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Aluno: TESTE Matr.: 
Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional,
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla
escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV
e AVS.
03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR
 
1. O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos
de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do
indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma
parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses
dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas
abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o
presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e
competências específicas relativas ao desempenho imediato do
cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos
da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas
aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que
fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender
habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos
abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s)
correta(s).
I e II
II e III
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
I e III
III
II
Data Resp.: 22/05/2023 16:45:11
Explicação:
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta
questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização
que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser
exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e
busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho
imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos
e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
 
2. Dentre as muitas subdivisões da Psicologia, a Psicologia
Organizacional e do Trabalho tem como propósito o estudo e a
exploração da relação entre o trabalho e o indivíduo. Em
relação ao trabalho do psicólogo organizacional nas
organizações, analise as afirmativas.
I . Deve ter a saúde dos trabalhadores nas empresas como um
dever e um compromisso ético.
II. Deve se envolver com o trabalho mecanicista. Dessa forma, a
sua função como agente promotor de saúde fica evidente.
III. Deve desenvolver atividades para o bem-estar dos
colaboradores, tendo como prioridade o ambiente, as relações
de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s)
correta(s).
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
Apenas a afirmativa I está correta. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Data Resp.: 22/05/2023 16:47:15
Explicação:
A afirmativa II apresentada nesta questão está equivocada, pois psicólogo organizacional
NÃO deve se preocupar com o trabalho mecanicista, demonstrando assim o quanto é
importante sua função como agente promotor de saúde. Além disso, deve também ter a
saúde dos trabalhadores nas empresas como um dever e um compromisso ético,
desenvolvendo atividades para o bem-estar dos colaboradores, e tendo como prioridade o
ambiente, as relações de trabalho, as equipes e a saúde psíquica de todos.
03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
 
3. (VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da
Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento,
as organizações de trabalho são percebidas como realidades
socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de
entendimento da realidade social nas organizações se dá,
efetivamente, por meio:
Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
De um organograma que realmente retrate a estrutura
Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
Do incentivo à formação da identidade profissional
Data Resp.: 22/05/2023 16:51:16
Explicação:
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e
respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes
como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os
muros da organização.
 
4. (Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam
diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de
ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos
naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à
pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que
apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo
organizacional.
Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de
treinamento observando as necessidades da empresa.
Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas
operacionais na organização
Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um
problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das
exigências de competências para seu desempenho.
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na
contrução de programas de qualidade de vida.
Data Resp.: 22/05/2023 16:56:51
Explicação:
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção
de programas de qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma
atividade (análise da tarefa) com a validação das exigências de competências para seu
desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a
solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no
campo psicológico com a observação e intervenção na adequação das capacidades e
habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de
funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as motivações dos
funcionários e condições de trabalho decentes e éticas. Não está na área de atuação do
psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas
operacionais na organização.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
 
5. Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as
áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para
que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira
versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do
Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado
ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos
tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade
estava distante dos processos de construção da política de
saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão
da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e
diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde
no trabalho no âmbito dorisco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
Data Resp.: 22/05/2023 16:58:46
Explicação:
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como
um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que
está próximo do campo da Saúde Ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do
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risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e
prevenção em torno do discurso de risco no trabalho.
 
6. As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o
objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a 
legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil.
Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de
trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação
da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas
para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a
saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR
pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de
multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas
Regulamentadoras.
As asserções I, II e III são verdadeiras.
Somente a asserção III é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras.
Somente a asserção II é verdadeira.
Somente a asserções II e III são verdadeiras.
Data Resp.: 22/05/2023 17:00:06
Explicação:
As NR são obrigatórias e podem gerar multa se forem descumpridas. A asserção I é falsa
porque as NR devem assegurar as condições dos ambientes de trabalho para que possam,
no mínimo, garantir a preservação da saúde do trabalhador, e não somente a sua
integridade. A asserção II é falsa porque as NR têm por finalidade a definição de condições
mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promoção não só da saúde dos
trabalhadores, mas também da sua segurança. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
 
7. A Área Técnica de Saúde Trabalhador, órgão do antigo
Ministério do Trabalho, é responsável pela elaboração de uma
relação de doenças do trabalho prioritárias. Analise as
asserções abaixo.
I. Para que seja possível acompanhar e realizar intervenções
em situações no Brasil que sejam provocadoras de
intercorrências, doenças ocupacionais contraídas de várias
maneiras no trabalho, ou em consequência dele, são
consideradas prioritárias para notificação e investigação
epidemiológica.
PORQUE
II. Algumas enfermidades advindas de serviços executados no
local de trabalho ocorrem em consequência de formas distintas
de intoxicação, provocadas pela exposição do trabalhador a
substâncias químicas nocivas à saúde.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as
asserções I e II. 
 
as asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II justificativa para a I.
as asserções I e II são proposições falsas.
a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa para
a I.
Data Resp.: 22/05/2023 16:49:46
Explicação:
Nem todas as doenças ocupacionais consideradas prioritárias para notificação e
investigação epidemiológica são decorrentes da exposição do trabalhador a substâncias
químicas nocivas à saúde. Um exemplo disso é a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), que,
entre outras razões, é decorrente da execução de tarefas com posturas inadequadas,
realizada repetidas vezes.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
 
8. Um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho
(SGSST) é capaz de ser adaptável à dimensão e à atividade de
uma empresa. Por ser um instrumento lógico e flexível pode se
concentrar em perigos e riscos que tenham caráter genérico
específico, associados à operação da companhia. Sobre a
abordagem de SGSST, analise as afirmativas abaixo.
I. Medidas de prevenção e de proteção sejam implementadas
de modo eficaz e coerente;
II. Os trabalhadores não precisam estar envolvidos nesse
processo;
III. Todos os elementos do local de trabalho tenham a devida
atenção para que sejam avaliados os riscos profissionais;
IV. Políticas pertinentes sejam estabelecidas e compromissos
sejam assumidos.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
Data Resp.: 22/05/2023 17:04:14
Explicação:
Além das afirmativas I, II e IV, que estão corretas, ao contrário do que está descrito na
afirmativa II, uma abordagem de SGSST assegura que trabalhadores e direção estejam
envolvidos no processo de acordo com seus níveis de responsabilidade. Como o SGSST
tem como finalidade prover metodologias de avaliação e melhorias de comportamento
visando à prevenção de incidentes e acidentes no local de trabalho, uma abordagem desse
sistema sem o envolvimento dos trabalhadores não faria sentido.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
 
9. Não há dúvidas de que líderes inspiradores incentivam o
aperfeiçoamento de seus liderados. Visto que esses
profissionais são responsáveis por elevar o elo entre os demais
colaboradores e os objetivos da empresa, nesta função, os
executivos de liderança precisam lidar diariamente com
situações, impulsionando o desenvolvimento e a
sustentabilidade da organização. 
Sobre o papel do líder no Desenvolvimento Organizacional,
analise as afirmativas.
I - O foco de um líder estratégico são os resultados.
II - Um bom líder consegue engajar seus colaboradores.
III - Um bom líder torna o ambiente agradável.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
I, II e III estão corretas.
Somente I e II estão corretas.
Somente I e III estão corretas.
Somente a I está correta.
Somente II e III estão corretas.
Data Resp.: 22/05/2023 17:06:33
Explicação:
Boas gestões são fundamentais para o sucesso organizacional. Portanto, bons líderes
conseguem realizar uma boa administração e alcançar resultados. O foco de um líder
estratégico são as pessoas. Um bom líder consegue engajar seus colaboradores, motivar
sua equipe e fazer com que o ambiente de trabalho seja agradável.
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286
10. O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a
partir da análise desses fatores internos e externos, aperfeiçoar
crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a
empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do
mercado para garantir seu funcionamento. 
Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do
Desenvolvimento Organizacional, relacione as colunas:
1 - Rensis Likert
2 - Richard Beckard
3 - Chris Argyris
4 - Edgar Scheiné
5 - Warren Bennis
( ) Criou o termo desenvolvimento organizacionale pioneiro na
estruturação da estratégia.
( ) Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de
mudanças nas organizações.
( ) Estudou o aprendizado organizacional e sua influência nos
processos de mudanças.
( ) Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas
nas organizações.
( ) Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e
feedback com empregados e relatar os resultados aos
superiores para aprimorar as condições de trabalho
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
3 - 4 - 5 - 1 - 2
4 - 1 - 2 - 3 - 5
2 - 4 - 3 - 5 - 1
1 - 3 - 4 - 5 - 2
5 - 4 - 2 - 3 - 1
Data Resp.: 22/05/2023 17:12:35
Explicação:
Rensis Likert coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com
empregados e relatar os resultados aos superiores para aprimorar as condições de
trabalho; Richard Beckard criou o termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na
estruturação da estratégia. Coordenou grupos de capacitação para prover feedback a
indivíduos com atuação em situações desestabilizadas; Chris Argyris estudou o
aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças; Edgar Scheiné
contribuiu com estudos da psicologia, da liderança e da cultura nas organizações e
estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações e,
por fim, Warren Bennis - Analisou os efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas
organizações e a administração das organizações no futuro, recebendo influências do
ambiente, das características da comunidade, dos valores de trabalho, das tarefas, dos
objetivos, da estrutura da organização e do nível motivacional.
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=175116207&cod_hist_prova=309058423&num_seq_turma=7455274&cod_disc=ARA1286