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Questão 1
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. III, apenas.
Questão 2
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Texto da questão
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos.
b. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.
d. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.
Questão 3
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Texto da questão
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
Escolha uma:
a. Abandono de emprego.
b. Incontinência de conduta.
c. Ato de insubordinação.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Ato de improbidade.
Questão 4
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“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma:
a. Justa Causa 
b. Sem Justa Causa
c. Culpa Recíproca
d. Rescisão Indireta
e. Falência
Questão 5
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Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também fornece o:
Escolha uma:
a. Fixo
b. Salário Utilidade 
c. Por tempo a disposição
d. Por produção
e. Por tarefa
Questão 6
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L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
Escolha uma:
a. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
b. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
c. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
d. ato lesivo da honra e boa fama
e. correr perigo manifesto de mal considerável
Questão 7
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Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
Escolha uma:
a. R$ 1.700,00
b. R$ 1.750,00
c. R$ 1.650,00
d. R$ 1.800,00 
e. R$ 1.500,00
Questão 8
Correto
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Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13º salário é fruto das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos.
PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003
De acordo com o exposto acima e considerando o 13° na atualidade, analise as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas:
 
( ) Atualmente, o 13º salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais
( ) O valor do 13º salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro.
( ) O 13º salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas.
 
As afirmações são respectivamente:
Escolha uma:
a. V,V,V.
b. V,V,F.
c. F,F,F.
d. V,F,V. 
e. F,F,V
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência dafigura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
Escolha uma:
a. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
b. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. 
c. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
d. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
e. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
Questão 10
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Texto da questão
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas
b. III, apenas.
c. II, apenas. 
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
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