Simulado Atividades de Aprendizagem 16

Prévia do material em texto

Tendências em Recursos Humanos
Simulado: Atividades de Aprendizagem 16
Questão 1
A questão tem como objetivo a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos...
Estar sempre buscando releituras do mercado, buscando novas formas de trabalhar com pessoas e alinhando e ajustando-se a novas tendências, planejando ações que proporcionem a empresa como um todo seguir em direção a Visão proposta pela mesma, é o grande desafio. Visto isto, o que devemos atentar como Gestores de Recursos Humanos:
A Repensar nossas estratégias e se adequar às tendências.
B Cobrar comprometimento constantemente
C O feito é melhor do que o perfeito, diante disto não temos muito o que fazer
D Temos que entregar o que temos capacidade de fazer
Questão 2
A questão tem como objetivo a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos...
“Sistema é um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência, uma combinação de partes, formando um todo unitário” (GIL,2008). A característica da administração de recursos humanos é justamente a adoção do enfoque sistêmico. Um dos pontos destacados por Gil (2008) foi que o sistema de administração de recursos humanos pode envolver muitos subprocessos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, de qual ponto se trata esta afirmação:
A Ênfase no processo
B Interdependência das partes
C Caráter multimotivacional
D Multidisciplinaridade
Questão 3
A questão tem como objetivo a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos...
“Sistema é um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência, uma combinação de partes, formando um todo unitário” (GIL,2008). A característica da administração de recursos humanos é justamente a adoção do enfoque sistêmico. Um dos pontos destacados por Gil (2008) , requer a participação e envolvimento de todos da organização, de qual ponto se trata esta afirmação:
A Interdependência das partes
B Ênfase no processo
C Participação
D Concepção multicausal
Questão 4
A questão tem como objetivo a identificação de uma resposta correta, com base na sua interpretação da mesma. Bons estudos...
Estatisticamente é comprovado que um profissional é contratado por suas características técnicas e profissionais, mas é demitido pelo seu comportamento, na grande maioria das vezes. A entrevista de emprego, podem ser de pouca duração em função das múltiplas atividades dos entrevistadores, e isso pode representar um potencial erro na seleção.  O modelo de entrevista que com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas, é identificada como:
A Entrevista diretiva (aberta)
B Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada)
C Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
D Entrevista não diretiva (exploratória)
Questão 5
A liderança é o papel exercido pelo gestor a fim para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária, neste sentido, deve este gestor ter habilidades e atitudes que enriquecem o valor da empresa diante de clientes, fornecedores, funcionários e de todos seus stackeholders. Neste contexto, esse profissional precisa estar preparado, segundo Ribeiro (2005), a enfrentar tais transições. Assim, a este respeito, analise as afirmativas a seguir:
I - Da administração de pessoal para a gestão de talentos.
II - Da preservação cultural para a mudança cultural.
III - Do foco interno para o foco no consumidor.
IV - Do planejamento a curto prazo ao longo prazo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A (    ) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B (    ) As afirmativas II e III estão corretas.
C (    ) Todas as afirmativas estão corretas.
D (    ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
Questão 6
A (    ) As afirmativas I e II estão corretas.
B (    ) Todas as afirmativas estão corretas.
C (    ) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D (    ) As afirmativas III e IV estão corretas.
Questão 7
Conforme Berger e Lukmann (1985) e Giddens (1991), a identidade é responsável pelo posicionamento do indivíduo diante dos outros, na forma como se relaciona. A identidade é responsável pela interação com os outros e pelo relacionamento interpessoal. Sendo assim, como os autores Berger e Luckmann (1985), Gaujelac (2002), divide a identidade?
Assinale a alternativa CORRETA:
A (    ) Identidade adquirida, identidade pessoal e identidade sugerida.
B (    ) Identidade adquirida, identidade nata e identidade pessoal.
C (    ) Identidade nata, identidade pessoal e identidade herdada.
D (    ) Identidade herdada, identidade adquirida e identidade esperada.
Questão 8
A teoria de reforço pressupõe que a motivação vem de estímulos externos, com os quais seria possível moldar o comportamento do indivíduo. Assim, o comportamento é visto como uma resposta ao ambiente. Com relação a esse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I - A teoria do reforço descreve como recompensa ou reforços podem afetar o comportamento.
II - O princípio mais importante da teoria do reforço é a lei do efeito.
III - As recompensas podem ser tangíveis (dinheiro) ou intangíveis (reconhecimento), e podem ser dadas pela organização ou serem derivadas das tarefas em si.
IV - As recompensas podem aumentar o desempenho no trabalho sob algumas condições, mas tais condições não existem em todas as organizações.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A (    ) As afirmativas II e IV estão corretas.
B (    ) Todas as afirmativas estão corretas.
C (    ) As afirmativas I, II e III estão corretas.
D (    ) As afirmativas II e III estão corretas.
Questão 9
Muitas ferramentas podem ser utilizadas nos testes de seleção. Identificam-se outros suportes para tomada de decisão no processo seletivo como: testes psicológicos, de conhecimento, psicométricos e testes de personalidade.
Assinale a alternativa correta sobre o teste de conhecimento. 
A Servem para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos candidato
B São instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido
C Têm o objetivo de analisar traços de personalidade
D O foco está nas questões ligadas aos conhecimentos e experiências estritamente técnicos do entrevistado
Questão 10
A competência organizacional é o resultado da articulação de diversos recursos disponíveis à organização, entre os quais estão os Recursos Humanos, Recursos Tecnológicos e Recursos organizacionais.
 Sobre os Recursos Humanos assinale a alternativa correta.
A a estrutura de gestão de pessoas importante em virtude da influência que exerce na maneira como o trabalho é realizado nessa organização
B as tecnologias utilizadas por esses especialistas
C as competências dos indivíduos que compõem as equipes de desenvolvimento
D a estrutura de gestão de pessoas (entre os quais estão os sistemas de remuneração, de comunicação e a estrutura de poder)