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Direito do Trabalho e 
Legislação Social
Ione de Faria Belo
BELO, Ione de Faria.
Direito do Trabalho e Legislação Social. 1ª ed. – Cursos de graduação. 197 p.
Bibliografia
1. Direito 2. Direito do Trabalho 3. Título.
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Direito do Trabalho e Legislação Social
68 UNIDADE 2
suas vendas atingiram comissão no 
importe de dez salários mínimos, efetuar 
qualquer desconto com referência ao 
complemento do mês anterior.
Outro fato que chama a atenção é 
quando o empregador fornece parte do 
salário mínimo “in natura”. A parte em 
dinheiro não poderá ser inferior a trinta 
por cento do salário mínimo. A formula: 
Sd (salário em dinheiro) = Sm – P (Salário 
mínimo menos parcela in natura). 
Assim, a parcela in natura não poderá 
ser superior a setenta por cento, acaso 
o valor seja superior aos setenta por
cento, o empregador somente poderá
considerar os 70%, pois, o empregado
não poderá receber quantia menor que
trinta por cento em dinheiro.
Das férias
A todo empregado será assegurado o 
direito do gozo de férias, sem prejuízo da 
remuneração. Prevendo o artigo 7º, XVII, 
da Constituição Federal, que: é direito do 
trabalhador urbano e rural “gozo de férias 
anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal”.
Já o artigo 130, itens I a IV, da Consolidação 
Trabalhista prevê a proporcionalidade 
das férias após cada período aquisitivo 
de doze meses de vigência do contrato 
de trabalho, a saber: 
• 30 (trinta) dias corridos, quando
não houver faltado ao serviço mais de 
5 (cinco) vezes
• 24 (vinte e quatro) dias corridos,
quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
• 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e três) faltas;
• 12 (doze) dias corridos, quando
houver tido de 24 (vinte e quatro) a
32 (trinta e duas) faltas.
Lado outro, a lei 13.467 de 2017 passou 
a prever que as férias do regime de 
tempo parcial possuem o mesmo 
regramento contido no no art. 130 da 
CLT. desta Consolidação. 
69UNIDADE 2
Não será considerada falta para efeito 
do cálculo de férias as faltas previstas 
do artigo 473 da CLT; Licenciamento 
por motivo de maternidade ou aborto, 
valendo ressaltar que se durante as férias 
a empregada vier a dar à luz ao filho haverá 
a suspensão das férias pelo período 
de cento e vinte dias, sendo as férias 
concedidas em outra oportunidade após 
seu retorno; Por motivo de acidente de 
trabalho ou enfermidade atestada pelo 
INSS, exceto quando tiver percebido da 
previdência auxilio doença por mais de 
seis meses ainda que descontínuo, neste 
caso não terá direito a férias, iniciando 
outro período aquisitivo quando de seu 
retorno ao serviço; Quando o empregado 
for suspenso preventivamente para 
responder inquérito administrativamente 
ou for preso preventivamente e ao final 
Da concessão e da época das férias
A concessão das férias será 
determinada pelo empregador nos 
doze meses subsequentes à data 
em que o empregado tiver 
adquirido o direito. Portanto, não 
será o empregado quem escolhe a 
época das férias, mas, sim, a que 
melhor atenda empregador. O artigo 
136, da CLT diz que a época da concessão 
das férias será a que melhor atenda 
aos interesses do empregador. 
Poderá ser concedida em até três 
períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a quatorze dias 
corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a cinco dias corridos, 
cada um, sendo proibido o início 
das férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
ser considerado inocente; Quando 
não tenha havido serviços na empresa, 
exceto quando deixar de trabalhar 
por mais de trinta dias, em razão de 
paralização parcial ou total dos 
serviços, com percepção do salário, 
não terá direito as férias. Assim, se o 
empregado fica trinta dias sem 
trabalhar por paralização dos serviços 
da empresa terá direito as férias, 
entretanto, se ficar trinta e um dias 
não terá direito as férias. 
