou seja a seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s), e este perfil da vaga também denominado perfil profissiográfico inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	Competências específicas.
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências governamentais;
	
	Competências organizacionais;
	
	Competências gerais;
	Respondido em 24/04/2023 01:22:45
	
Explicação:
O selecionador consegue comparar e classificar as competências identificadas no candidato com a descrição do perfil do cargo com o auxilio das ferramentas de utilizadas nos processos seletivos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	No que diz respeito à atração de candidatos e a contratação de talentos nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
		O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas.
	 
	A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).
	
	O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção
	
	Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.
	
	A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.
	Respondido em 24/04/2023 01:22:49
	
Explicação:
A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão). O comparação é feita no recrutamento.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	O treinamento sugere que a forma pela qual as pessoas processam, internalizam e memorizam coisas novas não é necessariamente a mesma para todas. Esse fato significa que o treinamento formal só é eficaz quando o instrutor esta atento aos métodos e recursos que possam atingir a todos. Considerando o contexto acima, analise as afirmações abaixo: .
I-Pode-se  afirmar que o tempo de aprendizagem de cada indivíduo é diferente.
II- O Treinamento no trabalho ou on ¿the- job, é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks.
III- O treinamento formal é composto por cursos, palestras e dinâmicas para a capacitação dos funcionários.
Marque a alternativa correta:
		
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas
	
	Apenas as I e III  estão corretas
	
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a III está correta
	
	Apenas a II está correta.
	Respondido em 24/04/2023 01:22:56
	
Explicação:
O  treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e que é fundamental para a aquisição e/ou desenvolvimento de competências. O Treinamento formal é planejado de acordo com as necessidades de uma equipe de trabalho.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Qual a técnica de seleção que é utilizada as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Testes de conhecimento
	 
	Dinâmica de grupo
	
	Testes de personalidade
 
	
	Entrevista
	
	Grafologia
	Respondido em 24/04/2023 01:23:00
	
Explicação:
O aluno terá que saber que a dinâmica de grupo utilizada as quatro etapas (elaboração/preparação/aplicação/análise dos dados) com a finalidade de um melhor aproveitamento.