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Avaliação II - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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26/05/2023, 14:17 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822510)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 64953780
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho deve examinar locais e condições de 
trabalho, instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de 
acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
B Ao técnico em Segurança do Trabalho.
C Ao Delegado Regional do Trabalho.
D Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela 
não se resume apenas a isso. Inserindo conceitos da segurança do trabalho, a empresa torna-se mais produtiva, mais humana, e os empregadores se 
resguardam de diversos processos judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de segurança do trabalho tem papel fundamental no processo. Sua atividade está 
regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança 
do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às competências do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. 
( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando se existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, para 
fornecer indicações quanto às precauções a serem tomadas. 
( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva, determinando aspectos 
técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes.
( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo 
publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o público em geral. Isso é papel da CIPA. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%
Acesso em: 4 jun. 2020.
A V - F - V - F.
B F - V - V - F.
C V - V - V - F.
D V - V - F - V.
É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a 
igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
A O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
B A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
C O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se
estende ao meio ambiente laboral saudável.
D O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada 
de medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do 
trabalho. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos 
em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com relação às atribuições do engenheiro de segurança do 
trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de 
especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-graduação.
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes 
empresas, dos mais diversos segmentos.
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes 
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26/05/2023, 14:17 Avaliação II - Individual
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nocivos à saúde do trabalhador.
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde 
do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%
Acesso em: 4 jun. 2020.
A F - V - V - F.
B V - F - F - F.
C F - F - V - F.
D V - V - V - V.
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio 
meio ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, dentre eles podemos destacar: princípio da precaução 
ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do poluidor-pagador, princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os 
princípios que merecem destaque, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente.
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua atividade produtiva que 
implique em danos ao meio ambiente. 
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
Pessoas com idade entre 16 e 18 anos poderão ter uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais. Convém observar 
que, quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um deverão ser totalizadas, conforme 
determina o art. 414 da CLT. Isto quer dizer que se o empregado trabalhar 4 horas para um empregador, só poderá trabalhar mais 4 horas para outro, de modo 
que totalizam as 8 horas diárias. A jornada de trabalho diária, no caso de trabalhador menor, pode ser prorrogada, quando houver prévio exame médico. 
Ocorrendo a hipótese de prorrogação, quando isto poderá ocorrer?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10718585/artigo-414-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-
1943#:~:text=CLT%20%2D%20Decreto%20Lei%20n%C2%BA%205.452,em%20cada%20um%20ser%C3%A3o%20totalizadas. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Quando ocorrer pagamento de adicional de 50%.
B Quando o menor possuir atestado médico autorizando-o a prestar serviço extra, o que não é necessário constar de sua carteira de trabalho.
C Quando houver a comunicação ao Ministério do Trabalho, no prazo de 36 horas,da prestação de serviço extraordinário.
D Quando for concedido intervalo de 30 minutos antes da prorrogação do trabalho.
Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em 
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa 
formação. Com relação à duração do trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir:
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de até duas horas em alguns dias da semana com supressão ou 
diminuição de trabalho aos sábados, devendo o acordo escrito ser celebrado com o Sindicato dos Empregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça emprego em mais de uma empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
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A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm 
a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a 
oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de 
menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a 
recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D V - F - V - V.
A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas 
de caráter protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, 
como a OIT (Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a 
de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário 
promover uma conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para desenvolver o labor na condição de menor 
aprendiz, de acordo com a legislação vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos deveres dos 
empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários 
assegurados, não será explorado em seu ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na questão teórica quanto na 
prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
A A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas extras e a compensação de jornadas.
B O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
C A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
D Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino
fundamental. Nas duas horas adicionais não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
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