AV1_Entendendo a Trabalhabilidade

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PROJETO DE INTERVENÇÃO 
(DISCIPLINA DE EXTENSÃO - DISCENTE) 
CÓDIGO: 
PEX-MDL-54 
APROVADO POR: Francislene Hasmann-Diretor (a) Adjunto de Regulação DATA: 27/07/2022 VERSÃO: 00 
 
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Entendendo a Trabalhabilidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO DE INTERVENÇÃO 
(DISCIPLINA DE EXTENSÃO - DISCENTE) 
CÓDIGO: 
PEX-MDL-54 
APROVADO POR: Francislene Hasmann-Diretor (a) Adjunto de Regulação DATA: 27/07/2022 VERSÃO: 00 
 
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DADOS DO PROJETO 
CURSO(S) PROPONENTE(S): Processos Gerenciais 
ÁREA TEMÁTICA: Trabalhabilidade 
DISCENTES RESPONSÁVEIS: 
(nome e matrícula) 
Mariana Rodrigues Costa Claro (47016802) 
QUANTIDADES DE ALUNOS NO PROJETO 1 
 
 
 
2. Objetivo: O projeto pode impactar equipes de maneira positiva pois reforça a autonomia e autosponsabilidade do público-alvo em 
buscar melhorias constantes que o mercado de trabalho demanda. 
 
 
 
5. Materiais e métodos de abordagem: Será realizada apresentação do projeto e enviado folhetos digitais para as 
participantes, em seguida terá uma conversa e discursão sobre o assunto. 
 
6. Resultados esperados: As práticas citadas no no decorrer do trabalho resultam em pessoas mais bem preparadas para o 
mercado de trabalho, com mais qualidades tecnicas e socioemocionais. 
 
7. Cronograma 
 
ATIVIDADES DO PROJETO 
2023 
ABR MAI JUN JUL AGO 
1- Apresentação da proposta x 
2- Envio de folhetos digitais x 
3- Discursão sobre o tema x 
1. Introdução: A Trabalhabilidade pode ser definida como a capacidade que o ser humano tem em absorver habilidades, conhecimentos 
e competências para gerar renda, trabalho e riquezas. Também pode ser entendida como a capacidade ou potencial produtivo de uma 
pessoa para gerar soluções. Dessa forma, a trabalhabilidade está relacionada com o comprometimento de melhoria constante das 
habilidades que integram a diversidade dos potenciais humanos. 
Os dias atuais demandam novas competências constantemente, por isso a importância de discutirmos a necessidades de aprimoramento 
tanto de conhecimento teórico quanto de habilidades emocionais e interpessoais. 
3. Caracterização da área: O projeto pode ser desenvolvido em ambientes de trabalho de todas as áreas, escolas, organizações 
religiosas e na comunidade em geral. 
 
Enquanto a empregabilidade está voltada para o preparo dos profissionais em conseguir se estabilizar no mercado de trabalho, a 
trabalhabilidade está voltada para o desenvolvimento das competências necessárias que o profissional precisa desenvolver para gerar 
diversas fontes de renda. 
 
“Em relação à abrangência, infere-se que a trabalhabilidade engloba a empregabilidade, pois aprimorando a primeira é possível conquistar 
uma vaga de emprego em uma organização e crescer na hierarquia.” - Olivia Baldissera, PUCPR, 2022. 
 
Desemprego: No quarto trimestre de 2022, segundo o IBGE, o número de desempregados (desocupados) no Brasil é de 8,6 milhões de 
pessoas enquanto a taxa de desemprego é de 8,4%. No contexto local, Santa Catarina está entre os estados que registraram as menores 
taxas de desemprego do País, no quarto trimestre de 2022. O estado catarinense atingiu o índice de 3,4%. O percentual de Santa Catarina 
fico abaixo da média nacional que foi estimada em 8,4%. 
4. Local de execução e público-alvo: Projeto apresentado em uma clínica de estética em Tubarão, Santa Catarina, voltado 
para as funcionárias do local. 
 
PROJETO DE INTERVENÇÃO 
(DISCIPLINA DE EXTENSÃO - DISCENTE) 
CÓDIGO: 
PEX-MDL-54 
APROVADO POR: Francislene Hasmann-Diretor (a) Adjunto de Regulação DATA: 27/07/2022 VERSÃO: 00 
 
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8. Referências Bibliográficas: 
https://workalove.com/trabalhabilidade-empregabilidade-diferencas/ 
https://www.ibge.gov.br/explica/desemprego.php 
https://posdigital.pucpr.br/blog/trabalhabilidade 
 
https://workalove.com/trabalhabilidade-empregabilidade-diferencas/
https://workalove.com/trabalhabilidade-empregabilidade-diferencas/
https://www.ibge.gov.br/explica/desemprego.php
https://www.ibge.gov.br/explica/desemprego.php
https://posdigital.pucpr.br/blog/trabalhabilidade