apol 01 gestão de recursos humanos no setor público

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que os trabalhadores terceirizados sempre estiveram presentes na atuação do poder público, notadamente nas chamadas atividades-meio, ou seja, de mero apoio e que não impliquem na atuação para a persecução dos fins do ente público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Terceirizados.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a mais importante transformação ocorrida na Lei n. 6.019/1974 e promovida pela reforma trabalhista em 2017: 
Nota: 10.0
	
	A
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para todos os serviços
 da Administração Pública Direta e Indireta.
	
	B
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para o exercício do Poder de Polícia.
	
	C
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para a execução de
 tarefas consideradas de área-fim, e não apenas das atividades-meio.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
 
	
	D
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para exercer 
cargos eletivos no Poder Legislativo. 
	
	E
	Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para a realização de auditorias,
 com dispensa de licitação.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade de cargos públicos":
Nota: 10.0
	
	A
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e
 não é garantida até a morte do servidor.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
	
	B
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais
 e é garantida até o fim da vida.
	
	C
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais
 e é garantida até o fim da vida do servidor e também dos seus dependentes.
	
	D
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte.
	
	E
	A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais,
 porém entra em vigor após 10 anos do início das atividades.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos e exercem função pública, mas não ocupam cargo público. Cargos públicos são destinados a servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Empregados Públicos (adaptado).
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados Públicos:
Nota: 10.0
	
	A
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego pelo
 Estatuto dos Funcionários Regionais.
	
	B
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos.
	
	C
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração
 direta sob o regime da CLT.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
	
	D
	Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e
 recebem via Recibo de Pagamento Autônomo (RPA).
	
	E
	Empregados públicos são indicados pelo presidente da República
 e, geralmente, seguem a sua linha ideológica.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de contratação sob o regime da CLT para o servidor público:
Nota: 10.0
	
	A
	Devem ser contratados mediante indicação.
	
	B
	Devem ser contratados mediante votação.
	
	C
	Devem ser contratados mediante recrutamento interno.
	
	D
	Devem ser contratados mediante recrutamento externo.
	
	E
	Devem ser contratados mediante concurso público.
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Permissionários:
Nota: 10.0
	
	A
	São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, sofrem com a centralização e autoritarismo estatal.
	
	B
	São aqueles que recebem delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos e que demonstrem capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
 
	
	C
	São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em detrimento dos interesses dos cidadãos.
	
	D
	São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo.
	
	E
	São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão "determinabilidade temporal":
Nota: 10.0
	
	A
	É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial
 e que deve ter caráter emergencial e/ou temporário.
	
	B
	São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado,
 diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por estatuto ou pela CLT.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
	
	C
	É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial
 e que deve, necessariamente, ser excepcional.
	
	D
	São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como
 aqueles de provimento de cargos comissionados.
	
	E
	É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro 
da carreira para a qual foram originalmente contratados os servidores.           
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidosna disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão "temporariedade da função".
Nota: 10.0
	
	A
	É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial e 
que deve ter caráter emergencial e/ou temporário.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
	
	B
	São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado,
 diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por Estatuto ou pela CLT.
	
	C
	É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial
 e que deve, necessariamente, ser excepcional.
	
	D
	São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados
 como de provimento de cargos comissionados.
	
	E
	É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro 
da carreira para a qual foram originalmente contratados os servidores públicos.           
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão "excepcionalidade do interesse público":
Nota: 10.0
	
	A
	É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial
 e que deve ter caráter emergencial e/ou temporário.
	
	B
	São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo
 determinado, diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas
 por Estatuto ou pela CLT.
	
	C
	É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo
 regime especial e que deve, necessariamente, ser excepcional.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
	
	D
	São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como cargos comissionados de curta duração.
	
	E
	É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para a qual foram originalmente contratados os servidores públicos.           
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que uma relação estatutária é aquela que se baseia em um arcabouço legal que tem vigência face a indivíduos que preenchem certos requisitos subjetivos para ocuparem a posição neles preenchidos.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Regimes jurídicos.  
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, os mais conhecidos estatutos públicos em nosso direito.
Nota: 10.0
	
	A
	Estatuto da Cidade e Estatuto da Juventude e do Idoso.
	
	B
	Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto do Estrangeiro.
	
	C
	Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto da Juventude e do Idoso.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
	
	D
	Estatuto do Desarmamento e Estatuto da Juventude e do Idoso.
	
	E
	Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto da Advocacia.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público
- Na aula 2 foi possível observar que algumas entidades e poderes da Administração Pública poderão optar por fazer uso do regime trabalhista geral, previsto na CLT. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de CLT.
Nota: 10.0
	
	A
	Comissão das Leis Trabalhistas.
	
	B
	Consolidação das Leis Tribunais.
	
	C
	Campanha das Leis Trabalhistas.
	
	D
	Consolidação das Leis Trabalhistas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
	
	E
	Consolidação das Leis Titulares.