Curso PJECALC - Classe A - MÓDULO IV - Aula 02 - Horas Extras

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BASE DE CÁLCULO
Conforme prescreve o Art. 457/CLT e da Súmula 264/TST, a base de
cálculo das horas extras será a REMUNERAÇÃO MENSAL, ou seja: 
salário normal
+
verbas de natureza salarial
+
adicionais
Vejamos os dispositivos legais:
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
 
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HORAS EXTRAS
Módulo 4
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08 hs diárias - 220
06 hs diárias - 180
05 hs diárias - 150
04 hs diárias - 120
Jornada 12x36 - 210
Para jornada de 08 horas diárias, temos:
Para jornada de 06 horas diárias, temos:
Súmula nº 264 do TST - HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A
remuneração do serviço suplementar é composta do valor
da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
 
 
QUAL DIVISOR APLICAR NO CÁLCULO DA HORA EXTRA?
 
Para saber qual o salário/hora do colaborador é preciso aplicar o
divisor adequado à jornada de trabalho exercida.
Temos:
Como chegamos nesse divisor? Ex.:
44hs / 6 dias de trabalho x 30 dias no mês = 220
36hs / 6 dias de trabalho x 30 dias no mês = 180
No regime de trabalho em jornada de 12x36, em uma semana o
empregado trabalha 48 horas; logo, dividindo-se essas 48 horas por
seis, temos, em média, oito horas diárias. Na segunda semana o
empregado trabalha 36 horas; dividindo-se essas 36 horas por seis
dias temos seis horas diárias de trabalho. Na terceira semana o
empregado volta a trabalhar 48 horas, o que resulta na jornada de 8
horas, como resultado da média aritmética. Na quarta semana o
empregado trabalha novamente 36 horas, que, divididas por seis,
representam seis horas diárias, em média. 
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Somando-se as oito horas da primeira e terceira semanas com as
seis horas da segunda e quarta semanas temos um total de 28 horas
nas quatro semanas; dividindo-se essas 28 horas por quatro, temos,
em média, a jornada de 7 horas para quem trabalha no regime de 12
X 36 horas. Multiplicadas essas 7 horas por 30 dias do mês, resulta
um divisor de 210" 
 
 
QUAL ADICIONAL?
Conforme estabelece a legislação, o adicional de horas extras será
de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento), podendo a CCT prever
adicionais superiores.
 
 
HORAS EXTRAS COMO BASE DE CÁLCULO - REFLEXOS
Sendo habituais, as horas extras passam a compor a remuneração do
empregado, refletindo no 13º salário, nas férias + 1/3, aviso e FGTS
+ 40%. 
Vejamos:
Súmula nº 376 do TST - HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO.
ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (conversão das
Orientações Jurisprudenciais nºs 89 e 117 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas
diárias não exime o empregador de pagar todas as horas
trabalhadas. (ex-OJ nº 117 da SBDI-1 - inserida em
20.11.1997)
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas
integra o cálculo dos haveres trabalhistas,
independentemente da limitação prevista no "caput" do
art. 59 da CLT. (ex-OJ nº 89 da SBDI-1 - inserida em
28.04.1997)
Bons estudos!