A2_ Plano de Carreira Individual

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04/06/2023, 12:42 A2: Plano de Carreira Individual
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A2
Entrega 12 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
Disponível 1 de dez de 2022 em 0:00 - 12 jun em 23:59
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande
empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o
crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige
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profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar
em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação
do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e
mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm.
Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer
dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve
cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 II, apenas. 
A+
A
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não 
tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua 
situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se 
completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de 
novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, 
independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não 
exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de 
empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é 
falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito 
dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há 
na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou 
a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para 
não investir na própria empregabilidade.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de
quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que
Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos
distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando
trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados
incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de
seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado
em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem
como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
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Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) .
Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências
de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo
cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II, apenas. 
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou
seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em
questão. O Coach foca mais em questões emocionais e
desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca
em questões práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há
profissionais diferentes em uma mesma turma.
 III, apenas. 
 I, II e III. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito
as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que
quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é
menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
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https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com
a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Minimização 
 Rebaixamento 
 Redução 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais 
altos, por outros profissionais menos experientes e com salários 
mais baixos.
 Economia 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas,
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a
evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o
crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de
desenvolvimento.
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A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear.
A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de
carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que
o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
(https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul.
2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais
ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre
com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança.
Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
 
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento
e Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro,
Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr.,
Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é 
verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e 
todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia 
como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda 
dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e 
Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor 
de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital 
Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A 
afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional 
segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador 
Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor 
de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o 
profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área 
diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
 I, II e III. 
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que
manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações
trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e
trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade
flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o
de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades
estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais
esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais.
O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego.
Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas
quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele
convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-
ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
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Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças
de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar
as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado
é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas
de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é
carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser
natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os
erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua
história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora
de uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em
um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica
seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
 (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/). Acesso
em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar
decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não
desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia
as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
 
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 I, II e III. 
A+
A
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http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
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Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da 
emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são 
as mais sábias.
 I, apenas 
 II e III, apenas 
 III, apenas 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos
os níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber
gerenciar sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas
com grande preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo
momento da vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e
que ela correu solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar
de muitos deles serem profissionais brilhantes, quando se trata de
administrar sua própria marca, tornam-se péssimos gestores desse
patrimônio. E, infelizmente, o mercado é implacável com a
incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de
vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes
com o que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-
competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
(https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-
sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido
pelas organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre
com outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional.
A+
A
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https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
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Mas para que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva
atenda a alguns fatores:
 
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua
vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma
que se torne conhecido por suas características diferenciadas.
 
É correto o que se firma em:
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira 
precisa: ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da 
empresa; sustentada, possuir pontos fortes que deem 
sustentação à sua vantagem competitiva, e duradoura, possuir 
uma “personalidade profissional” de forma que se torne conhecido 
por suas características diferenciadas.
 e II, apenas. 
 III, apenas. 
 II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro
lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se
destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal
tem de
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A
A-
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melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir
oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto
visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é
excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros
alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes,
estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por
falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo
por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo
pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma
oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a
diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
(https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27
jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm
mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter
iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo,
coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
A+
A
A-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
04/06/2023, 12:42 A2: Plano de Carreira Individual
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Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são
proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é
verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se
apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A
asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades
que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar
preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam
no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área
de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas
modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco
de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
A+
A
A-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-04/06/2023, 12:42 A2: Plano de Carreira Individual
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apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem
esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar,
mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I, II e III. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II
são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
 III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por
20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de
orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
A+
A
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boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo
separava a vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso
é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao
contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o
prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida
profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Inovadora 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
 Flexível 
 Linear 
 Sequência de cargos 
Pontuação do teste: 6 de 6
A+
A
A-