IMPACTO DA FOLHA

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03/06/2023 11:00 EPS
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Disc.:  IMPACTO DA FOLHA DE PAGAMENTO NOS RESULTADOS ORGAN
Aluno: 202211197261 - MARINALVA MONIZE SILVA DE OLIVEIRA
Avaliação:
7,00
Nota Trab.:
2
Nota Partic.:
0
Nota SIA:
7,0 pts
 1. Ref.: 6081112 Pontos: 0,00  / 1,00
No pedido de demissão, deverão compor os cálculos para pagamento das verbas rescisórias, exceto:
férias indenizadas acrescidas de 1/3 e férias vencidas, se for o caso, acrescidas de 1/3.
 aviso-prévio trabalhado ou descontado em caso de não cumprimento.
saldo de salário, 13o salário proporcional.
depósito do FGTS relativo ao mês da admissão.
Respondido em 03/11/2022 19:06:47
 2. Ref.: 6081111 Pontos: 1,00  / 1,00
As férias poderão ser usufruídas em até três periodos, sendo:
o primeiro não pode ser inferior a 10 (dez) dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos cada
um.
três períodos de 10 (dez) dias corridos cada um.
 
um deles não pode ser inferior a 14 (quatorze) dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos
cada um.
que o primeiro não pode ser inferior a 15 (quinze) dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias
corridos cada um.
Respondido em 03/11/2022 19:07:25
 3. Ref.: 6081102 Pontos: 1,00  / 1,00
Com relação aos encargos sociais e trabalhistas, assinale a alternativa correta.
FGTS e INSS são encargos sociais, e salário-educação e DSR são encargos trabalhistas.
FGTS e seguro-desemprego são encargos ttabalhistas, e INSS e DSR são encargos sociais.
Salário-educação, multa do FGTS e férias são encargos sociais; auxílio-maternidade e aviso-prévio são encargos
trabalhistas.
 Férias, décimo terceiro e DSR são encargos trabalhistas; INSS e FGTS são encargos sociais.
Respondido em 03/11/2022 19:08:27
 4. Ref.: 6081118 Pontos: 1,00  / 1,00
Em relação ao salário-maternidade, é correto a�rmar:
É pago à segurada pelo INSS.
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03/06/2023 11:00 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 2/3
 É pago pela empresa, podendo ser compensado das contribuições incidentes sobre a folha.
É indevido às seguradas autônomas.
É pago pela empresa, sendo 50% do valor compensado das contribuições incidentes sobre a folha.
Respondido em 03/11/2022 19:11:55
 5. Ref.: 6081106 Pontos: 0,00  / 1,00
O salário-família é pago ao segurado na proporção do respectivo número de �lhos ou equiparados de qualquer
condição:
 com até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválidos de qualquer idade.
com até 16 (dezesseis) anos de idade, ou inválidos de qualquer idade.
 com até 12 (doze) anos de idade.
com até 18 (dezoito) anos de idade.
Respondido em 03/11/2022 19:10:35
 6. Ref.: 6081099 Pontos: 0,00  / 1,00
O empregado pode solicitar a conversão de parte das férias em dinheiro?
Não, é vetado qualquer tipo de conversão de período de férias em dinheiro.
Pode ser convertido 1/3 do período de férias em dinheiro, desde que o empregado tenha férias vencidas.
 Sim, o empregado pode converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
Sim, o empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
Respondido em 03/11/2022 19:12:34
 7. Ref.: 6081114 Pontos: 1,00  / 1,00
O trabalhador tem direito a requerer o seguro-desemprego:
 quando for dispensado sem justa causa ou por motivo de rescisão indireta.
quando for dispensado sem justa causa ou por motivo de culpa recíproca.
quando for dispensado sem justa causa ou por pedido de demissão.
quando for dispensado sem justa causa ou por motivo de acordo entre partes.
Respondido em 03/11/2022 19:13:38
 8. Ref.: 6081109 Pontos: 1,00  / 1,00
A alíquota de contribuição para o RAT (Riscos Ambientais do Trabalho) corresponde a:
1,5% para empresas em que a atividade represente risco leve, 2,5% para risco médio e 3,5% se for considerado
risco grave.
1% para empresas em que a atividade represente risco leve, 2,58% para risco médio e 3% se for considerado risco
grave.
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03/06/2023 11:00 EPS
https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 3/3
4,5% para empresas em que a atividade represente risco leve, 5,2% para risco médio e 5,8% se for considerado
risco grave.
 
1% para empresas em que a atividade represente risco leve, 2% para risco médio e 3% se for considerado risco
grave.
Respondido em 03/11/2022 19:14:05
 9. Ref.: 6081116 Pontos: 1,00  / 1,00
Com base em Thomson (2003), podemos considerar cinco principais divisões de recursos necessários para o
funcionamento e o desenvolvimento de uma empresa, independentemente de seu porte, idade, mercado de
atuação, faturamento etc. São eles:
temáticos, �nanceiros, humanos, mercadológicos, administrativos.
 físicos ou materiais, �nanceiros, humanos, mercadológicos, administrativos.
físicos ou materiais, técnicos, humanos, mercadológicos, administrativos.
temporais, �nanceiros, estratégicos, mercadológicos, administrativos.
Respondido em 03/11/2022 19:15:49
 10. Ref.: 6081113 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com o art. 7o, XVI, da CF/88 e art. 59, da CLT, qual é o percentual de adicional mínimo a ser pago para
cada hora extraordinária trabalhada?
1,0
0,6
 0,5
0,3
Respondido em 03/11/2022 19:19:47
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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