Direito do Trabalho e Legislação Social
70 UNIDADE 2
Ressalva o parágrafo primeiro do artigo 
136 do diploma celetizado que quando 
membros de uma família trabalhar no 
mesmo estabelecimento ou empresa, 
poderão gozar férias no mesmo período, 
desde que isso não ocasione prejuízo 
ao serviço. E, ao empregado estudante, 
menor de dezoito anos terá direito de 
fazer coincidir as férias com as férias 
escolares.
A concessão das férias será comunicada 
ao empregado por escrito, com 
antecedência mínima de trinta dias e, 
dessa comunicação o empregado dará 
recibo.
Se o empregador não conceder as 
férias nos doze meses subsequentes ao 
período aquisitivo do empregado terá 
que remunerá-las em dobro. Podendo 
ainda, o empregado ajuizar reclamação 
trabalhista pedindo a fixação por 
sentença para o gozo das mesmas.
É oportuno lembrar que o empregado 
no gozo de férias não poderá prestar 
serviços a outro empregador, exceto por 
força de contrato de trabalho regular 
celebrado.
O empregador poderá conceder férias 
coletivas a todos os empregados 
de uma empresa, estabelecimento 
ou determinado setor. Para tanto, o 
empregador comunicará ao Ministério 
do Trabalho com antecedência 
mínima de quinze dias, detalhando os 
estabelecimentos ou setores o início e 
fim das férias que poderão ser gozadas 
em dois períodos anuais desde que 
nenhum deles seja inferior a dez dias, 
devendo ainda, o empregador enviar 
cópia do comunicado ao Ministério do 
Trabalho para os sindicatos da categoria. 
No caso do empregado não possuir 
o período aquisitivo gozará as férias
proporcionais iniciando um novo período
aquisitivo Como exemplo pode citar as
empresas que não trabalham no final do
ano, compreendendo o natal e ano novo.
Da remuneração e do abono de férias
O empregado terá direito a remuneração 
que lhe for devida na data da sua 
concessão, acrescida do terço previsto 
Constitucionalmente. Quando o 
empregado recebe por hora, tarefa, 
percentagem, comissão etc. as férias 
será calculada pela média do período 
aquisitivo aplicando o valor do salário 
na data da concessão. Também, a parte 
do salário paga em utilidades será 
computada. O mesmo ocorre com os 
adicionais de trabalho extraordinário, 
noturno, insalubre ou perigoso.
Faculta o artigo 143, da CLT a conversão 
de um terço do período das férias que 
tiver direito em abono pecuniário. O 
abono será requerido até quinze dias 
antes do término do período aquisitivo. 
Contudo, em se tratando de férias 
71UNIDADE 2
coletivas, a conversão do abono deverá 
ser objeto de acordo coletivo entre 
empregador e sindicato da categoria, 
independendo, assim, de requerimento 
individual.
É oportuno lembrar que o pagamento 
das férias e do abono se for o caso terá 
que ser efetuado dois dias antes do 
início do respectivo período de gozo. O 
empregado dará quitação do pagamento 
com a indicação do início e fim das férias.
Dos efeitos da cessação do Contrato 
de trabalho
• O contrato de trabalho cessa
quando:
• O empregado é dispensado sem
justa causa;
• O empregado pede demissão;
• No caso de rescisão indireta (Art.
483, do diploma Celetizado);
• Aposentadoria do empregado;
• Falecimento do empregado ou
do empregador constituído empresa
individual;
• Término do contrato por prazo
determinado
Traz o artigo 146 da CLT que qualquer 
que seja a cessação do contrato de 
trabalho será devida ao empregado a 
remuneração simples ou em dobro refe-
rente às férias cujo direito tenha adqui-
rido. Sendo que se o empregado não for 
despedido por justa causa, terá direito as 
férias proporcionais na proporção de um 
doze avos por mês de serviço ou fraçãosuperior a quatorze dias. 
Da segurança e da medicina do 
trabalho
Um país que almeja ser moderno e 
competitivo, com menor número de 
acidentes e doenças de trabalho, com 
avanço social, necessita da união de 
esforços de todos os setores da sociedade 
e a conscientização na aplicação de 
programas de saúde e segurança 
no trabalho. Trabalhador saudável e 
qualificado representa produtividade no 
mercado globalizado.
