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ASSESSMENT PEIXE 30
Mapeando habilidades e multiplicando
oportunidades
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também o seu per�l pro�ssional.
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THAYNA RAFAELA CALAZANS
monitora infantil
Maceió, AL
Você tem um per�l raríssimo por combinar f atores opostos: Estável e
Dominante.
É do tipo pací�co e equilibrado que geralmente se preocupa com as outras pessoas,
valoriza o bom convívio e a harmonia nos relacionamentos. Também possui iniciativa
própria, o que indica que você está acostumado a ações rápidas e é uma pessoa segura
de si.
Entretanto, todas essas características apontam que, apesar de se preocupar com as
questões ligadas a pessoas e as necessidades alheias, você se importa e muito com
assuntos relacionados ao seu trabalho e desenvolvimento pro�ssional.
Como você dá grande importância para as coisas que faz, pode ser que evite delegar ou
distribuir tarefas quando estiver sob pressão, com prazos apertados e com atividades
que não podem ter falhas. Nessas situações, geralmente você assume a responsabilidade
e faz o trabalho para garantir que as coisas sejam feitas corretamente.
Em alguns momentos raros, pode se voltar mais para as tarefas e resultados do que para
as pessoas. Você deve ser conhecido por sua frequente conduta moderada e controlada;
esse jeito formal, juntamente com a maneira �rme e enérgica como você se posiciona,
pode lhe trazer a imagem de uma pessoa rígida.
Sugestões para o seu desenvolvimento:
Procure ter maior clareza na priorização das tarefas;
Considere novas formas de fazer as coisas e peça ajuda se necessário;
Conte mais com o apoio dos colegas e não pense que tem que fazer tudo sozinho.
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SEU PERFIL DISC: ESTABILIDADE E DOMINÂNCIA(SD)
I
D
C
S
DOMINÂNCIA
Pessoas focadas em resultados, competitivas, práticas e autocon�antes. Gostam de
desa�os e resultados rápidos. Extrovertidas voltadas para tarefas.
INFLUÊNCIA
Pessoas que gostam de in�uenciar e persuadir outros. São emotivas, impulsivas e
motivadoras. Extrovertidas voltadas para pessoas.
ESTABILIDADE
Pessoas preocupadas com a cooperação, sinceridade e lealdade. São atenciosas com os
outros, boas ouvintes, calmas e previsíveis. Introvertidas voltadas para pessoas.
CONFORMIDADE
Pessoas focadas na qualidade, perfeição, organização, detalhes e competência. São
cautelosas e preocupadas. Introvertidas voltadas para tarefas.
DOMINÂNCIA
INFLUÊNCIA
ESTABILIDADE
CONFORMIDADE
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A METODOLOGIA UTILIZADA
Seus estudos foram publicados no livro: “As Emoções das Pessoas Normais”, em 1928.
Desde então estes dados continuam a ser cada vez mais aprimorados.
Ele percebeu que há quatro tendências básicas do comportamento, cujas combinações
explicam as formas de se relacionar das pessoas: DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA,
ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Em Inglês, a primeira letra de cada palavra forma a
sigla DISC.
Todo ser humano possui as 4 tendências do DISC, Dominância, In�uência, Estabilidade e
Conformidade, em diferentes intensidades.
Utilizamos a metodologia DISC
(Dominância, In�uência, Estabilidade e
Conformidade) para mapear o seu per�l.
Atualmente, é uma das ferramentas de
avaliação comportamental mais usadas
no mundo. Estima-se qu e já foi aplicada
em mais de 53 milhões de pessoas e em
mais de 75 países.
William Moulton Marston, PhD em
psicologia pela Universidade de Harvard,
analisou os estilos comportamentais das
pessoas a partir de suas respostas
emocionais.
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MAPEAMENTO DE CARACTERÍSTICAS
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TOMADA DE DECISÃO VELOCIDADE
MOTIVADORES
HARMONIA 61 pts
CONHECIMENTO 59 pts
RECONHECIMENTO 59 pts
ALTRUÍSMO 48 pts
ECONÔMICO 45 pts
CAUSA 38 pts
ALTRUÍSMO
É o motivador de pessoas que valorizam servir ao próximo e contribuir com causas sociais. Esse é o tipo de
pessoa tem grande consideração pelo seu próximo, gasta tempo, recursos e energia para amenizar a dor do
outro e assim construir um mundo melhor para todos.
CONHECIMENTO
É o motivador de pessoas que valorizam a aprendizagem e o ensino. Esse é o tipo de pessoa que busca
incessantemente identi�car os porquês - a razão de tudo que há utilizando sua habilidade cognitiva para
compreender e sistematizar conhecimentos.
ECONÔMICO
É o motivador de pessoas que valorizam a boa utilidade de recursos, principalmente tempo e dinheiro. Esse
é o tipo de pessoa que pensa no custo-benefício de tudo e no retorno sobre o investimento de energia,
tempo e recursos com foco no acúmulo de bens.
RECONHECIMENTO
É o motivador de pessoas que valorizam o destaque e o prestígio que o status social proporciona. Esse é o
tipo de pessoa que possui foco em posições de comando e têm total clareza e ambição de onde querem
chegar.
HARMONIA
É o motivador de pessoas que valorizam a qualidade de vida, o bem estar e a beleza das artes e da
natureza. Esse é o tipo de pessoa que faz com que cada momento da vida seja encarado de maneira
singular e aprecia as experiências subjetivas da vida.
CAUSA
É o motivador de pessoas que valorizam a tradição de uma �loso�a de vida através de crenças e princípios
bem de�nidos. Esse é o tipo de pessoa que vive por um sistema de vida que pode ser encontrado em
religiões, doutrinas ou qualquer outra atividade que possa ser primordial aos princípios para orientar seu
núcleo familiar e social.
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O QUE É O PEIXE 30
Somos uma rede social para relacionamento e desenvolvimento pro�ssional através de
vídeos curtos. As pessoas usam os nossos serviços para ampliar sua de contatos,
aumentar a visibilidade pro�ssional, postar e consumir conteúdos em vídeos e gerar
oportunidades de negócios.
A missão do Peixe 30 é conectar pessoas e empresas, formando uma grande rede de
oportunidades pro�ssionais.
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