Avaliação Final (Discursiva) - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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26/05/2023, 14:18 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:822511)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 64953781
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - é o órgão responsável por aprovar o quadro de 
atividades e operações insalubres, incluindo, entre outros, os meios de proteção e o tempo máximo de 
exposição do trabalhador aos agentes insalubres. A CLT, em seu art. 191, dispõe ainda que a 
eliminação da insalubridade ocorrerá através de adoção de medidas que conservem o ambiente de 
trabalho dentro dos limites de tolerância ou na impossibilidade, através da utilização de equipamento 
de proteção individual adequados à redução da intensidade dos agentes agressivos aos limites de 
tolerância. Qual a consequência do exercício de trabalho em condições de insalubridade, acima dos 
limites de tolerância estabelecidos pelo MTE, sobre o salário do empregado?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743442/artigo-191-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 4 jun. 2020.
Resposta esperada
O empregado receberá, além do salário normal, um adicional correspondente à insalubridade,
calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salário mínimo da região, conforme o grau de
insalubridade.
Minha resposta
Conforme é estabelecido pelo MTE,/CLT ha algumas faixas de adicionais a serem incrementados
sobre o salario do colaborador. Alem do salario normal que ja é recebido, deve-se incrementar
um adicional de insalubridade de 10%, 20% e ou, 40% sobre o SALARIO MINIMO em vigor.
Ou seja, se o colaborador tem um salario normal de, supondo, R$ 2.000,00, e o salario minimo é
de R$ 1.000,00, ele esta convencionado a ter um adicional de 20%, ou seja, 20% de R$ 1.000,00,
que resulta em R$ 200,00, seu salario sera de R$ 2.200,00. Tambem nao podemos desconsiderar,
o adicional de Periculosidade, que é compreendido em 30% sobre o salario base, e ou, salario
bruto total do colaborador. Este é fornecido principalmente a colaboradores que trabalham com
risco de vida, ou eletricistas, que se o salario do individuo é R$ 2.000,00 o adicional sera de R$
600,00, totalizando R$ 2.600,00.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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26/05/2023, 14:18 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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O Direito do Trabalho busca equilibrar desvantagens. Uma das formas de equilibrar 
desvantagens é atribuir ao empregador a responsabilidade pela segurança no trabalho. Por isso, cada 
vez mais o Estado tenta forçar o cumprimento das normas de Segurança no trabalho. Isso porque o 
trabalhador nem sempre tem o discernimento necessário sobre o que é certo ou errado nesta área. 
Muitas vezes, os equipamentos de proteção individual - EPIs -, por exemplo, não são utilizados 
porque o trabalhador não os quer utilizar. O empregador fornece, mas o empregado não o utiliza. É 
que, normalmente, estes equipamentos são desconfortáveis. Por isso a lei determina que não adianta 
apenas fornecer o equipamento de proteção individual. A lei quer que o empregador exija a utilização 
destes equipamentos. Quais são as penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao 
empregado que não atender aos requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecidos pela 
legislação e pelo empregador?
Resposta esperada
Quanto às obrigações do empregado, destaca-se o parágrafo único do art. 158, que dá ensejo à
despedida por justa causa, se o trabalhador descumpre reiteradamente as normas protetivas ou se
recusa a utilizar os equipamentos de proteção.
Minha resposta
O trabalhador/colaborador, alem de ter o direito de receber EPIs, ele tem a obrigação de utilizar.
As penalidades iniciam por uma advertencia verbal, apos nova recusa uma escrita, posterior
suspenção e chegando ao extremo, que é a demissão por justa causa. Vou descrever que no artigo
157 da CLT, o empregador deve cumprir e se fazer cumprir as regras e legislações vigentes, e no
artigo 158, as obrigações do colaborador, que descreve as penalidades pelo nao cumprimento das
regras e ou se recusar a utilizar algum EPI ou EPC.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico(a)! Sua resposta atingiu os objetivos da questão e você atingiu o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Confira no quadro "Resposta
esperada" a sugestão de resposta para esta questão.
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