Remuneração Variável e Práticas Trabalhistas

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17/09/2020 Disciplina Portal
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Práticas trabalhistas
Aula 5: Remuneração Variável
INTRODUÇÃO
Na contratação de um empregado, é comum o estabelecimento de uma determinada carga horária regular, contratual,
sempre limitada a 220 horas mensais, como vimos anteriormente, desdobrada em horas diárias, sendo comuns as
jornadas de 8 horas, 6 horas ou 4 horas.
No dia a dia, no entanto, existem situações que exigem que o empregado permaneça por um período maior de tempo
na empresa, já que, como regra, é permitido estender o horário regular em mais 2 horas diárias. 
A essa hora adicional ou suplementar chamamos de hora extra. Este será o tema central desta aula, juntamente com o
movimento oposto: faltas e atrasos.
OBJETIVOS
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Identi�car critérios usuais de cálculo de horas extras realizadas pelos empregados, além dos descontos por atraso e
falta.
Demonstrar o re�exo das horas extras no adicional noturno e do descanso semanal remunerado (DSR).
Descrever os elementos chave de um banco de horas.
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HORA EXTRA
Chamamos de horas extras aquelas horas que ultrapassam a jornada normal ou regular de trabalho.
Obrigatoriedade
O empregado está obrigado a fazer essas horas extras? 
É sempre uma questão delicada que normalmente conta com o bom senso das partes. 
Se no contrato de trabalho constar cláusula na qual o empregador prevê a prorrogação do
horário de trabalho, o empregado terá que fazê-las quando solicitado para tal.
Como é feito o controle desses horas extras?
O controle das horas extras é feito através do registro de ponto, conforme vimos
anteriormente.
Lembre-se também que o termo ponto é quase uma gíria, na medida em que a expressão
correta seria registro de frequência e pontualidade.
Como essas horas extras são remuneradas?
As horas extras são remuneradas com o acréscimo mínimo de 50% sobre o valor normal da
hora de trabalho.
Nos casos de trabalho nos dias de folga e feriados, as horas extras são remuneradas com o
acréscimo de 100% sobre o valor normal da hora de trabalho regular. 
Essas são de�nições da Constituição Federal não passíveis de redução por norma coletiva.
Convenção coletiva
, Você precisa �car atento à convenção coletiva de trabalho, pois ela pode conter percentuais de horas extras superiores a 50 e
100%. Nesse caso, obviamente, devem ser respeitados esses percentuais.
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FOLHA DE PAGAMENTO
As horas a serem pagas devem ser discriminadas na folha de pagamento com a informação da(o):
• Quantidade de horas extras; 
• Percentual de acréscimo correspondente; 
• Valor total a ser pago.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
Qual é o percentual mínimo de horas extras, para um dia de semana fora do horário noturno?
a) 25%
b) 50%
c) 75%
d) 100%
Justi�cativa
ACORDOS DE COMPENSAÇÃO
Existe uma situação, como veremos, onde as horas extras podem não ser remuneradas em determinado momento,
caso exista na empresa acordo para compensação das horas. 
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Um exemplo prático, e muito comum, é a prorrogação das horas durante a semana para compensar o trabalho aos
sábados.
Atenção
, Clique para aprender como fazer o cálculo das horas extras (galeria/aula5/docs/calculo.pdf).
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
Qual o percentual mínimo de horas extras para um trabalho em dia de feriado?
a) 25%
b) 50%
c) 75%
d) 100%
Justi�cativa
CARGA HORÁRIA MENSAL DE 210 HORAS
Samuel, durante o mês, fez 16 horas extras. Sua jornada mensal é de 210 horas e seu salário é de R$3.300,00. Qual
será o valor das horas extras de Samuel?
 R$3.150,00/210 = R$15,00
  R$15,00 X 50% = R$7,50
 R$15,00 + R$7,50 = R$22,50
R$22,50 X16 = R$360,00
Ficou claro? O denominador será sempre a carga horária mensal!
