GABARITO Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação Final Legislação Trabalhista e Previdenciária
Peso da Avaliação3,00 Qtd. de Questões11 Acertos/Erros10/1 Nota10,00
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1 O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica quanto pessoa física.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
(    ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - V - V - F.
2 Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a aposentadoria devida ao segurado empregado a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida até noventa dias depois dela, ou a partir da data do requerimento quando não houver desligamento do emprego; e para os demais segurados, a partir da data da entrada do requerimento.
Qual é esse tipo de aposentadoria? 
A Aposentadoria especial.
B Aposentadoria por tempo de contribuição.
C Aposentadoria por idade.
D Aposentadoria por invalidez.
3 O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - F - V - V.
C V - F - F - V.
D F - V - V - F.
4 A aposentadoria diz respeito a uma remuneração concedida ao segurado/contribuinte após este cumprir com determinados requisitos referentes a sua ocupação profissional. Sendo assim, no que se refere aos tipos de aposentadoria, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Aposentadoria por invalidez.
II- Aposentadoria por tempo de contribuição.
III- Aposentadoria especial.
(    ) Benefício devido ao cidadão que leva em consideração o número de pontos alcançados, somado idade e o tempo de contribuição do segurado.  
(    ) Benefício concedido ao segurado que tiver trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos em condições especiais que prejudiquem a saúde. 
(    ) Benefício conferido ao segurado enquanto estiver incapacitado e insuscetível de reabilitação para o trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A III – II – I.
B II – I – III.
C I – II – III.
D II – III – I.
5 O empregador rural está identificado no Art. 3º da Lei nº 5.889/73: “Considera-se empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados”. Podemos elencar alguns requisitos exigidos para o empregador rural. Sobre esses requisitos, assinale a alternativa CORRETA:
A Pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade industrial, de caráter permanente ou temporário e também diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
B Pessoa jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, de caráter permanente ou temporário e também diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
C Pessoa física ou jurídica, apenas proprietário, que explore atividade agroeconômica, de caráter permanente ou temporário e também diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
D Pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, de caráter permanente ou temporário e também diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
6 O parágrafo 1º do artigo 7º da Lei nº 7.713 autoriza o desconto dos percentuais previstos para o Imposto de Renda aplicáveis às alíquotas correspondentes, respeitado o salário/remuneração recebido pelo empregado mensalmente. Estão sujeitos à incidência do imposto retido na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas. Nesse caso, a principal característica do IR é o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário (trabalhador). 
Na fórmula para o cálculo do IR existe uma dedução para Dependentes, qual é este valor?
A O valor da dedução dependerá do valor do IR.
B R$ 187,51 para cada dependente.
C R$ 189,59 independentemente da quantidade de dependentes.
D R$ 189,59 para cada dependente.
7 Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados obrigatórios ou facultativos da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, tem-se a aposentadoria. Considere a única aposentadoria reversível, válida enquanto o segurado estiver incapacitado, insuscetível de reabilitação para o trabalho e dependerá de prévia verificação por perícia médica.
A qual aposentadoria o exposto se refere?
A Aposentadoria por idade.
B Aposentadoria especial.
C Aposentadoria por tempo de contribuição.
D Aposentadoria por invalidez.
8 Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa. ( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. ( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. ( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - F.
B V - F - V - V.
C V - V - F - V.
D F - F - V - V.
9 Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas: I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídiocoletivo. II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. Agora, assinale a alternativa CORRETA: FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014.
A Somente a afirmativa III está correta.
B Somente a afirmativa IV está correta.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
10 (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Com autorização dos pais.
D Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
11 Os direitos da gestante concernem à maternidade um âmbito abrangente, visando não somente à proteção para a mãe, mas, igualmente, a do nascituro. Esses direitos garantem um desenvolvimento digno, como saúde, higiene e todos os cuidados para o nascimento da criança. 
Quanto a estabilidade da gestante, qual seria o período garantido por lei?
A Desde o primeiro mês de gestação até 5 meses após o parto.
B Desde o primeiro mês de gestação até 6 meses após o parto.
C Desde o momento da confirmação da gestação até 5 meses após o parto.
D Desde o momento da confirmação da gestação até 6 meses após o parto.