BENEFICIOS OBRIGATÓRIOS

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DEPARTAMENTO PESSOAL
BENEFICIOS OBRIGATÓRIOS
1/5 - Nas empresas com mais de _______ empregados é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeição em seu período de trabalho. E segundo o PAT (___________________) o custo do vale-refeição não pode ultrapassar a 20% do custo da refeição concedida. Assinale alternativa que completa corretamente as lacunas.
A. Cem, Plano de Alimentação do Trabalhador.
B. Cento e cinquenta, Plano de Alimentação do Trabalhador.
C. Duzentos, Plano de Alimentação do Trabalhador.
D. Duzentos e cinquenta, Programa de Alimentação do Trabalhador.
E. Trezentos, Programa de Alimentação do Trabalhador.
2/5 - Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, quem são os trabalhadores beneficiários do vale-transporte? 
Leia e analise as alternativas abaixo e em seguida selecione aquela que melhor responde a pergunta. 
A. Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário.
B. Profissionais liberais.
C. Motoristas de aplicativo.
D. Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos indispensáveis à prestação do trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o empregador.
E. Os empregados em geral, inclusive o estagiário.
3/5 - Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano da empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses. Assinale a alternativa que contém a afirmativa correta. 
A. Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano. 
B. Se um empregado estava no plano há um ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses. 
C. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
D. Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
E. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos. 
4/5 - Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente para quem? 
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde a pergunta corretamente. 
A. Ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício. 
B. Aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
C. Ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
D. Ao empregador ou trabalhador rural aposentado por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
E. Ao empregador pela previdência.
5/5 - As indicações referentes à prova de filiação serão anotadas pela empresa na ficha salário-família do empregado, a qual pode ser adquirida em papelaria. Quais são estas indicações? 
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde a pergunta corretamente.
A. Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a um dos vínculos.
B. Para o trabalhador avulso, o pagamento do salário-família independe do número de dias trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota.
C. Quando o pai e a mãe forem segurados empregados ou trabalhadores avulsos, somente a mãe tem direito ao salário-família, ainda que os dois trabalhem na mesma empresa.
D. A empresa deve conservar, durante cinco anos, os comprovantes dos pagamentos dos benefícios reembolsados e as cópias das certidões correspondentes para exame pela fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
E. Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser pago diretamente à mãe cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial nesse sentido.