O mês, como exploramos anteriormente, possui 30 dias, como regra, para facilitar o entendimento do empregado e as
contas que precisam ser realizadas envolvendo pagamentos e descontos.
ADICIONAL NOTURNO E O DSR SOBRE AS HORAS EXTRAS
Observe que as horas extras podem ser realizadas um pouco depois do expediente (horário de trabalho) do empregado
ou na parte coberta pelo período noturno.
http://estacio.webaula.com.br/cursos/GRA252/galeria/aula5/docs/calculo.pdf
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Quando realizadas no período noturno, as horas extras devem ser acrescidas em mais 20%.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
Qual é o percentual para cálculo do adicional noturno?
a) 25%
b) 50%
c) 20%
d) 18%
Justi�cativa
APLICAÇÃO NA PRÁTICA
Determinado empregado fez 20 horas extras em horário noturno. Considerando-se que seu salário-base mensal é de R$
1.760,00, qual o valor das horas extras e do adicional noturno correspondente?
Vamos ao cálculo:
R$1.760,00 /220 = R$8,00
R$8,00 X 50% = R$4,00
R$8,00 + R$4,00 = R$12,00
Valor das horas extras a serem pagas ao empregado:
R$12,00 X 20 = R$ 240,00
Valor do adicional noturno a ser pago ao empregado:
R$240,00 X 20% = R$48,00
Fique atento também para o Descanso Semanal Remunerado (DSR). Se as horas extras forem habituais é devido o
cálculo do DSR sobre as horas extras.
Fonte:
Se a convenção coletiva não determinar a forma de cálculo do descanso semanal remunerado (DSR), você deve aplicar
1/6 do valor total das horas extras para encontrar o valor correspondente, tal como observamos em aulas anteriores.
Vamos ao exemplo:
Valor total das horas extras = R$450,00
R$450,00 / 6 = R$75,00 (Descanso Semanal Remunerado sobre as horas extras)
Atenção
, Outro critério para cálculo do DSR é aquele em que o valor total das horas extras é dividido pelo número de dias úteis do mês e,
posteriormente, multiplicado pelo total de domingos e feriados no mês.
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Vamos ao exemplo:
Supondo um mês de 26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado.
Valor total das horas extras = R$450,00
R$450,00 / 26 = R$17,31
R$17,31 X 5 = R$86,55 (Descanso Semanal Remunerado sobre as horas extras)
BANCO DE HORAS
É a forma de compensação das horas excedentes trabalhadas dentro do período estipulado para o banco de horas.
Isso exime a empresa do pagamento de horas extras, reduzindo suas despesas com pessoal.
Atenção
, Foi pensado como forma de evitar o desligamento de empregados em períodos de baixa na produção, particularmente nas
situações em que se observava possibilidade de futura recuperação. Como o tempo, tornou-se instrumento obrigatório em
diversas empresas.
PRAZO MÁXIMO
O prazo máximo para compensação das horas é de 12 meses, no caso de acordo coletivo ou convenção coletiva. Para
o acordo individual, aquele entre empregado e empregador, o prazo máximo para compensação é de 6 meses.
TESTE SEUS CONHECIMENTOS
É CORRETO a�rmar que o DSR é calculado como re�exo do pagamento das horas extras, quando as referidas horas
são HABITUAIS e não quando são EVENTUAIS.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
LIMITE MÁXIMO
Fique atento, pois as horas extras habituais, como regra, não devem fazer parte do banco de horas. O máximo de horas
diárias permitidas para compensação no banco de horas é de 2 horas.
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CONTROLE
Torna-se essencial a confecção de uma planilha individual de controle dobanco de horas onde �que demonstrada a
quantidade de horas extras e o saldo para compensação, empregado por empregado.
Os atrasos, as faltas e as saídas antecipadas, dependendo do modelo do banco de horas, poderão ser inseridos
também no banco de horas para compensação regular das horas extras acumuladas pelos empregados.
Findo o prazo, seja de 6 ou de 12 meses, ou o que for acordado, o saldo positivo, obrigatoriamente, deverá ser pago ao
empregado. 
