3 Férias vencidas e proporcionais

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Férias vencidas e proporcionais
Maitê de Siqueira Brahm
Introdução
Nesta unidade, você irá aprofundar seus conhecimentos sobre o cálculo de férias vencidas e férias proporcionais,
identificando as suas particularidades e aprendendo a efetuar o cálculo desses valores. As férias são um
elemento bastante constante no cotidiano e, geralmente, são atreladas ao descanso da rotina de trabalho e de um
valor extra no salário. Mas, afinal, quando se tem direito a férias? E se eu for demitido do meu emprego antes de
completar 12 meses de trabalho, terei direito às férias? A partir de quando tenho direito de gozar deste
benefício? É isso que você irá aprender, a partir de agora.
Ao final desta aula, você será capaz de:
• conhecer os diferentes tipos de férias, identificando suas diferenças e as suas fórmulas de cálculo. 
A legislação sobre férias no Brasil
Para iniciar a discussão sobre o direito a férias, deve-se compreender qual a legislação que garante este direito
ao trabalhador brasileiro. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVII, dispõe que é um direito
de todos os trabalhadores urbanos e rurais gozar férias anuais, remuneradas. Além disso, este direito está
positivado no artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, e teve sua redação alterada pelo
Decreto-lei n. 1.535/1977, que será reproduzido na íntegra a seguir:
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço (BRASIL,
1943, )on-line . 
É evidente, pelo texto apresentado pela CLT, que em função de faltas os trabalhadores perdem dias de direito a
férias, sendo o valor mínimo de 12 dias quando houver de 24 a 32 faltas. Outra informação importante de
consulta à legislação é com relação aos dias que NÃO SÃO CONSIDERADOS FALTAS, ou seja, não serão
descontados do período de férias, que são apresentados na tabela a seguir:
•
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Tabela 1 - Condições em que a ausência do empregado não é considerada falta ao serviço
Fonte: Elaborada pela autora, baseado em BRASIL, 1943.
Na tabela acima foram apresentadas as situações em que não podem ser consideradas faltas no registro ponto do
trabalhador e as situações excepcionais nas quais a CLT garante.
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É preciso mencionar que é garantido em lei o direito ao abono pecuniário, como prevê o art. 143 da CLT: “é
facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário,
no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.” Ou seja, dos 30 dias regulares de férias,
o trabalhador tem direito de vender esses dias ao seu trabalhador com a devida remuneração.
Agora que você já sabe quando o trabalhador tem direito a férias, é importante saber quais elementos incidem
sobre o cálculo desse benefício, é o que verá a seguir.
Férias: terço de férias a mais no salário
Conforme Oliveira (2010), está disposto no artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Brasileira, o pagamento de um
terço a mais do que o salário normal no caso de gozo de férias anuais remuneradas. Para o cálculo desse valor,
consideram-se os elementos mencionado no artigo 457 da CLT.
Há ainda o respaldo do Tribunal Superior do Trabalho (TST), através da súmula n. 328, que afirma: “o
pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da Constituição da República de
1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto em seu art. 7º, inciso XVII.”
Tipos de férias a serem gozadas pelo 
trabalhador
Existem, basicamente, dois tipos de férias: as e . As vencidas seriam noférias vencidas proporcionais
andamento do contrato de trabalho, quando o trabalhador adquiriu o direito de gozo de férias. As férias
proporcionais são quando há demissão ou não há um período completo de 12 meses para gozo de férias,
contudo, elas devem ser remuneradas proporcionalmente.
Dentro das férias vencidas existem:
SAIBA MAIS
Existem algumas situações em que o trabalhador tem a perda do direito a férias. Para saber
mais consulte o artigo 133, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
FIQUE ATENTO
Os valores referentes ao pagamento do terço de férias recaem apenas sobre o salário do
trabalhador. Demais benefícios não são considerados para cálculo do terço de férias!
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Dentro das férias vencidas existem:
· as individuais;
· as coletivas: conforme o art. 139 da CLT, elas poderão ser concedidas “a todos os empregados de uma empresa
ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”;
· as férias pagas em dobro: como dispõe o art. 137 da CLT: “sempre que as férias forem concedidas após o prazo
de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração”.
Figura 1 - A importância das férias vencidas para o trabalhador
Fonte: Glovatskiy, Shutterstock, 2019.
É importante que você se atenha na questão das férias pagas em dobro. O trabalhador deve gozar férias
referentes ao ano de ingresso no ano posterior, ou seja, caso tenha sido admitido em janeiro de 2016, ele tem até
dezembro de 2017 para tirar suas férias, sem que haja a necessidade de pagamento dobrado.
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Figura 2 - Rescisão do contrato de trabalho gera férias proporcionais
Fonte: tommaso79, Shutterstock, 2019.
Já nas férias proporcionais existem:
· as coletivas proporcionais com menos de um ano: “art. 140 - os empregados contratados há menos de 12 (doze)
meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo”;
· por rescisão de contrato de trabalho.
Cálculo das férias vencidas – 30 dias
Para iniciar o cálculo das férias vencidas, é importante consultar a tabela de incidência para saber se há
incidências de INSS, FGTS e IR, bem como quais os valores.
