ADMINISTRAÇÃO APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO

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PAM - ADMINISTRAÇÃO APLICADA A SEGURANÇADO TRABALHO 
01 – DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO 
1. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de dois milhões de 
pessoas morrem anualmente em decorrência de acidentes e doenças de origem 
profissional. A Saúde Ocupacional constitui uma área da Saúde Pública que tem como 
objeto as relações entre o trabalho e a saúde, com a finalidade de promoção e proteção à 
saúde do trabalhador, por intermédio do desenvolvimento de ações de vigilância dos 
riscos presentes nos ambientes laborais e das condições de trabalho, dos agravos à saúde 
do trabalhador e da organização e prestação da assistência aos trabalhadores. Os 
trabalhadores, no decorrer de suas atividades laborais, estão expostos a acidentes e 
doenças ocupacionais devido aos riscos ambientais. Dessa maneira, assinale a 
alternativa que corresponde a uma doença relacionada ao trabalho: 
R: Doença endêmica, decorrente da exposição determinada pela natureza do 
trabalho. 
2. As patologias decorrentes do trabalho são intrínsecas ao homem e, nas rotinas 
profissionais, o trabalhador se relaciona com outros indivíduos, convive com 
adversidades físicas e emocionais, utiliza equipamentos, lida com problemas e toma 
decisões. Todas essas situações no contexto laboral podem contribuir para a ocorrência 
de doenças. A classificação de Schilling é usada para determinar se uma doença foi, ou 
não, causada pelo trabalho ou pelas condições em que foi realizado. Segundo essa 
classificação, as patologias são tipificadas como doenças profissionais e como 
intoxicações agudas de origem ocupacional. Essa classificação é realizada em três 
grupos: grupo I – trabalho como causa necessária; grupo II – doenças cujo trabalho é 
um fator contributivo, mas não necessário; grupo III – doenças cujo trabalho é 
provocador de um distúrbio latente, ou agravador de doença já estabelecida. 
Considerando essa classificação, marque a alternativa correta: 
R: São doenças do grupo II: doença coronária e câncer. 
3. O trabalho corresponde a uma atividade muito importante para o ser humano; sua 
função não é estritamente financeira, também é social e emocional. A atividade laboral 
pode ocasionar bem-estar e qualidade de vida ao indivíduo, mas, ao mesmo tempo, pode 
ser fator desencadeante de diversas afecções. O profissional pedreiro executa atividades 
como trabalhos em alvenaria, concreto, entre outros materiais, utilizando-se de processo 
e instrumentos pertinentes a seu ofício para construir, reformar ou reparar obras. Assim 
sendo, o pedreiro Renato Albuquerque, 35 anos, após o contato com a massa de 
cimento, apresentou regiões de escamação, fissuras e edemas e, posteriormente, necrose 
do tecido dos pés. De acordo com esse relato, trata-se de qual das doenças citadas 
abaixo? 
R: Dermatose ocupacional. 
4. Cuidar do bem-estar do funcionário, além de afastá-lo de acidentes ou doenças 
relacionadas ao trabalho, fará com que o trabalhador note a importância que tem para a 
empresa, alinhando-se ainda mais aos seus valores e à sua missão, atingindo o objetivo 
esperado, ou seja, produzindo com melhor qualidade. Assim sendo, o processo de 
trabalho não se resume ao ambiente físico, mas envolve pessoas (trabalhadores, 
supervisores, gerentes) cuja atitude e colaboração são essenciais. Aspectos como 
comunicação de risco e educação, práticas adequadas de trabalho e vigilância da saúde 
são sempre indispensáveis para a segurança e saúde do trabalhador. Dessa maneira, qual 
das alternativas abaixo corresponde a uma ação preventiva acerca da asbestose? 
R: A lavagem de roupas contaminadas com o agente amianto. 
5. As perdas auditivas de origem ocupacional têm outros agentes causais que podem 
ocasionar tanto a perda auditiva independentemente da exposição ao ruído, como 
também intensificar seus efeitos sobre a audição. Em relação a esses outros agentes, 
pode-se citar alguns produtos químicos, vibrações e determinados medicamentos. No 
entanto, é fato que o ruído corresponde ao agente mais comum à perda auditiva 
ocupacional, sendo necessário atentar-se ao diagnóstico, a medidas preventivas, limites 
de segurança, legislação, entre outros. De acordo com a norma regulamentadora 15, é 
tolerada a exposição de, no máximo, oito horas diárias a ruído contínuo ou intermitente, 
com média ponderada de 85dB. Esse dado é proveniente de qual instrumento de 
investigação abaixo? 
 
R: Avaliação ambiental, que é a inspeção sobre determinado local de trabalho, 
observando as características específicas do ambiente laboral. 
 
