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Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantêm com o poder público é de natureza política: tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de agente público, adaptado. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes políticos: A Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, Realizam em nome dela algumas tarefas de caráter transitório. B Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração e coordenação das políticas Que têm por objetivo a persecução dos objetivos do Estado traçados na Constituição. Você assinalou essa alternativa (B) C Agentes políticos são aqueles que tem a necessidade de agrupamentos para criarem contratos sociais que organizam a sociedade e legitimam O poder centralizado para garantir a ordem. D Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o fluxo de bens e serviços em cada área da economia. E Agentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o gestor público a análise e Capacitação dos recursos humanos, aquele que identifica também o fluxo de bens e serviços em cada área da economia. Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão "excepcionalidade do interesse público": Você não pontuou essa questão A É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especia l e que deve ter caráter emergencial e/ou temporário. B São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, Diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por Estatuto ou pela CLT. Você assinalou essa alternativa (B) C É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial e que deve, Necessariamente, ser excepcional. D São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como cargos comissionados de curta duração. E É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para a qual foram originalmente contratados os servidores públicos. Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 2 foi possível observar que algumas entidades e poderes da Administração Pública poderão optar por fazer uso do regime trabalhista geral, previsto na CLT. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de CLT. A Comissão das Leis Trabalhistas. B Consolidação das Leis Tribunais. C Campanha das Leis Trabalhistas. D Consolidação das Leis Trabalhistas. Você assinalou essa alternativa (D) E Consolidação das Leis Titulares. Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 2 foi possível observar que os trabalhadores terceirizados sempre estiveram presentes na atuação do poder público, notadamente nas chamadas atividades-meio, ou seja, de mero apoio e que não impliquem na atuação para a persecução dos fins do ente público. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Terceirizados. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a mais importante transformação ocorrida na Lei n. 6.019/1974 e promovida pela reforma trabalhista em 2017: A Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para todos os serviços da Administração Pública Direta e Indireta. B Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para o exercício do Poder de Polícia. C Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para a execução de tarefas consideradas de área-fim, e não apenas das atividades-meio. Você assinalou essa alternativa (C) D Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para exercer cargos eletivos no Poder Legislativo. E Permite a contratação indiscriminada de terceirizados para a realização de auditorias, com dispensa de licitação. Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de contratação sob o regime da CLT para o servidor público: A Devem ser contratados mediante indicação. B Devem ser contratados mediante votação. C Devem ser contratados mediante recrutamento interno. D Devem ser contratados mediante recrutamento externo. E Devem ser contratados mediante concurso público. Você assinalou essa alternativa (E) Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos e exercem função pública, mas não ocupam cargo público. Cargos públicos são destinados a servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Empregados Públicos (adaptado). Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados Públicos: A Empregados públicos são aqueles que exercem emprego Pelo Estatuto dos Funcionários Regionais. B Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos. C Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração Direta sob o regime da CLT. Você assinalou essa alternativa (C) D Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e recebem via Recibo de Pagamento Autônomo (RPA). E Empregados públicos são indicados pelo presidente da República e, geralmente, seguem a sua linha ideológica. Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à iniciativa privada. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o órgão responsável pela solução de litígios de uma relação trabalhista do servidor público: A Associação Brasileira de Recursos Humanos. B Justiça do Trabalho. Você assinalou essaalternativa (B) C Conselho Regional de Administração. D Tribunal de Contas. E Supremo Tribunal Federal. Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função pública, uma vez que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Funções Públicas. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa correta acerca das funções de confiança: Você não pontuou essa questão A Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma direta, indireta e mista. B Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma liberal. C Destinam-se exclusivamente às situações de funcionários subordinados. Você assinalou essa alternativa (C) D Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma centralizada e burocrática. E Destinam-se exclusivamente às situações de direção, chefia e assessoramento. Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Agentes particulares colaboradores. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Permissionários: A São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, Sofrem com a centralização e autoritarismo estatal. B São aqueles que recebem delegação, a título precário, Mediante licitação, da prestação de serviços públicos e que demonstrem Capacidade para seu desempenho, por sua conta e risco. Você assinalou essa alternativa (B) C São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em detrimento dos interesses dos cidadãos. D São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo. E São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população. Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos no Setor Público - Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão judicial transitada em julgado. Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos. Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade de cargos públicos": Você não pontuou essa questão A A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é garantida até a morte do servidor. B A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim da vida. Você assinalou essa alternativa (B) C A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim da vida do servidor e também dos seus dependentes. D A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte. E A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais, porém entra em vigor após 10 anos do início das atividades.
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