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3. MATEMÁTICA FINANCEIRA 
A matemática financeira é bastante usada nas organizações, é através dela 
que calculamos juros, taxas de juros, montantes etc.
A empresa Mc Donald´s utiliza desta matemática principalmente em suas 
franquias, calculando os juros que retornaram para a empresa.
3.1 Conceitos fundamentais da matemática financeira
- Capital
É o valor principal de um dinheiro em um momento inicial;
É abreviada por PV, PRESENT VALEU.
- Montante
É o valor do dinheiro no futuro;
É chamado de valor do futuro ou pela abreviação FV.
- Taxa de juros
É o que determina as correções monetárias, é expressa em porcentagem e 
pode ser representada pela letra i.
- Juros 
É a correção montaria acrescida pela taxa de juros;
Este juros pode ser simples ou composto, onde:
Juros simples: a capitalização ocorre somente sobre o capital inicial;
Juros compostos: a capitalização ocorre sobre o valor principal e sobre o juros
incorridos.
- Descontos
É o abatimento sobre um operação financeira;
É feito de acordo com a taxa de juros e ao período considerado.
- Período
São os prazos das operações financeiras;
Podem ser dias, semanas, meses, semestres ou ano.
- Investimentos
Aplicação financeira de um valor e espera recebe-lo com juros.
- Empréstimo
Operação financeira buscada para cobrir necessidades diversas.
- Amortização
Antecipação de pagamentos de operação de financiamento;
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É necessário o valor atual e futuro.
3.2 Cálculo de juros simples e compostos
A empresa Mc Donald´s utiliza dos juros simples e composto nas aberturas de
novas franquias, que podem varias entre R$1,2 milhões a R$2,6 milhões, dentro 
disso deve-se somar 5% para pagamento de royalties, que será descontado 
diretamente do lucro liquido mensal da franquia. 
O valor investido por mais que seja rápido retorna rápido levando de um a 
cinco anos.
Os lucros das franquias pode chegar a R$560 mil no mês.
O capital de giro da empresa é de R$. 000, a marca proporciona total suporta 
ao negocio.
A empresa cobra uma taxa de 4,30% do faturamento para propagandas.
A franquia requer uma taxa que pode chegar a R$ 85 mil.
3.3 Sistemas de amortização mais usados no mercado
Os principais sistemas de amortização são: 
1° Sistema de pagamento único: (capital + juros) ao final do período 
estipulado;
2° Sistema de pagamento variável: (somente juros ou juros+capital) são 
vários pagamentos diferentes durante o período;
3° Sistema Americano: o juros são calculados varias vezes durante o período 
porem ocorre único pagamento;
4° Sistema de amortização constante (SAC): costuma ser o mais utilizado, o 
juros e o capital são calculados uma só vez e o pagamento é parcelado durante o 
período;
5° Sistema price ou francês: costuma ser usado no financiamento de bens, as
parcelas são iguais e já contam com o juros embutido;
6° Sistema de amortização misto: utiliza do método SAC e price, fazendo uma
media e chegando no sistema misto.
O Mc Donald´s utiliza do sistema de pagamento único e do SAC.
Encerramento do Exercício: 2019
31/12
2019
30/09
2019
30/06
2019
31/03
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Receita Total 5349 5430,6 5341,3 4955,6
Receita 5349 5430,6 5341,3 4955,6
Outras Receitas, Total - - - -
Custos de Receitas, Total 2502,9 2527,2 2511,8 2419,3
Lucro Bruto 2846,1 2903,4 2829,5 2536,3
Total de Despesas 
Operacionais 3056,4 3021,3 3067,4 2861,6
Despesas com vendas, gerais 
e administrativas
654,9 517,8 594,1 534,4
Pesquisa e Desenvolvimento - - - -
Depreciação/Amortização - - - -
Despesas com Juros (Lucro) -43,3 -17 -95,1 -70,4
Despesas extraordinárias 
(Lucro)
-58,2 -6,7 56,6 -21,7
Outras Despesas 
Operacionais, Líquidas
0,1 -49,5 22,5 -56,8
Receitas Operacionais 2292,6 2409,3 2273,9 2094
Receita de Juros (Despesas) -266,1 -252,9 -263,1 -254,8
Ganho (perda) na Venda de Ativos - - - -
Outros, Líquido 0,3 -4,2 -3 -7,9
Lucro Antes dos Impostos 2026,8 2152,2 2007,8 1831,3
Provisão para Imposto de Renda 454,6 544,3 490,9 455,9
Lucro Líquido depois 
Despesas com Imposto 1572,2 1607,9 1516,9 1375,4
Participação dos Acionistas 
Minoritários
- - - -
Patrimônio Líquido de Controladas - - - -
Ajuste de US GAAP - - - -
Lucro Líquido Antes de 
Ítens Extraordinários 1572,2 1607,9 1516,9 1375,4
Ítens Extraordinários - - - -47
Lucro Líquido 1572,2 1607,9 1516,9 1328,4
Ajustes ao Lucro Líquido - - - -
Lucro Disponível ao 
Acionista Ordinário 
Excluindo Ítens 
Extraordinários
1572,2 1607,9 1516,9 1375,4
Ajuste de Diluição - - - -
Lucro Líquido Diluído 1572,2 1607,9 1516,9 1328,4
Número Médio Ponderado de Ações - 
Diluído
755,3 763,9 768,7 771,6
Lucro Diluído Por Ação 2,08 2,1 1,97 1,78
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Excluindo Ítens 
Extraordinários
Dividendos por Ações - Distribuição 
Primária de Ações Ordinárias
1,25 1,16 1,16 1,16
Lucro normalizado diluído por Ação 2,02 2,1 2,03 1,76
* Em Milhões de USD (exceto dados por ação)
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4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ARH: Administração de Recursos Humanos (também conhecida como setor
de cargos e salários). Nos ajuda a manter talentos na organização e manter os
cargos e salários de acordo.