02 – DOENÇAS OCUPACIONAIS – LER E DORT 
1. Em seu Município, há uma empresa de fabricação de cosméticos que tem observado 
afastamentos recorrentes de seus funcionários, devido a queixas de dores 
musculoesqueléticas. Os afastamentos têm causado prejuízos financeiros por atrasos nas 
entregas dos produtos, insatisfação dos funcionários pela carga de trabalho extra que 
precisam assumir diante das ausências dos colegas. Você faz parte da equipe 
multiprofissional e foi designado para avaliar as condições de saúde desses 
trabalhadores. Na anamnese, além da coleta da história do trabalhador, você realiza 
exame físico para avaliar se as estruturas corporais estão comprometidas e, por meio das 
queixas relatadas, identifica as lesões osteomusculares existentes. Com base no 
exposto, fale sobre as partes do corpo que estão mais susceptíveis ao surgimento de 
LER e DORT, bem como as ações para preveni-las. 
R: Membros superiores, punhos, mãos, cotovelos e ombros. A prevenção está 
relacionada à eliminação dos fatores de risco. Os processos precisam ser 
analisados, sendo importante a realização de adequações em equipamentos, 
mobiliários e ferramentas para que fiquem de acordo com as características físicas 
do trabalhador. 
 
2. Maria é costureira de uma fábrica de fantasias há 20 anos. Após passar por consulta 
médica, ela foi diagnosticada com tendinite de ombro, um tipo de LER e DORT. Você é 
enfermeiro da unidade de saúde onde ela buscou atendimento. Durante a atividade de 
vigilância em saúde, você questiona Maria se há outros colegas de trabalho que 
apresentam sinais e sintomas que poderiam ser característicos de doenças do trabalho. A 
costureira relata que não sabe os sintomas desse tipo de doença. Nessa situação, quais 
exemplos de sinais e sintomas você daria a ela? 
 
R: Dor durante um bom período de tempo, formigamento, cansaço muscular e 
aumento de sensibilidade. 
3. Carlos é coordenador de uma rede de supermercados. Ele tem observado que, em 
uma de suas filiais, estão ocorrendo muitos afastamentos de profissionais que trabalham 
no caixa. 
Ao conversar com a equipe de saúde ocupacional, ele foi informado de que os 
afastamentos foram motivados principalmente por cervicalgias e dores nos ombros. Ele, 
então, ficou indignado com essa situação, pois, pensando em prevenir doenças 
ocupacionais, cada posto de trabalho fora adaptado de acordo com o biotipo de cada 
profissional. "E isso está acontecendo justo na loja mais movimentada? Terei de pagar 
mais horas extras para os funcionários que estão trabalhando para que o supermercado 
continue atendendo aos domingos e feriados." 
Este é o momento de explicar para Carlos que a etiologia da LER e da DORT é 
multifatorial e ocorre devido à interação de diversos fatores de risco. Assinale a 
alternativa que apresenta os grupos de fatores de risco para o desenvolvimento de 
doenças ocupacionais. 
R: Fatores biomecânicos, psicossociais e organizacionais. 
4. Você é enfermeiro do trabalho de um fábrica de gelo e precisa realizar um plano de 
medidas preventivas para o desenvolvimento de doenças ocupacionais. Inicialmente, 
sua preocupação são os fatores biomecânicos que fazem parte da rotina de trabalho 
dessa fábrica. Assim, você resolve passar uma manhã junto aos funcionários para 
observar como são executadas suas atividades e para os riscosa que estão expostos. 
Entre os fatores biomecânicos, quais alternativas apontam exclusivamente risco para o 
desenvolvimento de LER e DORT? 
R: Movimentos repetitivos, posturas inadequadas, ritmo de trabalho, vibração e 
ruído excessivo 
5. A equipe de vigilância em saúde de um determinado Município foi realizar uma 
inspeção sanitária em saúde do trabalhador em uma oficina, onde são realizados 
serviços de manutenção em ônibus de transporte coletivo. Durante a inspeção, a equipe 
percebeu que os funcionários trabalhavam em um ambiente muito escuro, 
desorganizado e pouco ventilado. Observaram, também, que há riscos ergonômicos 
devido às posturas dos trabalhadores: ficam muitas vezes em pé ou até mesmo sentados 
em bancos baixos e sem encosto. A equipe de vigilância solicitou que a empresa 
realizasse a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). 
AET é uma ferramenta utilizada para prevenções de LER e DORT. Proporciona um 
direcionamento dos locais onde é necessário realizar adequações, um diagnóstico dos 
principais riscos encontrados e apresenta alternativas para a resolução dos problemas. 
Para tanto, a AET é dividida em 3 fases principais. Assinale a alternativa que cita 
corretamente essas etapas. 
R: Análise de demanda, análise da tarefa e análise da atividade. 
 
