Avaliação - Unidade III_ Revisão da tentativa GC

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15/03/23, 19:58 Avaliação - Unidade III: Revisão da tentativa
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Página inicial Minhas disciplinas 2023/1 - Gestão por Competência UNIDADE III
Avaliação - Unidade III
Iniciado em quarta, 15 mar 2023, 19:40
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 15 mar 2023, 19:58
Tempo
empregado
18 minutos 39 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Todo processo de treinamento requer mudanças de comportamento; entretanto, a organização deve conjecturar
resistências naturais de seus funcionários no decorrer do desenvolvimento. Assinale a alternativa correta
referente ao treinamento:
a. Empírico.
b. Acadêmico.  
c. Prático.
d. Artificial.  
e. Teórico.  
A resposta correta é:
Teórico.  
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo desejado:
a. Escala de necessidades.
b. Resignação.
c. Aumento cíclico de motivos.
d. Motivação.
e. Resiliência.
A resposta correta é:
Motivação.
Entre os elementos ou níveis da cultura organizacional, inclui(em)-se:
a. Ritos de degradação, que evidenciam a contracultura vigente na organização.
Osmose comportamental, que propicia a interpenetração dos diferentes valores dos componentes da
organização.
b. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento,
entre outros.
c. Os aspectos externos e observáveis pelo público externo, denominado clima organizacional.
d. Ritos de confirmação, que correspondem à subcultura das diferentes camadas da organização.
e. Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes.
A resposta correta é:
Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A cultura organizacional:
a. É importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores
que são facilmente identificáveis.
b. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento,
entre outros.
c. Não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.
d. Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que
possam gerar resistências.
e. É um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.
A resposta correta é:
Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que
possam gerar resistências.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para construir um modelo para uso em gestão de desempenho, é necessário descrever um comportamento
eficaz e menos eficaz, visto que, se o processo em mente for apenas seleção, a organização não precisa
identificar indicadores de comportamento menos eficaz. A diferença é substancial em:
a. Termos de tempo e esforço necessários.
b. Estratégias necessárias.
c. Termos de análise e construção.
d. Funções específicas.
e. Termos de trabalho em uma organização.
A resposta correta é:
Termos de tempo e esforço necessários.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Em uma organização com muitos empregos diferentes, existem estratégias para abordagens na construção de
modelos. Leia as frases e coloque V (verdadeiro) e F (falso). Logo após, assinale a alternativa correta:
(   ) Abordagem científica.
(   ) Abordagem de múltiplos modelos.
(   ) Abordagem dos fatores.
(   ) Abordagem do modelo universal.
a. V, F, F, F.
b. V, F, V, F
c. V, V, F, F.
d. F, F, V, F.
e. F, V, F, V.
A resposta correta é:
F, V, F, V.
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Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Quando utilizamos a abordagem de modelo universal na organização? Marque a resposta correta:
a. É quando promove as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são
facilmente identificáveis.
b. É quando um aspecto secundário e temporário influencia as organizações.
c. É quando exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças
bruscas que possam gerar resistências.
d. É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades
necessárias para todos na organização.
e. É quando traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação,
reconhecimento, entre outros.
A resposta correta é:
É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades necessárias para
todos na organização.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se desenvolver um plano de ação, é necessária uma abordagem sistemática, conforme refletido nas regras
de negócios, é necessária para que o projeto prossiga conforme o esperado. Um dos primeiros requisitos é o de:
a. Uma preparação do funcionário para a execução de uma função específica.
b. Uma aprendizagem das pessoas nas organizações.
c. Uma equipe de projeto.
d. Um recrutamento e seleção bem estruturados.
e. Uma focalização das posições futuras que o funcionário poderá ocupar.
A resposta correta é:
Uma equipe de projeto.
O objetivo de estabelecer regras de negócios é garantir que os objetivos do projeto sejam alcançados sem ser
pego em atrasos evitáveis. Eles dão a todas as partes interessadas uma ideia clara sobre o que esperar do
projeto. As regras de negócios devem ser estabelecidas nas seguintes áreas essenciais: I) Número de
competências. II) Níveis de competências. III) Tipos de avaliação. IV) Procedimentos de apelação. V) Alterar o
controle. Assinale a alternativa que indica as assertivas corretas.
a. I, II, III, IV e V.
b. I e II.
c. III, IV e V.
d. I, II e III.
e. II, III e IV.
A resposta correta é:
I, II, III, IV e V.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e
é pautado por algumas características específicas. No que se refere ao contexto, assinale a alternativa correta:
a. Nenhuma das anteriores.
b. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de
uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de
trabalho utilizando pesquisa salarial. 
c. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo
participativo.
d. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de
técnicas adequadas de recrutamentoe seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam
levantar o potencial dos candidatos.
e. Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional
para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e
aos objetivos esperados pela empresa.
A resposta correta é: É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de
um processo participativo.
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