Direito Nas Organizações -UNIDADE 2

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24/05/2023, 21:09 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES 5401-30_59101_R_E1_20231 CONTEÚDO
Usuário leticia.marcal1 @aluno.unip.br
Curso DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 24/05/23 20:59
Enviado 24/05/23 21:06
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos para
descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa incorreta.
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de
trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e
subsequentes de descanso.
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em
qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06 (seis) horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que
será no mínimo de 01 (uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em
decorrência de acordo escrito ou contrato coletivo.
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado
não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma vez por semana e,
preferencialmente, coincidir com domingos e feriados.
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o
trabalho e deste de volta para sua residência, é denominado de in itinere, ou
em tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa).
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de
trabalho de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e
subsequentes de descanso.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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e.
Comentário da
resposta:
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho
noturno, compreendido como aquele praticado das 22 (vinte e duas) horas
de um dia até as 05 (cinco) horas do dia seguinte.
Resposta: D
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação admite o
regime de trabalho conhecido como 12 x 36.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução
Industrial.
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira
Revolução Industrial.
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais
normas a Reforma Trabalhista, elaborada por Getúlio Vargas, em 1943.
O Direito do Trabalho não recebeu in�uência alguma da Igreja Católica.
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução
Industrial.
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram
muito saudáveis e seguras.
Resposta: D
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco histórico apontado
pela maior parte dos estudiosos como o ponto de partida do Direito do
Trabalho. Era um contexto de muitas mudanças na sociedade e marcado
por más condições de trabalho.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto a�rmar que:
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado
que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT. O trabalho deve ser
desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser
substituída por outra (elemento da pessoalidade).
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Comentário da
resposta:
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo.
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado
que deve ser pessoa física, como de�ne a CLT. O trabalho deve ser
desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser
substituída por outra (elemento da pessoalidade).
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela
pessoa física a seu empregador.
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos
serviços prestados ao empregador.
O empregado deve ser pessoa jurídica.
Resposta: B
Comentário: a relação de emprego é marcada pela subordinação, pela não
eventualidade, pela onerosidade e pela pessoalidade, que indica que o
empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de forma
personalíssima, isto é, somente ele
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa correta acerca do empregador:
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as
atividades exercidas pelo empregado.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de
�scalização.
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder
disciplinar.
Não há alteridade na relação de emprego.
Resposta: A
Comentário: considerando a alteridade, o empregador assume o risco da
atividade econômica por ele desenvolvida, conforme disposto no artigo 2º,
da CLT, segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho:
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo
internacional muito recente, criado posteriormente à criação da
Organização das Nações Unidas.
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais.
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque
teria sido inspirada na Carta del Lavoro, de 1927, implantada na Itália pelo
líder fascista Benito Mussolini.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452, entrou
em vigor em 1º de maio de 1943, ainda no governo do presidente Getúlio
Vargas e colocou em vigor normas que regulam as relações individuais e
coletivas do trabalho.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo
internacional muito recente, criado posteriormente à criação da
Organizaçãodas Nações Unidas.
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra
Mundial.
Resposta: D
Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919,
após a Primeira Guerra Mundial, muito antes da Organização das Nações
Unidas.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria. ”
Intermitente.
Temporário.
Tempo parcial.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Aprendiz.
Teletrabalho.
Intermitente.
Resposta: E
Comentário: trata-se da de�nição legal do contrato de trabalho intermitente,
presente no artigo 443, § 3º, da CLT, segundo o qual: “Considera-se como
intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou
meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase:
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ”
Teletrabalho.
Teletrabalho.
Trabalho doméstico.
Estágio.
Trabalho temporário.
Trabalho intermitente.
Resposta: A
Comentário:
trata-se da de�nição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT,
segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo”.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo
482, da CLT.
Subordinação.
Ato de improbidade.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Incontinência de conduta.
Subordinação.
Desídia no desempenho das respectivas funções.
Violação de segredo da empresa.
Resposta: C
Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação,
conforme previsão do artigo 482, h, CLT.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da
relação de emprego:
Exclusividade.
Subordinação.
Pessoalidade.
Exclusividade.
Não eventualidade.
Onerosidade.
Resposta: C
Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito
necessário para que o vínculo de emprego seja caracterizado. É possível
que um mesmo trabalhador seja empregado de mais de um empregador.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto a�rmar:
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque
geram normas coletivas em consonância com as necessidades especí�cas
de cada categoria pro�ssional.
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque
geram normas coletivas em consonância com as necessidades especí�cas
de cada categoria pro�ssional.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Quarta-feira, 24 de Maio de 2023 21h07min03s GMT-03:00
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Não há direito de greve no Brasil.
O lockout é permitido no Brasil.
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista.
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato
representando a mesma categoria pro�ssional ou econômica, na mesma
base territorial.
Resposta: A
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e
convenções coletivas de trabalho – são um importante meio para solução
pací�ca de con�itos coletivos e têm como uma de suas �nalidades a
adequação da legislação trabalhista às especi�cidades de cada categoria.
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