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26/05/2023, 14:17 Avaliação II - Individual about:blank 1/3 Prova Impressa GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822510) Peso da Avaliação 1,50 Prova 64953780 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 10/0 Nota 10,00 A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA: A Ao engenheiro de Segurança do Trabalho. B Ao técnico em Segurança do Trabalho. C Ao Delegado Regional do Trabalho. D Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela não se resume apenas a isso. Inserindo conceitos da segurança do trabalho, a empresa torna-se mais produtiva, mais humana, e os empregadores se resguardam de diversos processos judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de segurança do trabalho tem papel fundamental no processo. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às competências do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. ( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas. ( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva, determinando aspectos técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes. ( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. Isso é papel da CIPA. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp% Acesso em: 4 jun. 2020. A V - F - V - F. B F - V - V - F. C V - V - V - F. D V - V - F - V. É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA: A O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano. B A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei. C O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral saudável. D O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea. Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada de medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do trabalho. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação. ( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes empresas, dos mais diversos segmentos. ( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 3 4 26/05/2023, 14:17 Avaliação II - Individual about:blank 2/3 nocivos à saúde do trabalhador. ( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde do trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp% Acesso em: 4 jun. 2020. A F - V - V - F. B V - F - F - F. C F - F - V - F. D V - V - V - V. A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, dentre eles podemos destacar: princípio da precaução ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do poluidor-pagador, princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que merecem destaque, analise as afirmativas a seguir: I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente. II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente. III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua atividade produtiva que implique em danos ao meio ambiente. IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público. Assinale a alternativa CORRETA: A As afirmativas II e IV estão corretas. B Somente a afirmativa I está correta. C As afirmativas III e IV estão corretas. D As afirmativas I, II e III estão corretas. Pessoas com idade entre 16 e 18 anos poderão ter uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. Convém observar que, quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um deverão ser totalizadas, conforme determina o art. 414 da CLT. Isto quer dizer que se o empregado trabalhar 4 horas para um empregador, só poderá trabalhar mais 4 horas para outro, de modo que totalizam as 8 horas diárias. A jornada de trabalho diária, no caso de trabalhador menor, pode ser prorrogada, quando houver prévio exame médico. Ocorrendo a hipótese de prorrogação, quando isto poderá ocorrer? FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10718585/artigo-414-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de- 1943#:~:text=CLT%20%2D%20Decreto%20Lei%20n%C2%BA%205.452,em%20cada%20um%20ser%C3%A3o%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. 2020. A Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%. B Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho. C Quando houver a comunicação ao Ministério do Trabalho, no prazo de 36 horas,da prestação de serviço extraordinário. D Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho. Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Com relação à duração do trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir: I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo escrito ser celebrado com o Sindicato dos Empregados. IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de uma empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. Assinale a alternativa CORRETA: A As sentenças II, III e IV estão corretas. B As sentenças I, II e III estão corretas. C As sentenças I, III e IV estão corretas. D As sentenças III e IV estão corretas. 5 6 7 26/05/2023, 14:17 Avaliação II - Individual about:blank 3/3 A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia. ( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares. ( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. ( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração. Assinale a alternativa CORRETA: A V - V - F - V. B V - V - V - F. C F - V - F - V. D V - F - V - V. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir: I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa. II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores. III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho. IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. Assinale a alternativa CORRETA: A As afirmativas II, III e IV estão corretas. B As afirmativas I e II estão corretas. C As afirmativas I e III estão corretas. D As afirmativas I e IV estão corretas. Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz: A A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas. B O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos. C A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora. D Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico. 8 9 10 Imprimir
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