Av1 - Legislação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente

Prévia do material em texto

Av1 - Legislação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente
Período: 15/05/2023 
Pontuação: 2000
1)E, 2)A, 3)A, 4)E, 5)A
1) “A multinacional finlandesa Metso Brasil foi condenada a pagar uma multa de R$ 2,95
milhões por descumprir um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) firmado com o
Ministério Público do Trabalho (MPT) após a morte de dois funcionários em suas
instalações, em Sorocaba [...] Entre as cláusulas estavam programas médicos e de
segurança, como o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) e o Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional”.
TOMAZELA, J. M. Metso é multada em R$ 2,9 mi por mortes no trabalho. Exame.com,
Sorocaba, 30 out. 2013. Disponível em: <exame.abril.com.br/negocios/metso-e-multada-
em-r-2-9-mi-por-mortes-no-trabalho-2/>. Acesso em: 01/02/2019.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) aborda questões relacionadas a
segurança e medicina do trabalho, considerando as informações apresentadas,
analise as afirmativas a seguir:
I- CLT não contempla a criação da CIPA, comissão interna de prevenção de acidentes, a
qual está regulamentada na NR5.
II- A CLT aborda temas relacionados às obrigações tanto do empregador quanto do
empregado.
III- A CLT, assim como as NRs, detalha cada assunto, ampliando seu campo de atuação,
estabelecendo regras e condutas que devem ser cumpridas no ambiente de trabalho
IV- A CLT possui um capítulo inteiro dedicado a segurança e medicina do trabalho. .
V- Na CLT, encontramos assuntos que definem os equipamentos de proteção individual,
assim como medidas preventivas da medicina do trabalho, embargo ou interdição das
empresas.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) III, IV e V apenas.
b) I, II e V apenas.
c) II, V apenas.
d) I, II, IV e V apenas.
e) II, IV e V apenas.
2) Os riscos ocupacionais são avaliados por meio da NR-9, que estabelece requisitos
para a realização destas avaliações, considerando, no mínimo, os riscos físicos, químicos
e biológicos quando identificados no Programa de Gerenciamento de Risco. São
considerados riscos ambientais aqueles existentes nos ambientes de trabalho e que
podem prejudicar a saúde do trabalhador.
Em relação ao contexto apresentado, assinale a alternativa que apresenta riscos
físicos e químicos em um ambiente.
Alternativas:
a) Temperaturas, radiações, ruído, poeiras, vapores e gases
b) Fungos, radiações, ruído, poeiras, vírus e gases
c) Poeiras, vapores, gases, protozoários e radiações
d) Radiações, fumo, vírus e parasitas
e) Fungos, vibrações, ruído, poeiras, vírus e bactérias
3) Do ponto de vista prevencionista, todo acidente deve ser analisado e investigado, pois
quanto maior o número de acidentes com lesão ou quase-acidentes, maior será a chance
de acontecer um acidente realmente grave, que seja fatal ou que gere uma lesão
incapacitante (SALIBA, 2011).
Com base no estudos de prevenção de acidentes, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
I - Apresentado pelo Insurance Company of North American, em 1969, este estudo se
difere devido à quantidade maior de casos analisados.
PORQUE
II - O estudo de Bird estudou 90 mil acidentes ocorridos na metalúrgica americana Lukens
Steel Company, durante um período maior que sete anos.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.
4) Ana Paula trabalha como analista de Engenharia e recebeu a incumbência de preparar
uma apresentação para a diretoria sobre as principais responsabilidades em relação ao
fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual aos empregados. O alto escalão
está discutindo o tema da segurança e deseja alinhar o conhecimento entre os principais
gestores. Conforme esse contexto e de acordo com a NR 6, tanto os empregadores como
os empregados têm obrigações específicas relacionadas aos EPIs.
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
I- A utilização do EPI, feita de maneira incorreta por parte do empregado, isenta as
organizações de qualquer problema futuro.
II- A empresa é responsável pela manutenção e higienização dos EPIs.
III- A utilização dos EPIs evita a ocorrência de acidentes de trabalho, sendo esta sua
principal função.
IV- A empresa deve ouvir o empregado no processo de aquisição do EPI adequado, pois
seu uso depende da vontade do trabalhador.
V- É de responsabilidade dos empregadores exigir o uso, além de orientar e treinar os
colaboradores sobre como conservar corretamente o EPIs.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) I, IV e V apenas.
b) II e V apenas.
c) IV e V apenas.
d) III, IV e V apenas.
e) II, IV e V apenas. 
5) A ergonomia é a ciência que tenta compreender as interações entre o homem e o meio
em que ele está inserido, preocupando-se principalmente em aplicar, na prática, teorias,
princípios, dados, métodos e projetos que têm como objetivo o bem-estar das pessoas,
considerando os recursos do ambiente.
Nesse sentido, a falta de adaptação do ambiente para a preservação do bem-estar
do empregado pode causar alguns riscos ergonômicos, que podem ser entendidos
como
Alternativas:
a) fatores que podem interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador,
provocando desconforto, prejudicando sua saúde e causando distúrbios
psicológicos e fisiológicos. Podem também acarretar danos à saúde que alteram o
organismo e o estado emocional do indivíduo.
b) acidentes ocorridos no ambiente laboral durante a jornada de trabalho, que podem
causar danos físicos, sociais ou psíquicos aos empregados. Esses acidentes podem até
provocar, a longo prazo, alguma doença ocupacional, como estresse pós-traumático.
c) as dores no corpo causadas por má utilização dos recursos físicos no ambiente de
trabalho, geralmente provocadas pelo próprio empregado por não usar corretamente os
móveis do ambiente ou por fazer longas jornadas de trabalho sem pausas para descanso.
d) descuidos físicos por parte do empregado e que não são fiscalizados pela empresa.
Esses descuidos podem causar graves danos à saúde e ao bem-estar do empregado,
além de causar prejuízos financeiros à empresa, que deverá indenizar o empregado caso
ele apresente queixas.
e) problemas físicos, psíquicos ou sociais causados por excesso de trabalho, provocando
danos à saúde por esforços repetitivos e sobrecarga.