av2 bromatologia

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26/09/2020 Ultra
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_31191_1/grades/assessment/_2697268_1/overview/attempt/_8686654_1/review?courseId=_31191… 1/6
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Pergunta 1 -- /0,6
A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um 
trabalho é importante levar em consideração o quanto ele pode colaborar para a 
qualidade de vida. Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que deve ser 
considerado na escolha de um trabalho:
Pergunta 2 -- /0,6
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo 
levantar mais informações sobre o profissional participante. É o momento para 
aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências, e verificar se 
Nota final
Tentativa com a nota mais alta
4,8/6
4,8/6
Tentativa 1
Enviado: 26/09/20 11:51 (BRT)
26/09/2020 Ultra
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atende ao perfil que a posição do cargo exige. A entrevista é um instrumento 
utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de 
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre 
outras habilidades, que variam de organização para organização. Disponível em: 
<https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/>. 
Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático, analise as 
alternativas e assinale a alternativa correta.
Resposta correta
Um dos objetivos da entrevista no processo seletivo é 
verificar as informações constantes no currículo. 
Pretensão de salário é um tema que não deve ser abordado em uma 
entrevista seletiva por parte do candidato.
A análise de currículo pode ser substituída, em um processo seletivo, pela 
entrevista aplicada diretamente pelo diretor ou presidente da organização.
A entrevista em grupo não é viável em um processo seletivo por não 
conseguir avaliar os candidatos individualmente.
Incorreta:
A aplicação de provas técnicas é um recurso utilizado na entrevista para 
conhecer as habilidades técnicas do entrevistado.
Pergunta 3 -- /0,6
O 5W2H é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas 
com o máximo de clareza possível por parte dos colaboradores da empresa. Ele 
funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que 
será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e 
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todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Disponível em: 
<http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-5w2h-e-como-ele-e-utilizado/>. 
Acesso em: 6 ago 2020.
Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em:
Pergunta 4 -- /0,6
De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a 
habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere 
vantagem competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade 
social.
Pergunta 5 -- /0,6
Toda técnica para ser implementada precisa de ferramentas de apoio. Estas 
ferramentas possuem processos pré-definidos e devem ser aplicadas da maneira 
correta para garantir êxito. Não é uma ferramenta da administração:
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Pergunta 6 -- /0,6
Com base nas informações sobre a elaboração de um currículo profissional, analise 
as afirmativas abaixo: 
I.Descrever habilidades relevantes para a posição pretendida de forma objetiva e 
clara.
II.A pretensão salarial deve estar visível no currículo.
III.Experiencia profissional deve relatar as empresas que o candidato trabalhou.
IV.Descrever um breve perfil sobre as principais habilidades do candidato.
Assinale a alternativa correta:
Pergunta 7 -- /0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as 
experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. 
Qual alternativa não apresenta uma função do currículo?
Pergunta 8 -- /0,6
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Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que 
formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e 
desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo 
profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional reage a 
determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com 
colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-
tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as 
afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber 
mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências 
comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente 
de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de 
atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações 
direcionadas para a área de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em:
Pergunta 9 -- /0,6
_____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas 
oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir 
promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Qual 
alternativa apresenta a palavra correta para a lacuna acima?
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Pergunta 10 -- /0,6
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem 
um manejo próprio e será justamente ele que definirá o rumo do processo. No 
entanto, há também toda uma base técnica e prática por trás da atuação de um 
recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 
2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a 
triagem é a etapa do processo seletivo encarregada de:
Resposta correta
Escolher os melhores perfis através da análise de 
currículos.
Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do 
candidato.
Incorreta:
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e 
coordenação motora dos candidatos.