Av - Subst

Prévia do material em texto

Av - Subst. 1 - Recrutamento e Seleção
1 O(a) ___________________________ mede a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. São normalmente aplicados para cargos operacionais, pois avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo deste teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está este problema e sugerir ações para corrigi-lo.
Escolha a alternativa correta que completa a lacuna:
Alternativas:
· a)
Teste de genética
· b)
Teste psicológico
· c)
Teste de conhecimentos gerais
· d)
Entrevista
· e)
Teste prático
Alternativa assinalada
2)
Jogos e dinâmicas de grupo são técnicas que permitem identificar aspectos comportamentais do candidato em um ambiente mais descontraído e informal, onde o lúdico favorece a manifestação das características mais autênticas dos candidatos. Os _________________ possuem regras claras e há a presença da competição, já as __________________ buscam integrar um grupo, servindo como um "quebra-gelo" favorecendo a descontração desinibição. Assim, é possível observar a reação dos participantes em momentos de descontração que, segundo os estudiosos, são reações e atitudes mais autênticas conforme relata Gil (2007).
Escolha a alternativa correta que completa as lacunas:
Alternativas:
· a)
Avaliações práticas - dinâmicas
· b)
Jogos - avaliações práticas
· c)
Jogos - dinâmicas
Alternativa assinalada
· d)
Provas situacionais - entrevistas
· e)
Jogos - entrevistas
3)
Com base na descrição a seguir escolha a alternativa que corresponde ao tipo de teste que é utilizado nos processos de seleção de pessoal:
Medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. São normalmente aplicados para cargos operacionais, pois avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo deste teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está este problema e sugerir ações para corrigi-lo.
I.Teste de genética.
II.Teste prático.
III.Testes psicológicos.
IV.Testes de conhecimentos gerais.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
Está correta a alternativa I, apenas.
· b)
Estão corretas as alternativas II, III e IV, apenas.
· c)
Está correta a alternativa III, apenas.
· d)
Está correta a alternativa II, apenas.
Alternativa assinalada
· e)
Estão corretas as alternativas I, II e III, apenas.
4)
Todo processo de seleção contempla, no mínimo, uma entrevista. Trata-se de uma conversa com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. A entrevista esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. 
Coloque V para verdadeiro e F para falso, no que corresponde às etapas da entrevista de seleção de pessoal:
(   ) Abertura.
(   ) Pesquisa.
(   ) Troca.
(   ) Fechamento.
(   ) Desligamento.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
V-V-V-V-V.
· b)
V-V-V-V-F.
Alternativa assinalada
· c)
F-V-V-V-V.
· d)
V-V-F-V-V.
· e)
F-V-V-V-F.
5)
A seleção de pessoas é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências, sendo realizado com a aplicação de algumas técnicas. Coloque V para verdadeiro e F para falso referente as técnicas que são utilizadas na seleção de pessoal:
(   ) Análise de currículo.
(   ) Testes de genética.
(   ) Testes psicológicos.
(   ) Teste de visão.
(   ) Entrevista.
Escolha a alternativa correta: 
Alternativas:
a) V-F-V-F-V. Alternativa assinalada
· b) F-F-V-F-V.
· c) V-F-V-V-V.
· d) V-V-V-F-V.
· e) V-V-V-V-F.