Quando analisamos o papel do trabalhador e da empresa quanto ao desenvolvimento de carreira é verdadeiro que:
Escolha uma opção:
A intervenção do RH é útil somente na pré-aposentadoria ao colaborar com uma transição de carreira menos traumática.
Os líderes da empresa têm um papel dispensável junto a cada colaborador no sentido de orientar e incentivar ações de desenvolvimento de carreira.
As empresas veêm como uma ameaça que seus colaboradores façam um plano de desenvolvimento de carreira, pois o único objetivo desta ação é migrar para outras organizações.
Cabe a cada pessoa assumir o comando da sua carreira, compreendendo a sua responsabilidade sobre ela e não delegando seus resultados a terceiros.
Como a carreira é de responsabilidade somente do indivíduo, não é possível o RH auxiliar com estratégias de desenvolvimento.
A alternativa correta é: "Cabe a cada pessoa assumir o comando da sua carreira, compreendendo a sua responsabilidade sobre ela e não delegando seus resultados a terceiros." Embora o RH possa ser útil em algumas situações, como na orientação de carreira e no desenvolvimento de habilidades, é importante que cada indivíduo assuma a responsabilidade por sua própria carreira e tome medidas para alcançar seus objetivos. Os líderes da empresa também têm um papel importante em orientar e incentivar ações de desenvolvimento de carreira. A opção que sugere que as empresas veem o plano de desenvolvimento de carreira como uma ameaça não é verdadeira, pois muitas empresas incentivam seus colaboradores a desenvolverem suas habilidades e crescerem dentro da organização.
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Desenvolvimento Pessoal e Profissional
•UCAM
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