Gestão de Carreira - AV

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19/05/2023, 21:34 Cosmos · Cosmos
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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão –
desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar
resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho.
Segundo Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de
tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no profissional interesse e
engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
II e III.
II e IV.
III e IV.
I e III.  CORRETO
I e IV.
Código da questão: 68089
Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana
como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse
modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro
de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma
“atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de
decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)
A partir do texto, podemos concluir que:
I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;
II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;
III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos
profissionais;
IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;
V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas
com base nos valores pessoais do indivíduo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II, IV e V.
I, II e III.
I, III e V.  CORRETO
I, III e IV.
II, III e IV.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade
do indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de
desafios que apresentem maior complexidade.
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Código da questão: 68101
Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem
o papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Organização para o Indivíduo.
Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de
reflexão: Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e
planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste
processo?
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis
e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013):
Alternativas:
As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que a
gestão da carreira será de responsabilidade das organizações.
Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de
suas carreiras.
Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas
carreiras.  CORRETO
Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para
assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira.
Código da questão: 68113
Bar-On (2006) complementa o conceito de Inteligência Emocional de Daniel Goleman,
dizendo que ser emocional e socialmente inteligente, significa:
I - Entender a si mesmo e conseguir se expressar efetivamente;
II – Não levar desaforo para casa;
III - Compreender e se relacionar bem com outras pessoas;
IV - Conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com sucesso;
V – Ter promoções frequentes. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I, II e III.
I, III e V.
II, III e IV.
I, III e IV.  CORRETO
II, IV e V.
Resolução comentada:
A partir do texto é correto concluir que: I – Na carreira proteana a gestão da carreira
é de responsabilidade do indivíduo; III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo
a definição de seus próprios objetivos profissionais; V – De acordo com o modelo de
carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores
pessoais do indivíduo.
Resolução comentada:
Para Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), nem todas as pessoas
estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Resolução comentada:
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Código da questão: 68096
De acordo com Sennett (2006, apud WILKOSZYNSKI e VIEIRA, 2013), o contexto
profissional sofreu profundas transformações nas últimas décadas, marcado pelo
assistencialismo, logo após a segunda guerra mundial. Posteriormente houve o nascimento
das relações formais de trabalho, o surgimento dos sindicatos fortes, a possibilidade da
estabilidade, o enriquecimento e a melhoria da qualidade de vida, o que mudou a natureza
do trabalho.
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e mais
diversificado, o que tornou-se muito mais difícil para as organizações?
Alternativas:
Contratarem pessoas qualificadas e capacitadas.
Manterem salários e benefícios atrativos.
Realizarem o controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.  CORRETO
Reterem talentos.
Desenvolverem times de trabalho auto gerenciáveis.
Código da questão: 68080
Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P.12) definem gestão de carreira como: “um
processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram objetivos e
estratégias de carreira.”
Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em
que o indivíduo:
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como,
possibilidades de atividades profissionais correlatas;
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas
informações do mercado;
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.
Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de
gestão de carreira:
Alternativas:
IV, II, I, V e III.
I, II, III, IV e V.
V, I, IV, II e III.
 CORRETO
III, V, II, IV e I.
I, III, II, V e IV.
Para o autor, ser emocional e socialmente inteligente, significa I - entender a si
mesmo e conseguir se expressar efetivamente, III - compreender e se relacionar bem
com outras pessoas, e IV - conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios
do dia-a-dia, com sucesso.
Resolução comentada:
Com a transformação do mundo em um ambiente mais complexo, mais global e
mais diversificado, tornou-se muito mais difícil para as organizações realizarem o
controle e o gerenciamento da carreira de seus membros.
Resolução comentada:
Segundo os autores, a ordem correta de etapas do processo de gestão de carreira é: 
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Código da questão: 68083
Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras
que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias,
constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste
exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e
domínio de novas competências.
O que podemos entender a partir do texto?
Alternativas:
A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do
presente.
Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e
reflexão e domínio de novas competências.  CORRETO
A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.
Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
Código da questão: 68103
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores,
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos
estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
comportamentos; qualidade; problema.
desafios; rendimento; comportamento.
iniciativas; resultado; conflito.
crenças; excelência; objetivo.
qualificações; desempenho; resultado.  CORRETO
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; 
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como,
possibilidades de atividades profissionais correlatas; 
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas
informações do mercado; 
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira; 
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras,
trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns
autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um
trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência
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Código da questão: 68097
As competências demonstradas pela preferência por cada âncora são diferentes, bem
como o direcionamento de carreira. Segundo Schein (1993, apud GOMES et al., 2013),
existe proximidade entre algumas âncoras, com identificação de competências
relacionadas.
De acordo com o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e
Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo em qual escolha?
Alternativas:
No desenvolvimento de uma carreira empreendedora.
No desenvolvimento de uma carreira criativa, desprendida de regras.
No desenvolvimento de uma carreira atrelada às organizações.  CORRETO
No desenvolvimento de um trabalho autônomo, sem fronteiras.
No desenvolvimento de uma carreira rígida, obrigatoriamente atrelada à carreira pública.
Código da questão: 68099
Através de um inventário de Forças e Virtudes – VIA (Virtues in Action), é possível a
identificação das forças de assinatura. As forças de assinatura variam de pessoa para
pessoa e são compostas pelas primeiras 5 forças que aparecem no resultado do inventário.
O que essas 5 forças irão proporcionar, se utilizadas com frequência na atividade
profissional?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
Cargos de liderança, promoções, status e bons relacionamentos interpessoais.
Atendimento das expectativas familiares, aceitação da sociedade, melhora da imagem
pessoal e profissional.
Conflitos, problemas de comunicação, frustração e ansiedade.
Desafios constantes, crescimento meteórico, satisfação pessoal e sucesso.
Emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.  CORRETO
Código da questão: 68094
é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado
para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência
Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo na escolha de desenvolver uma carreira
atrelada às organizações.
Resolução comentada:
Essas 5 forças, se utilizadas com frequência na atividade profissional, irão
proporcionar emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-
estar.
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