Segurança e medicina do trabalho é um 
seguimento do Direito tutelar do trabalho 
que congrega um conjunto de ciências 
e tecnologias que tem o objetivo de 
promover a proteção do trabalhador no 
seu local de trabalho, visando à redução 
de acidentes de trabalho e doenças 
ocupacionais.
Cabe ao empregador cumprir e fazer 
as normas de segurança e medicina do 
trabalho, elaborar ordens de serviços 
Direito do Trabalho e Legislação Social
72 UNIDADE 2
sobre segurança e medicina do trabalho 
dando ciência e orientando seus funcio-
nários para que se evitem acidentes, 
adotar medidas determinadas pelos 
órgãos competentes (Art. 157, CLT).
A NR1 da Portaria nº 3.214/78, item 1.8, 
diz ser responsabilidade do empregado 
observar as normas de segurança, 
colaborar com a empresa na aplicação dos 
dispositivos de segurança, submeter-se 
aos exames médicos previstos nas 
Normas Regulamentadoras. Trazendo 
ainda, que constitui ato faltoso do 
empregado a inobservância injustificada 
das instruções e ordens de serviços 
expedidas pelo empregador, recusa 
da submissão aos exames médicos e 
não uso de equipamentos de proteção 
fornecidos pela empresa. Assim, se o 
equipamento tiver defeituoso, vencido 
etc. não caracteriza ato faltoso, pois, a 
recusa do empregado é legítima.
Dos órgãos de segurança e medicina 
do trabalho nas empresas
As empresas estarão obrigadas a manter 
serviços especializados em segurança e 
medicina do trabalho em conformidade 
com as normas expedidas pelo Ministério 
do Trabalho. As referidas normas 
estabelece a classificação da empresa 
considerando o número de empregados e 
natureza do risco da atividade, determina 
o número mínimo e qualificação de
profissionais especializados exigido de
cada empresa.
Também será obrigatória a constituição 
de uma Comissão de Prevenção 
de Acidentes (CIPA), também em 
conformidade com as determinações do 
Ministério do Trabalho. Sendo que cada 
Cipa será composta de representantes da 
empresa (titulares e suplentes) designados 
pelo empregador e de representantes 
dos empregados (titulares e suplentes) 
eleitos por voto secreto por mandato de 
um ano permitido uma reeleição.
Do equipamento de proteção 
individual
A NR6, Portaria 3.214/78, item 6.1, diz 
que: “considera-se Equipamento de 
Proteção Individual - EPI, todo dispositivo 
ou produto, de uso individual utilizado 
pelo trabalhador, destinado à proteção 
de riscos suscetíveis de ameaçar a 
segurança e a saúde no trabalho”. Todo 
equipamento de proteção, nacional 
ou importado, só poderá ser posto à 
venda ou utilizado após certificação do 
Ministério do Trabalho.
O empregador é obrigado a fornecer 
ao trabalhador, gratuitamente o 
equipamento de proteção individual – 
EPI, adequado, em perfeito estado de 
conservação e funcionamento.
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Das medidas preventivas de 
medicina do trabalho
É obrigatório o exame médico, as 
expensas do empregador, quando da 
admissão, demissão, retorno ao trabalho 
(quando o empregado estava de licença), 
mudança de função e periodicamente 
(periocidade depende da atividade da 
empresa), em conformidade com a NR7. 
Também, é obrigatória a comunicação 
das doenças profissionais produzidas 
ou desencadeadas pelo exercício de 
determinada atividade comprovadas ou 
objeto de suspeita em conformidade 
com instruções expedidas pelo 
Ministério do Trabalho.
Acesse o site: http://portal.mte.
gov.br/fisca_trab/10-seguranca-e-
medicina-do-trabalho.htm
Para saber mais:
Assista à videoaula com este conteúdo. 
Encerra aqui o trecho do livro disponibilizado para 
esta Unidade de Aprendizagem. Na Biblioteca Virtual 
da Instituição, você encontra a obra na íntegra.