Seleção e dinâmicas de grupo

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Assinale a alternativa correta.  O uso de métricas possibilita que:
Alternativas:
	Nenhuma das alternativas está correta.
	As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
	Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
	Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de recrutamento e seleção.
	Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o custo/benefício do processo.
checkCORRETO
Resolução comentada:
As métricas de seleção darão base para a análise da eficácia do processo, verificando o retorno do investimento feito em seleção e seu custo/benefício.
Código da questão: 31832
2)
Para que serve a análise do currículo do candidato?
Alternativas:
	Para avaliar a experiência técnica do candidato.
	Nenhuma alternativa está correta.
	Para conhecer a formação acadêmica do candidato.
	Para conhecer as experiências profissionais do candidato.
	Para avaliar a experiência, a formação e auxiliar o selecionador a formular perguntas ao candidato durante a entrevista.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O currículo possui diversas funções, além de auxiliar o selecionador em
outras técnicas, como ao realizar uma entrevista.
Código da questão: 31819
3)
O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
	É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
	Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
	Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado.
checkCORRETO
	É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
	Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
4)
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
	Estão corretas as afirmações I e III.
	Todas as alternativas estão corretas.
	Estão corretas as afirmações II e III.
checkCORRETO
	Estão corretas as afirmações I e II.
	Está correta apenas a afirmação I.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Código da questão: 31851
5)
Uma técnica que vem ganhando cada vez mais espaço é o psicodrama. Assinale a alternativa correta para o seu conceito.
Alternativas:
	Nesta técnica os candidatos demonstram todo o seu sentimento.
	Mesmo conceito dos jogos simulados, porém com situações específicas do mundo empresarial.
	Atividade planejada com características de jogo para que os candidatos enfrentem desafios.
	Nesta técnica o foco é aprender representando papéis, dramatizando uma situação de conflito.
checkCORRETO
	Técnica que requer uma avaliação psicológica e dramática dos candidatos.
Resolução comentada:
Técnica em que os candidatos encenam situações de conflitos.
Código da questão: 31843
6)
Para que serve a entrevista comportamental?
Alternativas:
	Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos solicitados pela empresa.
	Para verificar como o candidato age em uma situaçãode pressão.
	Para verificar se ele apresenta boa comunicação.
	Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se adaptar às situações que podem surgir na empresa.
checkCORRETO
	Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Breve explicação sobre a resposta correta.
Código da questão: 31820
7)
Quando discutimos as competências de um candidato, o que devemos considerar?
Alternativas:
	Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas e comportamentais.
checkCORRETO
	Considerar que o perfil do candidato compreende apenas as competências comportamentais.
	Nenhuma alternativa está correta.
	Considerar que o perfil do candidato compreende sua aptidão física para realizar o trabalho.
	Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas.
Resolução comentada:
O candidato possui um rol de competências tanto técnicas quanto comportamentais que devem ser avaliadas.
Código da questão: 31825
8)
Nos dias atuais, é comum empresas que oferecem o serviço de outplacement a todos os seus funcionários. Assinale a alternativa correta para o conceito de outplacement.
Alternativas:
	É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em sua promoção interna, auxiliando-o no desenvolvimento de competências.
	Termo utilizado para auxiliar os funcionários em sua aposentadoria.
	É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em sua recolocação no mercado após sua demissão.
checkCORRETO
	É um programa fornecido pelas empresas apenas aos executivos para recolocação.
	Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
O serviço outplacement auxilia o colaborador demitido a se reinserir no mercado de trabalho.
Código da questão: 31847
9)
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra corretamente exemplos correspondentes apenas às competências técnicas.
Alternativas:
	Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
	Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e escolaridade.
	Cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
checkCORRETO
	Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
	Empatia, escolaridade e conhecimentos obtidos através de treinamentos.
Resolução comentada:
cursos específicos, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo são exemplos de competências técnicas que se referem a conhecimentos e habilidades.
Código da questão: 31826
10)
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos.
Alternativas:
	Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
	Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
	Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
	Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados.
checkCORRETO
	Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
Resolução comentada:
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato.
Código da questão: 31852