AOL 3 Atividade de Autoaprendizagem

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Gestão de Departamento Pessoal - D1.20221.C
Atividade de Autoaprendizagem 3
Nota finalÚltima tentativa com nota
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 21/07/22 15:20 (BRT)
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
O salário-família será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, ou, ao órgão gestor de mão de obra, ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentação a seguir:
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1. 
Comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 15 anos.
2. 
Certidão de nascimento do filho (somente cópia).
3. 
Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e setembro, contados a partir de 2000.
4. Carteira Profissional (CP) ou Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Resposta correta
5. 
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos meses de setembro, contados a partir de 2000.
2. Pergunta 2
O empregado dispensado sem justa causa pode permanecer no plano de saúde contratado pelo empregador, nas mesmas condições existentes na constância do ________ de trabalho, desde que pague a sua parte no custeio do plano e a parte que, ao tempo do contrato, era paga pelo ______.
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1. 
termo, empregado.
2. contrato, patrão.
Resposta correta
3. 
contrato, trabalhador.
4. 
contrato, empregado.
5. 
termo, patrão.
3. Pergunta 3
As indicações referentes à prova de filiação serão anotadas pela empresa na ficha salário-família do empregado, a qual pode ser adquirida em papelaria. São elas:
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1. 
Quando o pai e a mãe forem segurados empregados ou trabalhadores avulsos, somente q mãe têm direito ao salário-família, ainda que trabalhem na mesma empresa.
2. 
A empresa deve conservar, durante 5 anos, os comprovantes dos pagamentos dos benefícios reembolsados e as cópias das certidões correspondentes para exame pela fiscalização do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
3. 
Tendo havido divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do pátrio-poder, o salário-família passará a ser pago diretamente a mãe cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinação judicial, nesse sentido.
4. 
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a um dos vínculos.
5. Para o trabalhador avulso, o pagamento do salário-família independe do número de dias trabalhados no mês, devendo o seu pagamento corresponder ao valor integral da cota.
Resposta correta
4. Pergunta 4
Deve-se, ainda, atentar ao fato de que _______ o desconto do percentual de 6% (seis por cento) ou menor, na folha de pagamento de empregado que ________ o benefício sob pena de caracterização de crime de apropriação indébita, além de eventual condenação de ressarcimento na esfera trabalhista.
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1. 
indevido, deve receber.
2. 
devido, recebe.
3. 
indevido, recebe.
4. 
devido, não recebe.
5. indevido, não recebe.
Resposta correta
5. Pergunta 5
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano, assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses.
Assinale a correta:
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1. Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
Resposta correta
2. 
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
3. 
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano.
4. 
Se um empregado estava no plano há 1 ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses.
5. 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
6. Pergunta 6
O trabalhador aposentado tem tratamento diferenciado na lei. Desde que tenha contribuído para o plano por um prazo mínimo de dez anos, a ele não se aplica a garantia provisória de permanência no plano (mínimo de 12 e máximo de 24 meses). Segue entendimento:
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1. 
A razão de dez anos para cada ano de contribuição, desde que paguem integralmente as mensalidades.
2. 
A regra se aplica aos que se demitem ou aos que são dispensados por justa causa.
3. 
Desde pague 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.   
4. Pode permanecer no plano indefinidamente.
Resposta correta
5. 
Os empregados aposentados que tiverem contribuído para o plano por tempo inferior a doze anos podem permanecer no plano (§1º do art.30).
7. Pergunta 7
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
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1. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
2. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
3. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais. 
4. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
5. mesmo quando o desconto é "simbólico".
Resposta correta
8. Pergunta 8
O vale-transporte somente será entregue ao trabalhador, mediante________, no início de cada mês, em sistema de fichas ou tíquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela empresa empregadora. Não poderá ser pago o vale-transporte direto ao empregado, sob a forma de ______________.
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1. 
fichas, dinheiro
2. recibo, dinheiro
Resposta correta
3. 
recibo, cartão
4. 
recibo, tíquete
5. 
fichas, cartão
9. Pergunta 9
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
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1. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
2. aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
Resposta correta
3. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
4. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
5. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
10. Pergunta 10
Tratando-se de aviso prévio indenizado pago na rescisão de contrato, não há pagamento de salário-família em relação a esse período, uma vez que o direito a esse benefício cessa automaticamente pela cessação do contrato de trabalho, produzindo o respectivo período efeitos só para pagamentos de verbas rescisórias. O art. 88 do Decreto nº 3.048/99 dispõe que o direito ao salário-família cessa automaticamente:
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1. 
pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado válido, a contar do mês seguinte ao da cessação da incapacidade.
2. 
pelo emprego do segurado.
3. a falta de comunicação oportuna de fato que implique na cessação do salário-família, bem como a prática, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra.
Resposta correta
4. 
quando o filho ou equiparadocompletar 13 anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao da data do aniversário.
5. 
por morte do filho ou equiparado, a contar do dia seguinte ao do óbito.