03 – ACIDENTE DO TRABALHO 
1. Acidentes de trabalho são aqueles que ocorrem na prática do trabalho a serviço da 
empresa ou pela prática do trabalho do segurado. Nesse sentido, é correto afirmar que o 
trabalhador que se envolveu em um acidente de trânsito quando estava a caminho da 
empresa pode ser considerado vítima de acidente de trabalho, uma vez que estava a 
serviço da organização? 
R: Sim, pois o acidente ocorreu a caminho do trabalho. 
2. Um trabalhador da construção civil foi diagnosticado com uma 
doença pulmonar com características provenientes do processo de trabalho. 
Como é chamado o acidente provocado por algum tipo de doença ocupacional oriunda 
de um processo de trabalho? 
R: Acidente devido às doenças do trabalho. 
3. Os trabalhadores de uma fábrica de calçados, ao receberem treinamento sobre os 
riscos ocupacionais presentes no ambiente laboral, relataram que sentiam, algumas 
vezes, dores na coluna e nas mãos, zumbido, calor extremo e falta de ar. 
Considerando esse contexto laboral, a quais riscos ocupacionais esses trabalhadores 
foram expostos no trabalho? Marque a opção correta. 
R: Riscos químico, físico e ergonômico. 
4. Em uma empresa de cortes de madeira, o profissional de saúde ocupacional 
identificou diversos riscos ocupacionais. No entanto, os trabalhadores não enxergavam 
tais perigos, pois nunca houvera um treinamento adequado. A análise dos riscos 
ocupacionais colabora para a identificação de potenciais causadores de agravos que 
comprometam a saúde do trabalhador. 
Com base no contexto acima, marque a alternativa correta. 
R: Os riscos ocupacionais presentes na empresa de corte de madeira configuram-se 
como componente-base para a adoção de medidas de prevenção de acidentes. 
5. Manter um ambiente de trabalho saudável é responsabilidade do empregador e do 
trabalhador. No entanto, isso só é possível quando há conhecimento sobre o tema, o que 
só ocorre por meio de ações de prevenção de acidentes e de capacitação. 
Em uma fábrica de tecelagem, alguns equipamentos de proteção deixam de ser usados 
por atrapalharem na execução do trabalho. Assim, quais são as medidas administrativas 
de segurança e proteção do indivíduo que podem ser adotadas nessa empresa? 
R: Mudança de turnos, redução da carga horária de trabalho, mudança de 
equipamentos. 
 
04 – ERGONOMIA 
1. As demandas para realização da análise ergonômica podem surgir de quatro origens. 
Qual item não é uma delas? 
R: Consultores. 
2.Com os resultados obtidos na análise da demanda, não é possível estabelecer: 
R: Eliminação dos riscos ergonômicos. 
. 
3. Qual item não é observado na análise da tarefa? 
 R: Ouvir os trabalhadores após a análise para que as informações não direcionem 
o resultado. 
 
4. Os métodos elaborados por ergonomistas que envolvam a ciência ergonômica, 
motora e mental são utilizados em que parte da Análise Ergonômica do Trabalho? 
R: Análise da atividade. 
 
5. Qual item pode dar origem a alguma síndrome como lesão por esforço repetitivo 
(LER) e doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT) e estar relacionado 
apenas a problemas comportamentais? 
R: Erros humanos. 
 
05 – SINDROME DE BURNOUT 
 1. Os modelos de gestão e de organização tradicionais não se encaixam mais em muitas 
organizações nos dias de hoje, principalmente porque o ambiente externo não é mais o 
mesmo. Os princípios que orientavam as organizações nos anos 1960 não se adequam 
às organizações atuais. Nesse sentido, é correto afirmar que é uma característica do 
trabalho na contemporaneidade: 
R: o monitoramento de resultados. 
2. Após um período de desvalorização, o trabalho assumiu grande importância passando 
a representar para as pessoas, além de um meio de sobrevivência, um meio de realização 
pessoal e de reconhecimento social. As empresas também passaram a se preocupar com 
a forma de trabalho, pois o fator humano permeia todos os níveis da organização e sem 
ele não se produz o resultado esperado. Nesse sentido, em uma luta entre os paradigmas 
da gestão tradicional e os da nova gestão, as organizações passam a buscar novas 
práticas e estratégias de gestão como: 
R: participação das pessoas nas decisões sobre suas atividades. 
 
3. Pesquisas apontam que, no Brasil, mais de 50% dos trabalhadores formais andam 
insatisfeitos com seu trabalho. Essa insatisfação é algo preocupante e precisa ser 
investigada, uma vez que pode gerar consequências negativas na vida do trabalhador, 
como, por exemplo, doenças emocionais e psicológicas. Ao distúrbio que envolve uma 
reação prolongada à tensão emocional crônica damos o nome de: 
R: burnout. 
 
4.O burnout é um termo utilizado quando o desgaste emocional está correlacionado com 
a atividade ou o ambiente de trabalho e que se dá em três dimensões. Quando o 
trabalhador começa a se retrair e a reduzir o que está fazendo, pode-se dizer que 
o burnout está acontecendo em que dimensão? 
R: Ceticismo. 
 
5. O problema que causa a síndrome de burnout não surge em decorrência de falha 
pessoal e sim da falta de compatibilidade do indivíduo com aspectos de seu trabalho. 
O acúmulo de atividades e de responsabilidades, bem como o alto nível de exigências e 
pressões por parte das empresas podem desencadear os primeiros sintomas da síndrome. 
Nesse contexto, um dos primeiros sinais que se manifesta é: 
R: falta de expectativa.