É comum o pagamento do saldo de horas do banco com o percentual de 50%, porém, recomenda-se atentar para os
acordos ou convenção coletiva que podem determinar percentual maior.
No caso da compensação da hora ela se dá uma para uma, mas há acordos coletivos ou mesmo convenção coletiva
que estabelecem para cada hora trabalhada a compensação de 1 hora e 30 minutos.
Atenção
, O prazo máximo para compensação das horas extras, por meio de um banco de horas, é de 12 meses. No caso de saldo
negativo, cabe ao empregador decidir se descontará o valor naquele momento ou se vai inserir o saldo banco de horas a ser
negociado para o período seguinte.
FALTAS E ATRASOS
O empregado quando falta ao trabalho, ou chega atrasado, injusti�cadamente, não terá a totalidade do seu salário no
mês. 
Isso porque a empresa poderá fazer o desconto das faltas ou atrasos do empregado durante o mês.
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A legislação também permite ao empregador, se assim desejar, descontar o valor do descanso semanal remunerado do
empregado, porque, para se ter direito a esse descanso, o empregado tem que trabalhar todos os dias da semana.
Como, então, calcular 2 dias de faltas e 45 minutos de atraso de um empregado que recebe salário de R$ 2.200,00?
Para encontrar os dois dias de faltas:
R$ 2.200,00 / 30 (dias do mês) = R$ 73,33
R$ 73,33 X 2 (dias de faltas) = R$146,66
Para encontrar 45 minutos de atrasos:
R$ 2.200,00/220 = R$10,00 (valor de 1 hora de trabalho)
R$ 10,00/60 minutos = R$0,16 (valor correspondente a 1 minuto)
R$ 0,16 X 45 (minutos de atrasos) = R$ 7,20
Dica
, Assista ao vídeo “Reforma Trabalhista - Banco de Horas Individual (https://youtu.be/GOCSd9QT9lc)”, que destaca como o banco
de horas individual deve ser aplicado.
QUESTÕES PARA FIXAÇÃO
1 – O banco de horas é uma ferramenta comum no campo da gestão de RH, permitindo ou facilitando compensações.
Sobre o tema é possível AFIRMAR que:
a) O prazo máximo de compensação das horas extras é de 18 meses.
b) Quando o banco de horas é estabelecido através de acordos individuais, o período máximo de compensação é de 12 meses.
c) Duas horas diárias é o máximo a ser inserido, por dia, no banco de horas.
d) O banco de horas permite a inclusão das horas extras, das faltas, dos atrasos e dos períodos de férias.
e) As férias podem ser inseridas no banco de horas, desde que acordadas com o empregador.
Justi�cativa
2– As horas extras são itens essenciais no processo de gestão dos empregados de uma empresa. Sobre o tema é
possível AFIRMAR que:
a) O menor acréscimo permitido é de 50%, relativo à hora extra realizada em período normal de trabalho.
b) Na parte noturna, cujo período é coberto pelo adicional correspondente, o percentual de incremento é de 35%.
c) Horas extras realizadas em feriados exigem do empregado um acréscimo de 50% ao valor da hora extra.
d) Na folga de um empregado, é necessário aplicar um acréscimo de 75% ao valor da hora normal de trabalho.
e) Quando o empregado for chamado em suas férias, o valor da hora extra deve ter um acréscimo de 200%.
Justi�cativa
https://youtu.be/GOCSd9QT9lc
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3 – O Descanso Semanal Remunerado (DSR) é uma forma de compensar o re�exo de determinados pagamentos nos
domingos e feriados. Sobre o tema é possível AFIRMAR:
a) O DSR é calculado na proporção de 2/6 das horas extras.
b) Na realização das horas extras o DSR não é exigido.
c) No caso das horas extras noturnas, o DSR está limitado a 3/4 do valor das horas extras.
d) O cálculo do DSR, no caso de hora extra, pode ser 1/6 do valor das horas extras, embora exista outro cálculo.
e) O descanso semanal remunerado é uma forma de compensar o período de férias do empregado.
Justi�cativa
Glossário