Processos grupais

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Processos grupais
Desenvolvimento das
práticas de intervenção
grupal:
Dinâmica de grupo
É um conjunto de técnicas
que investiga e trabalha
com questões como
desempenho de papéis,
grupos de discussão,
feedback de processos
coletivos, entre outras.
OBS:
técnicas aplicadas sem o
alicerce de uma teoria e
uma perspectiva
metodológica mais ampla ,
desconstroem o espaço
grupal
Técnica sem método e
teoria é cegueira
intelectual.
DINÂMICA DE GRUPOS : Campo
de pesquisa dedicado a
obter conhecimento a
respeito da natureza dos
grupos, dos seus axiomas,
de seu desenvolvimento e
das interrelações entre os
indivíduos, outros grupos e
instituições mais amplas.
Diferença entre
grupos psicológicos e
agrupamentos:
Grupo psicológico é um dos
pilares dentro dos estudos
de processos grupais.
É um conjunto de pessoas
com proximidade física mas
sem vínculos
psicologicamente relevantes
como fila de bancos.
Grupos psicológicos são
caracterizados por
interações face a face e
compartilhamento de
interesses sem o vínculo
psicologicamente relevante.
Agrupamentos: Envolvem
proximidade física como filas
em bancos, vizinhança mas
sem interações
duradouras.
Agrupamentos podem se
transformar em grupos
psicológicos na medida em
que os indivíduos não estão
interagindo passam a
fazê-lo em torno de algum
projeto ou vínculo
importante.
DINÂMICAS DE GRUPOS
Ferramentas de avaliação
ou intervenção que consiste
na reunião de um grupo de
indivíduos cumprindo uma
determinada atividade
proposta, as dinâmicas
podem ser aplicadas em
todas as faixas etárias.
Pode ser aplicada em
diversos contextos como
→ psicologia organizacional e
do trabalho
→ gestão de pessoas
→ psicologia clínica individual
ou grupal.
→ contexto ensino-
aprendizagem em sala de
aula
Pesquisa em dinâmica em
grupo:
Foi criado por kurt lewin
com o objetivo de investigar
os fenômenos que ocorrem
dentro dos grupos e sua
influência na atmosfera
democrática.
em instituições públicas e
organizacionais.
Dinâmicas em grupos não
são técnicas específicas dos
psicólogos, qualquer indivíduo
que conheça a técnica de
aplicação e os objetos claros
pode aplica-los.
Outros profissionais como
enfermeiros, assistentes
sociais, e psiquiatras podem
aplicar as técnicas e
dinâmicas.
PSICODRAMA:
Uma das possibilidades de
aplicação do trabalho
grupal envolve a
metodologia do psicodrama
desenvolvida por Levy
moreno.
Envolve 3 etapas:
Aquecimento: tem o objetivo
de trazer o indivíduo para o
grupo e situá-lo, algumas
possibilidades podem
envolver o ato de caminhar,
verbalizar, respirar,
perceber o corpo e alongar.
Dramatização: É o clímax
da sessão grupal, onde se
encenam os papéis a serem
apresentados pelos
integrantes do grupo.
Compartilhamento: É a
última etapa, onde os
participantes são convidados
a compartilhar o que
sentiram e pensaram
diante das vivências.
TIPOS DE GRUPOS
Grupos informais: Grupos
que se formam
espontaneamente a fim de
atender diferentes
necessidades individuais.
ex: grupo de amigos, de
viagens, futebol.
Grupos formais: São grupos
que surgem por questões
de trabalho ou decisão
organizacional, em geral a
entrada neles é obrigatória.
Segundo Zimerman (2009),
os grupos podem ser
divididos quanto à sua
finalidade, seu propósito e a
sua função.
Sendo assim os grupos
podem ser classificados
como grupos operativos ou
grupos terapêuticos.
Grupos operativos:
Conjunto de pessoas que se
reúnem em um espaço de
tempo e propõe realizar
alguma tarefa explícita ou
implícita.
Existem os grupos
institucionais, que são
grupos operativos
realizados por alguma
instituição com a finalidade
de desenvolver alguma
habilidade.
Grupos comunitários:
Desenvolvidos dentro da
saúde mental com a
finalidade de trabalhar
aspectos de
promoção/prevenção da
saúde.
Grupos terapêuticos:
Pessoas que se reúnem
com finalidade terapêutica,
como os grupos de
autoajuda, onde as pessoas
com problemas
semelhantes se reúnem
para colaborar um com o
outro.
Grupos psicoterapêuticos:
São conduzidos por
profissionais de psicologia
com enfoque teórico e
metodológico específico para
auxiliar os pacientes em
questões diversas.
Os grupos em
diferentes instituições e
suas dinamicas:
Instituições:
famílias
instituição de ensino
instituições religiosas
instituições jurídicas,
políticas, econômicas.
Grupos primários:
instituições cujos membros
têm relações próximas
havendo envolvimento
emocional que costuma
exigir respeito, cooperação e
lealdade.
EX: Amigos e família
Grupos secundários:
São relacionamentos
imparciais e racionais que
predominam nas pessoas.
COORDENADOR DE
GRUPOS:
Formação
Para Zimerman a formação
do coordenador de grupo é
da mesma forma que
qualquer profissional é
baseada em 3 aspectos:
1 - Conhecimentos : ter base
teórica e técnica para o
ensino sistematizado.
2 - Habilidades: o
aprendizado obtido que é
resultante de uma
atividade supervisionada
3 - Atitudes : A união de
uma série de fatores como
estrutura da
personalidade, habilidades,
conhecimentos, valores, etc.
Papel do
coordenador de grupo:
→ É co-pensador do grupo
→ facilita o processo
grupal
→ papel do coordenador:
leitura dinâmica visível e
invisível.
→ Apoiar o grupo em sua
tarefa interna tendo como
meta o desenvolvimento da
tarefa externa.