Simulado Atividades de Aprendizagem 6

Prévia do material em texto

Tendências em Recursos Humanos
Simulado: Atividades de Aprendizagem 6.
Questão 1
Modelo de entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.
Qual das alternativas abaixo representa o modelo supracitado?
A Entrevista totalmente padronizada (estruturada).
B Entrevista diretiva (aberta).
C Entrevista não diretiva (exploratória).
D Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada).
Questão 2
A V - V - V - F.
B F - F - V - F.
C V - F - F - V.
D V - V - V - V.
Questão 3
É uma atividade – física ou mental – envolvendo dois ou mais participantes, organizada por meio de um conjunto de regras desde o seu início, desenvolvimento e término.
Qual é a ferramenta de processo de seleção?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Testes de conhecimentos
B Provas situacionais
C Testes psicológicos
D Dinâmica de grupo
Questão 4
É a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas. Qual o modelo de entrevista?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada)
B Entrevista diretiva (aberta)
C Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
D Entrevista não diretiva (exploratória)
Questão 4
É a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas. Qual o modelo de entrevista?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada)
B Entrevista diretiva (aberta)
C Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
D Entrevista não diretiva (exploratória)
Questão 5
É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas. Qual o modelo de entrevista?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
B Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada)
C Entrevista não diretiva (exploratória)
D Entrevista diretiva (aberta)
Questão 6
Gestão por competência é uma ferramenta que tem por objetivo ser suporte em identificar pontos frágeis que devem ser desenvolvidos nos colaboradores. As competências são divididas em duas abordagens. A passagem “é o que o profissional precisa saber para desempenhar sua função. Competências necessárias para que se torne um especialista técnico”, corresponde a qual abordagem?
Marque V ou F
( ) Competências técnicas
( ) Competências comportamentais
( ) Competências individuais
( ) Competências organizacionais
Marque a alternativa correta
A VFVF 
B FFVV
C VFFF 
D FVVV
Questão 7
O exercício da competência "comunicar resultados" depende ainda de certas ____________ entendidas como atitudes (como a disposição para aprender, sistematizar e sintetizar dados), que dependem do nosso envolvimento efetivo com a tarefa demandada. A combinação dessas capacidades (habilidades, conhecimentos e atitudes) com o objetivo de cumprir uma demanda (evento, um projeto, uma meta...) é o que viabilizará o exercício da competência “comunicar resultados”. Preencha a lacuna.
Marque V ou F
( ) capacidades
( ) conceitos
( ) estratégias
( ) histórias
Marque a alternativa correta
A FFVV
B FVVV
C VFFF 
D VFVF
Questão 8
Indique "V" para as afirmativas verdadeiras e "F" para as falsas, tendo como base os estudos sobre as vantagens e desvantagens da entrevista técnica.
(   ) Permite contato face a face com o candidato e proporciona interação direta com o candidato.
(   ) Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.
(   ) Focaliza o candidato como pessoa humana e permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
(   ) É uma técnica fácil de aplicação e não exige treinamento do entrevistador.
Marque a alternativa que contém a sequência correta:
A V, F, V e V.
B F, V, V e V.
C V, F, V e F.
D V, V, V e F.
Questão 9
Gil (2008) destaca o fim da segurança no emprego. Downsizing, reestruturação, cortes de pessoal têm sido uma prática natural nas organizações. Alterações na estrutura de emprego trazem novos modelos de trabalho que são identificados por Medrado (2010).
São alguns deles, exceto:
A Contratos de tempo parcial. 
B Contratos para home office.
C  Maior utilização dos contratos de prazo determinado.
D Debilitação do princípio de estabilidade.
Questão 10
Segundo o artigo de Anderson Souza Sant’Anna (2008), publicado na RAE-eletrônica edição jan/jun 2008, há várias competências profissionais requeridas hoje na atualidade.
São elas, exceto:
A Capacidade de trabalhar em equipe.
B Inovação
C Capacidade de aprender rapidamente novos conceitos e tecnologias.
D  Visão de mundo ampla e global.