4.1 Características para composição de um cargo
As características que se deve analisar na composição de um cargo são:
1° ocupação dentro da estrutura da empresa;
2° onde ele se encaixa nas tarefas dentro da empresa;
3° qual será sua importância para atingir os objetivos da empresa.
4.2 O que é descrição de cargo? 
A descrição de cargo é um documento onde contem as atribuições, funções,
responsabilidades e descrições de um cargo na organização.
O Mc Donald´s utiliza da avaliação de cargo.
Os cargos da empresa são avaliados junto aos treinamentos e performance
dos colaboradores, proporcionando assim a escola certa e cada colaborador para a
melhor área.
A empresa possui avaliações frequentemente a fim de localizar novos talentos
dentro da empresa e proporcionar aumento na hierarquia e no salario do
colaborador.
4.3 Passos para avaliação de cargo
A avaliação de cargo é uma etapa muito importante na organização, através
dela que é feita a manutenção de cargos na empresa para verificar se cada individuo
esta no cargo correto.
Para avaliar os cargos são necessários algumas etapas:
1. escolha dos fatores;
2. montagem do manual de avaliação de cargo;
3. montagem da tabela de avaliação;
4. determinação dos pesos e tratamento estatístico;
5. criação dos formulários de avaliação;
6. avaliação de cargo por cargo;
7. tabela de classificação de cargos.
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4.3 Métodos quantitativos e qualitativos de avaliação de cargo
Existe diversos métodos utilizados para avaliação de cargo é 
necessária que a empresa realize uma analise para verificar qual o método 
mais adequado para ela utilizar. 
Esses métodos são divididos em quantitativose não quantitativos, 
onde:
Método quantitativo: 
É por meio de pontos ou comparações de fatores
O método quantitativo necessita de maior tempo e custo para ser 
aplicado, porém proporciona maior precisão e objetividade.
Método qualitativos: 
É feito por escalonamento ou grau de determinação 
São mais fácil de aplicar e de elaborar, porém não garante um 
resultado de boa qualidade.
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hps://pt.slideshare.net/moisescaldeira/metodos-quantavo-e-qualitavo-1
O Mc utiliza do método qualitativo pois analisa seus colaboradores de acordo
a suas conquistas, crescimentos, treinamentos, força de vontade e destaque.
Os funcionários dentro da empresa são incentivados diariamente para se
empenharem mais, treinarem mais, ter vontade de aprender todos as áreas e
funções da empresa.
Por se tratar de uma empresa que a maior para de seus funcionários tem a
faixa etária de 21 anos a empresa incentiva e da todo suporte para que o funcionário
consiga construir um plano de carreia. Isto ajuda muito para que os funcionários
tenham mais vontade de trabalha, fazendo com que eles tenham maior
determinação para realizar suas tarefas.
4.5 Fatores para avaliar um cargo e dar valor do salário
A avaliação de cargos é uma etapa muito importante na organização, ela
ajuda a organizar a responsabilidade, hierarquia e a base salarial de cada
funcionaria em relação a sua responsabilidade e grau de hierarquia dentro da
organização, é através dela também que verificamos se cada funcionário esta na
função adequada dentro da empresa. Dentro isso é possível realizar a base salarial
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para verificar e garantir que todos estão recebendo um salário de acordo com o
serviço e esforço prestado para organização.
Por isso são necessários alguns fatores para que a empresa possa analisar
cada cargo da organização e dar o devido valor para cada função realizada na
empresa.
 Os fatores a se levar em conta são:
1. Analise da função;
2. Descrição de cargos;
3. Avaliação de cargos;
4. Pesquisa de salários;
5. Politica de remuneração;
6. Construção da estrutura salarial.
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5. CONCLUSÃO
Após analisar a empresa através de pesquisas e conversar com funcionários
da organização fiquei bem satisfeita com a forma que a empresa lida com seus
funcionários, a forma que ela incentiva eles a crescer e a questão a empresa focar
suas contratações a fim de proporcionar o primeiro emprego a muitos jovens e por
ter uma boa relação e incentivos para os funcionários a empresa forma grandes
profissionais qualificados.
Por se tratar de uma empresa tão grande acho que ela poderia retribuir os
serviços prestados pelos funcionários de menores cargos da organização, pois
esses cargos lidam com um serviço que pode ser estressante as vezes por se tratar
de atendimento ao publico. 
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6. REFERÊNCIAS
hps://www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco/orgulho-da-nossa-gente
hps://www.mcdonalds.com.br/trabalhe-conosco/plano-de-carreira
hps://revendedor.club/franquia-mcdonalds-quanto-custa-lucro-mensal/
hps://www.falccon.com.br/franquia-mc-donalds/
hps://br.invesng.com/equies/mcdonalds-income-statement