Colaborar - Av1 - Ed - Desenvolvimento de Carreira

Prévia do material em texto

1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão
que lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. Alguns aspectos complementam
um bom trabalho de gestão: a competitividade da remuneração, o plano de carreira, a qualidade do
time, a reputação da empresa como empregadora, seus produtos e imagem institucional e as
oportunidades que ela pode proporcionar para o desenvolvimento das pessoas.
Sobre as necessidades da empresa no Desenho de Carreira, analise as assertivas e coloque V para
verdadeiro e F para falso:
( ) São muitos os desafios com que as organizações se defrontarão nos próximos anos.
( ) Conhecimentos e habilidades serão necessários para enfrentar tais desafios.
( ) A empresa deverá atender somente aos interesses do indivíduo.
( ) Elevados níveis de pessoas serão requeridos pelas organizações.
( ) As organizações não tem preparo para enfrentar esses desafios mais recentes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
V-V-V-V-F.
F-F-F-F-F.
V-F-V-F-F.
V-V-F-V-F. Alternativa assinalada
F-F-V-V-V.
As ______________, assim como as carreiras _________, passaram a ser associadas às
trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas
necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram
fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um
mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a ___________ à forma de
atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados. BALASSIANO,
M.; COSTA, I. A. S. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas.
São Paulo:Atlas, 2006 (adaptado). Fonte: ENADE TGRH2015/Q19.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas indicadas no texto:
Alternativas:
Carreiras profissionais; especiais; razoabilidade.
Atitudes comportamentais; organizacionais; agilidade.
Competências; especiais; flexibilidade.
Habilidades; organizacionais; agilidade.
Carreiras profissionais; organizacionais; flexibilidade. Alternativa assinalada
São grandes os desafios para a organização que decide implantar um Plano de Carreiras -
conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. Bandassolli
(2010) descreve que as transformações que acontecem no ambiente das organizações geram
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de
reestruturação organizacional. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de processos de
reestruturação organizacional que causa impactos nas carreiras:
Alternativas:
Desenvolvimento de sistemas.
Terceirizações. Alternativa assinalada
Transações bancárias.
Distribuição, vendas e finanças.
Logaritmo de pessoas.
Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de
competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter
caráter subsidiário.
PORQUE
Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses
pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas. Alternativa assinalada
Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da
carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A gestão de carreira engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua
experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a
espaços físicos.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas
deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de
melhores condições salariais.
Alternativas:
Assertiva I está correta, apenas. Alternativa assinalada
Assertiva III está correta, apenas.
Assertivas I e II estão corretas, apenas.
Assertivas II e III estão corretas, apenas.
e) Assertivas I, II e III estão corretas.