AVALIAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

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AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL
· Tem-se falado em humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve?
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Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa o valorizar em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Isso apresenta vários desdobramentos;
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· Segundo (GLOCK, 2003), a ética:
Resposta Marcada :
É o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou inadequado. Um dos objetivos da Ética é a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo Direito.
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· É comum se dizer que ética e moral são a mesma coisa. Na verdade, são conceitos diferentes. Qual a diferença?
Resposta Marcada :
Ética diz respeito à disciplina teórica e à sistematização por meio de regras a serem seguidas e que estabelecem o que é bom para a coletividade, já a moral direciona a prática cotidiana. O senso comum ainda apresenta alguma confusão entre o que é ética e o que é moral. (ARANTES, 2013). A Moral estabelece regras que são assumidas pela pessoa, como uma forma de garantir o seu bem-viver. A Moral independe das fronteiras geográficas e garante uma identidade entre pessoas que sequer se conhecem, mas utilizam este mesmo referencial moral comum, moral diz respeito ao indivíduo inserido no contexto social e que os padrões éticos estabelecem a norma a ser seguida pelas pessoas na busca pelo convívio para o bem. (GLOCK, 2003).
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· Sem pretensões de criar uma periodização ou uma taxonomia, é possível verificar que a relação objetivo/subjetivo no campo da saúde pública sofreu alterações ao longo do tempo, podendo ser identificados pelo menos três padrões principais que, em linhas gerais, se sucederam cronologicamente, mas que até hoje convivem. Quais são esses padrões?
 
 
 
 
Resposta Marcada :
Saúde pública tradicional, influência do pensamento social e saúde coletiva.
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· Ao escrever acerca da humanização no ambiente de trabalho, COSTA (2002) aponta as relações interpessoais como um dos elementos que contribuem para a:
Resposta Marcada :
Formação do relacionamento real na organização;
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· O PAPA JOÃO PAULO II apud MASLOW (2000: 61) assevera que:
Resposta Marcada :
O propósito da empresa não é simplesmente lucrar, mas ser vista em sua base como uma comunidade de pessoas que, de várias formas, estão se esforçando para satisfazer suas necessidades básicas e que formam um grupo particular no serviço de toda a sociedade.
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· A desconsideração dos valores humanos e da ética também são exemplos de realidades:
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Desumanizadas;
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· O relacionamento interpessoal –necessidade social, conforme MASLOW (2000), deve ser pautado:
 
Resposta Marcada :
Diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos não resvalam para conflitos vários.
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· É bom sabermos que ética se trata de um termo trazido pelos trabalhos de Pitágoras no século VI a.C., ou seja, há mais de:
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Nenhuma das alternativas estão corretas.
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· O comportamento ético deve ser o princípio de vida da organização, uma vez que ser ético é preocupar-se com a:
 
Resposta Marcada :
Felicidade pessoal e coletiva;