GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE III _ Resolvido

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GESTÃO DE PESSOAS - QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Curso GESTÃO DE PESSOAS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Iniciado 13/05/23 16:28 
Enviado 19/05/23 16:24 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
4 em 4 pontos 
Tempo decorrido 143 horas, 56 minutos 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Encontre a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e 
segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. 
Respostas: a. 
O processo de segurança visa estabelecer disciplina e 
segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. 
 
b. 
Em função das relações sindicais as empresas passaram a se 
preocupar com QVT, sendo esse o objetivo maior. 
 
c. 
A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma 
que a organização tenha as melhores vantagens em comparação 
com os empregados. 
 
d. 
QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários. 
 
e. 
Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve 
ser dada às tecnologias utilizadas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina 
e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui 
higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. 
 
 
 Pergunta 2 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Analise as afirmativas: 
I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos 
de trabalho e em especial nas tecnologias aplicadas 
 
II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações 
III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que ficam bastante 
motivados 
São corretas as afirmativas: 
Resposta Selecionada: a. 
Apenas a I. 
Respostas: a. 
Apenas a I. 
 
b. 
Apenas a II. 
 
c. 
Apenas a III. 
 
d. 
Apenas I e II. 
 
e. 
Apenas II e III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não 
se pode apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e 
na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta 
relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a ele 
uma atenção toda especial. 
 
 
 Pergunta 3 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta-se sobre pontos básicos, 
são eles: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, 
inovação das recompensas a melhor ambiente organizacional. 
Respostas: a. 
Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e 
desenvolvimento. 
 
b. 
Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da 
organização. 
 
c. 
Flexibilidade de horário e contratação CLT. 
 
d. 
Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários 
periódicos. 
 
 
e. 
Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, 
inovação das recompensas a melhor ambiente organizacional. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: E 
Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta-se 
sobre quatro pontos básicos: 
1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os 
funcionários (participação, sugestões, inovações); 
2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de 
tarefas, redesenho de cargos, rotação de funções, grupos 
autônomos ou semiautônomos); 
3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações 
financeiras e não financeiras); 
4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, 
ambiente físico, aspectos ergonômicos e assistenciais). 
 
 Pergunta 4 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no 
modelo proposto por Walton: 
I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente 
físico seguro 
II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no 
emprego 
III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do 
trabalhador 
São corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: a. 
I e II apenas. 
Respostas: a. 
I e II apenas. 
 
b. 
I e III apenas. 
 
c. 
II e III apenas. 
 
d. 
I apenas. 
 
e. 
II apenas. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, 
 
responsabilidade social da empresa, pelos produtos e práticas 
de emprego. 
 
 Pergunta 5 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, 
das práticas profissionais e da competitividade organizacional. 
Respostas: a. 
Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, 
das práticas profissionais e da competitividade organizacional. 
 
b. 
QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator 
motivacional. 
 
c. 
Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, 
em especial, pelas melhores tecnologias. 
 
d. 
Qualidade de vida no trabalho trata especificamente da alta 
produtividade. 
 
e. 
Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as 
ações regulares e disciplinares. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não 
se pode apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e 
na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta 
relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a ele 
uma atenção toda especial. 
 
 
 Pergunta 6 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Analise as assertivas abaixo: 
I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho. 
II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; 
a serviço da empresa; acidente por doença profissional ou do trabalho. 
III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência 
caso se acidente no trabalho 
São corretas as assertivas: 
 
Resposta Selecionada: d. 
I e II apenas. 
Respostas: a. 
I apenas. 
 
b. 
II apenas. 
 
c. 
III apenas. 
 
d. 
I e II apenas. 
 
e. 
II e III apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão 
de obra, a responsabilidade pela emissão, em seis vias, da 
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e o seu envio à 
Previdência, mesmo que o acidente não justifique afastamento do 
trabalho e concessão de benefícios. A empresa que não informar 
acidentes de trabalho está sujeita a multa. 
 
 
 Pergunta 7 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Encontre a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à 
realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes 
realidades. 
Respostas: a. 
Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à 
realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes 
realidades. 
 
b. 
As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade 
brasileira, uma vez que os fatores envolvidos são os mesmos. 
 
c. 
O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas 
atuais. 
 
d. 
O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se 
de uma equipe multidisciplinar e o médico é o mais importante 
entre eles. 
 
 
e. 
Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que 
esse é o mais importante recurso, isso pode ser verificado em 
todas as organizações. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a 
QVT, especialmente no Brasil, têm sido fonte de desconfiança por 
parte de estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade 
americana, preocupada com as condições de trabalho e os seus 
reflexos sobre o bem-estar do trabalhador, encontra um contexto 
social bastante diferenciado nos países menos desenvolvidos. 
 
 Pergunta 8 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Encontrea alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que 
o empregador lhe oferece. 
Respostas: a. 
As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas nos países em 
busca de um processo democrático. 
 
b. 
Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas relações de 
trabalho quando usa moldes consagrados pelo direito brasileiro. 
 
c. 
O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que 
o empregador lhe oferece. 
 
d. 
O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e demissões 
necessárias. 
 
e. 
É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da organização. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C 
▪ Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma relação de poder, e 
o principal escopo da legislação do trabalho sempre foi — e sempre será — aquele de 
constituir uma força balanceadora destinada a neutralizar a disparidade contratual 
imanente dessas relações. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a 
aceitar as condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o poder é somente coletivo. 
O empregador individual, ao contrário, constitui-se em um complexo de recursos 
materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa é em si mesma um “poder 
coletivo” em tal senso. 
 
 
 Pergunta 9 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Analise as assertivas abaixo: 
I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para 
elaboração das informações necessárias. 
II - Um sistema de informação é, por definição, um sistema por meio do qual os 
dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma 
esquematizada e ordenada, para servirem de subsídio ao processo de tomada 
de decisão. 
III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si 
que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que 
o usuário possa obter as informações facilmente. 
São corretas as afirmativas: 
 
Resposta Selecionada: d. 
Apenas I e II. 
Respostas: a. 
Somente a I. 
 
b. 
Somente a II. 
 
c. 
Somente a III. 
 
d. 
Apenas I e II. 
 
e. 
Apenas II e III. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D 
Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações 
relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, 
organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter 
as informações facilmente. O sistema de informação é o 
gerenciamento do fluxo de dados na organização e tem como 
objetivo principal auxiliar no planejamento, na implementação e no 
controle dos processos, no caso específico do trabalho de RH. 
 
 
 Pergunta 10 
0,4 em 0,4 pontos 
 
 
Em relação à auditoria de RH é possível afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do 
RH em relação às metas da empresa. 
Respostas: a. 
Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não 
trabalham perfeitamente. 
 b. 
 
Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do 
RH em relação às metas da empresa. 
 
c. 
Administração de recursos humanos sofre maior influência do 
ambiente interno da organização em comparação ao ambiente 
externo. 
 
d. 
Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a 
satisfação dos clientes. 
 
e. 
A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da 
organização. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: A auditoria é a verificação das políticas e práticas 
do pessoal da organização por meio da análise da conformidade 
das mesmas.