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Figura 3 - A importância do cálculo correto para os tipos de férias
Fonte: Zerbor, Shutterstock, 2019.
O primeiro cálculo envolve um trabalhador, com período de 12 meses completos, salário de R$ 2.300,00 e gozo
de 30 dias de férias, sem abono pecuniário. Neste caso há incidência de INSS, FGTS e IRRF.
Férias 30 dias = 2.300,00
1/3 férias = 766,67
Valor bruto de férias = 3.066,67
INSS = 3.066,67 x 11% = 337,33
IRRF = 3.066,67 – 337,33 =
IRRF = 2.729,34 x 7,5% - 142,80 =
IRRF = 61,90
LÍQ. FÉRIAS = 3.066,67 – 337,33 – 61,90
O valor total a ser recebido em férias será de R$ 2.667,44.
O cálculo para férias coletivas, individuais e em dobro são iguais. Apenas que, no caso de direito ao dobro de
férias, não há incidência de INSS, FGTS e IR. Assim, o valor a ser remunerado ao trabalhador não teria os
descontos, o valor a ser pago, somado ao 1/3 de férias, seria de R$ 2.667,44 + 3.066,67 = 5.734,11 e ele teria
direito de gozo apenas de 30 dias.
Cálculo das férias proporcionais e abono pecuniário
As férias proporcionais, diferentemente das vencidas, não sofrem a incidência de INSS, FGTS e IR. Veja como fica
o cálculo.
Um trabalhador com período de 8 meses completos e salário de R$ 3.500,00.
R$ 3.500/12 x 8 = R$ 2.333,33.
Como o trabalhador não completou 12 meses, ele tem direito apenas às férias proporcionais. Contudo, ainda
existe o direito a 1/3 de férias proporcional, assim, calcula-se: R$ 2.333,33/3 = R$ 777,78.
O valor total a ser recebido de férias proporcional é , referente aos 8 meses trabalhados. O cálculoR$ 3.111,10
acima serve também para saber os valores a serem pagos a trabalhadores que foram demitidos sem ter
completado 12 meses, ou seja, o cálculo será proporcional ao número de meses trabalhados.- -7
Tanto o cálculo de férias proporcionais, quanto de abono pecuniário devem ser feitos com muita atenção para
que não haja erros. São vários detalhes que o responsável pela folha de pagamento deve estar ciente.
Os cálculos das férias precisam ser exercitados, diversas vezes, para garantir a fixação da forma de realizá-los.
Use a criatividade e altere o valor dos salários e número de meses trabalhados, assim poderá visualizar
diferentes cenários de pagamentos.
Fechamento
Nesta unidade, você teve a oportunidade de conhecer os tipos de férias: as vencidas e as proporcionais. Analisou
a legislação vigente que trata do assunto e entendeu as diferenças mais representativas entre elas. Lembre-se
que as férias vencidas são um direito do trabalhador em gozá-las dentro do período legal estabelecido, enquanto
as férias proporcionais devem ser remuneradas, com base no tempo de trabalho efetivamente praticado.
Os desafios desta unidade centram-se nos cálculos e no atentar para a minúcia de informações que os cálculos
corretos de férias exigem. É preciso que você esteja atento na realização dos cálculos, visto que eles têm uma
enorme aplicabilidade prática na rotina de folha de pagamento.
EXEMPLO
O sr. Jonas tem direito a 30 dias corridos de férias, contudo, vai vender 10 dias para requer o
abono pecuniário. Seu salário é R$ 2.369,00, qual será o seu valor de abono pecuniário?
Férias 20 dias = 2.639,00 / 30 x 20 = 1.579,33
1/3 férias = 1.579,33 / 3 = 526,44
Abono férias = 2.369,00 / 30 x 10 = 789,67
1/3 abono = 789,67 / 3 = 263,22
Valor do abono férias = 789,67 + 263,22 = 1.052,89
FIQUE ATENTO
Sobre o cálculo de abono e férias proporcionais não há a incidência de INSS, FGTS e IR! Além
disso, atente para o efetivo número de meses trabalhados para calcular as férias proporcionais.
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Referências
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br
>. Acesso em: 12 dez. 2018./ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
_____. Decreto Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <
>.http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso em: 12 dez. 2018.
_____. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n. 328. Disponível em: <http://conteudojuridico.com.br/sumula-
 >.organizada,tst-sumula-328,6890.html Acesso em: 12 dez. 2018.
OLIVEIRA, A. . São Paulo: Atlas, 2010.Manual da Prática Trabalhista
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://conteudojuridico.com.br/sumula-organizada,tst-sumula-328,6890.html
http://conteudojuridico.com.br/sumula-organizada,tst-sumula-328,6890.html
	Introdução
	A legislação sobre férias no Brasil
	Condições em que a ausência do empregado não é considerada falta ao serviço
	Férias: terço de férias a mais no salário
	Tipos de férias a serem gozadas pelo trabalhador
	A importância das férias vencidas para o trabalhador
	Rescisão do contrato de trabalho gera férias proporcionais
	Cálculo das férias vencidas – 30 dias
	A importância do cálculo correto para os tipos de férias
	Cálculo das férias proporcionais e abono pecuniário
	Fechamento
	Referências