Avaliacão gestão de pessoas, etiquetas pessoal e corporativa

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tatus
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	7 em 7 pontos  
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	8 minutos de 1 hora
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	Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Quando falamos de processos de gestão de pessoas, de acordo com o livro-texto I, podemos afirmar que estes processos são:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Agregar, avaliar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
	
	b. 
Agregar, aplicar, recomendar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
	
	c. 
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
	
	d. 
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, dispensar e monitorar pessoas
	
	e. 
Segregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra c, página 8.
	
	
	
· Pergunta 2
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	São os processos vinculados ao pagamento das pessoas e utilizados, por vezes, para incentivá-las e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais. Estamos falando do processo de:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Avaliar pessoas
	
	b. 
Agregar pessoas
	
	c. 
Segregar pessoas
	
	d. 
Recompensar pessoas
	
	e. 
Monitorar pessoas
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra d, página 9.
	
	
	
· Pergunta 3
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados, incluídos, aqui, os relatórios gerenciais e indicadores. Estamos falando do processo de:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Monitorar pessoas
	
	b. 
Agregar pessoas
	
	c. 
Segregar pessoas
	
	d. 
Recompensar pessoas
	
	e. 
Dividir pessoas
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra a, página 6.
	
	
	
· Pergunta 4
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	A conexão, no que tange a visão holística, perpassa por temas como:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Sustentabilidade, gestão de pessoas, meio ambiente e visão de futuro
	
	b. 
Sustentabilidade, lucratividade, meio ambiente e visão de futuro
	
	c. 
Sustentabilidade, lucratividade, marketing e visão de futuro
	
	d. 
Sustentabilidade, produção, meio ambiente e visão de futuro
	
	e. 
Sustentabilidade, lucratividade, meio ambiente e visão econômica
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra b, página 10.
	
	
	
· Pergunta 5
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Quando variáveis externas se tornam conflitantes e muito frequentes não representando mais a exceção e sim a regra, influenciando todos os stakeholders e o sistema de valor da empresa, estamos diante de um ____________________que força a empresa a adaptar-se para sobreviver:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Cenário econômico e político
	
	b. 
Estratégias de gestão da alta cúpula
	
	c. 
Ambiente interno da empresa
	
	d. 
Ambiente disruptivo
	
	e. 
Meio ambiente onde a empresa esta inserida
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra d, página 11.
	
	
	
· Pergunta 6
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Essa geração teve suas experiências no período de guerra e pós-guerra, períodos marcados por grande depressão mundial, e as habilidades marcantes em razão deste fato são reorganização, construção, ordem e produtividade:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Builders ou matures ou tradicional
	
	b. 
Baby boomers
	
	c. 
Geração X
	
	d. 
Geração Y ou millennials
	
	e. 
Geração Z
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra a, página 6.
	
	
	
· Pergunta 7
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Com facilidade de lidar com aparelhos mobile, dão show em manuseá-los, deixando os papais e mamães abismados. As indústrias de brinquedos são as que mais têm informações e atenção voltadas para esta geração, que é muito diferente das que a antecederam. Essas características são de qual geração?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Builders ou matures ou tradicional
	
	b. 
Baby boomers
	
	c. 
Geração alpha
	
	d. 
Geração Y ou millennials
	
	e. 
Geração Z
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra c, página 7.
	
	
	
· Pergunta 8
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Pessoas imediatistas destacam-se pelo otimismo, sedentas por feedback e possuem uma visão diferente de mundo. Essas são as características de qual geração?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Builders ou matures ou tradicional
	
	b. 
Baby boomers
	
	c. 
Geração alpha
	
	d. 
Geração Y ou millennials
	
	e. 
Geração Z
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra d, página 9.
	
	
	
· Pergunta 9
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Qual o nome dado a uma série de etapas e transições que variam de acordo com as pressões que sofre o colaborador, originadas por ele mesmo ou pelo ambiente e que deve ser entendida como uma sequência de posições e trabalhos desenvolvidos pelo indivíduo, de maneira articulada, conciliando desenvolvimento pessoal com o desenvolvimento organizacional?
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Gestão de pessoas
	
	b. 
Visão de futuro
	
	c. 
Lucratividade
	
	d. 
Carreira
	
	e. 
Sustentabilidade econômica
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra d, página 10.
	
	
	
· Pergunta 10
0,7 em 0,7 pontos
	
	
	
	Com base nas questões preliminares ao plano e os elementos que precisam ser construídos, Pontes (2011) propõe alguns tipos de carreira. Dentre os itens a seguir, qual deles refere-se a um tipo de carreira:
	
	
	
	
		Respostas:
	a. 
Carreira em Z
	
	b. 
Por linha hierárquica
	
	c. 
Holística
	
	d. 
Proporcional
	
	e. 
Holograma
	Comentário da resposta:
	Comentário: resposta correta letra b, página 11.
	
	
	
Sexta-feira, 26 de Maio de 2023 09h06min15s GMT-03:00