GESTÃO DE RECURSOS

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Questão 1/40- Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a 
aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua 
publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: 
Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de posse.
A Posse é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
B Posse é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público.
C Posse é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato.
D Posse é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
E
Posse é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja 
esta por invalidez ou por idade.
Questão 2/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos 
cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que está exposto no inciso 
primeiro do artigo 37 da Constituição Federal:
A Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os 
requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
B
A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso 
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do 
cargo ou emprego.
C
O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por 
igual período.
D
Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em 
concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
E
O Poder Executivo dispõe de um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão
percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional
Questão 3/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 4 foi possível observar que as provas do concurso público visam aferir os conhecimentos
dos candidatos quanto aos temas afeitos à sua futura vida profissional dentro do Estado. Deve-
se observar, também, os princípios do Direito Administrativo.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Concurso Público.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o Princípio da moralidade 
administrativa:
A
Todos os candidatos estão sujeitos às mesmas regras, expostas em edital, que é considerado
a lei do concurso.
B
Os candidatos colocam-se em disputa pelas vagas a serem ocupadas, em instrumento que 
promove e incentiva a meritocracia.
C
É a perspectiva ideal onde a estratégia e competitividade devem ser focados os esforços 
para atingir o planejado.
D
É o conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos 
patamares de que se constitui a progressão funcional.
E Nenhum candidato pode receber favorecimentos pessoais, sob pena de nulidade do 
concurso e responsabilização do agente público e do candidato, na medida de suas culpas.
Questão 4/40 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma 
padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de 
provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura 
nomeada como Reversão:
A
É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente 
em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas.
B É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta 
por invalidez ou por idade.
C É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
D
E o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto pela extinção deste ou do órgão 
onde ele servia.
E É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.
Questão 5/40 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que estabilidade se aplica aos servidores regidos pelo regime 
celetista, uma vez que estes têm sua proteção contra a despedida sem justa causa estabelecida 
no sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: 
Estágio Probatório, Estabilidade e Vitaliciedade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a função da estabilidade.
A A função da estabilidade é garantir a função que é atribuída ao candidato.
B
A função da estabilidade é promover a reintegração por recurso administrativo ou medida 
judicial.
C A função da estabilidade é conferir caráter perene aos ocupantes de cargo efetivo na 
administração.
D
A função da estabilidade é conferir a extinção da unidade onde o servidor encontra-se 
lotado.
E
A função da estabilidade é conferir o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua 
carreira.
Questão 6/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 4 foi possível observar que a regra geral para acesso aos cargos e empregos públicos é a 
do concurso.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Concurso Público.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de concurso 
público:
A
“é a perspectiva ideal de longo prazo, onde a estratégia é a continuidade da direção em que 
devem ser focados os esforços para atingir o planejado.”
B “é o procedimento que tem por fim aferir as aptidões pessoais e selecionas os melhores 
candidatos ao provimento de cargos e funções públicas.”
C
“é o conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos 
patamares de que se constitui a progressão funcional.”
D
“é o conjunto de classes funcionais em que é possível reeleger o gestor que está no cargo, ou
o seu candidato.”
E
“é conjunto de práticas, processos e métodos, onde se estabelece um rumo para a 
administração.”
Questão 7/40 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que a Constituição estabelece algumas normas quanto ao regime 
remuneratório dos servidores públicos, bem como quanto à extinção de seu vínculo junto ao 
poder público, seja por motivos de exoneração ou demissão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Remuneração.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o número da Lei que fala 
sobre as vantagens permanentes que constituem remuneração do servidor público.
A Lei n. 7.112/1990.
B Lei n. 8.112/1990.
C Lei n. 5.112/1990.
D Lei n. 9.112/1990.
E Lei n. 3.112/1990.
Questão 8/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos 
cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte:Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o disposto no quarto inciso 
do artigo 37 da Constituição Federal:
A
Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os 
requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
B
A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso 
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do 
cargo ou emprego.
C
O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por 
igual período.
D Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em 
concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
E
Deve haver um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os 
diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
Questão 9/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma 
padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de 
provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura 
nomeada como Promoção.
A É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo.
B
É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta 
por invalidez ou por idade.
C É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
D
E o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto pela extinção deste ou do órgão 
onde ele servia.
E É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.
Questão 10/40 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que Carvalho Filho (2019), em seu Manual de direito 
administrativo, divide os direitos sociais do servidor público em duas grandes categorias: a dos 
direitos constitucionais, e a dos direitos sociais, previstos nas diversas leis estatutárias.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: 
Direitos sociais do servidor público.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a carga horária máxima 
semanal de horas trabalhadas pelos servidores públicos. 
A Jornada máxima de 44 horas semanais. A utilização de banco de horas ou a redução 
proporcional da jornada dependem de previsão no estatuto jurídico de cada servidor.
B
Jornada máxima de 30 horas semanais. A utilização de banco de horas ou a redução 
proporcional da jornada dependem de previsão no estatuto jurídico de cada servidor.
C
Jornada máxima de 20 horas semanais. A utilização de banco de horas ou a redução 
proporcional da jornada dependem de previsão no estatuto jurídico de cada servidor.
D
Jornada máxima de 50 horas semanais. A utilização de banco de horas ou a redução 
proporcional da jornada dependem de previsão no estatuto jurídico de cada servidor.
E
Jornada máxima de 100 horas semanais. A utilização de banco de horas ou a redução 
proporcional da jornada dependem de previsão no estatuto jurídico de cada servidor.
Questão 11/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que servidores públicos são todos aqueles que mantêm vínculos 
de trabalho profissional com as entidades governamentais integrados em cargos ou empregos 
da União, Estados, Distrito Federal, Municípios, respectivas autarquias e fundações de Direito 
Público. Vimos que “... os servidores são uma categoria especial de trabalhadores. Ao lado dos 
trabalhadores da iniciativa privada, o funcionalismo é visto e coloca-se perante seus 
empregadores como categoria trabalhista específica de indivíduos que buscam no serviço 
público obter seu sustento mediante remuneração oferecida conforme o regime de contratação 
escolhido pela administração pública. ”
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: 
Servidores Públicos: definições e características.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a característica dos 
servidores públicos descrita no texto acima:
A Definitividade
B Juridicidade
C Profissionalidade
D Dependência
E Subordinação
Questão 12/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que 
constitui-se de indivíduos, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, e que 
realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de agentes 
honoríficos:
A Agentes que realizam a criação de concursos.
B Agentes que implementam o modelo gerencial.
C Agentes que exercem tarefas honrosas.
D Agentes que criticam os processos e defendem os interesses privados.
E Agentes que analisam processos administrativos.
Questão 13/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que o quadro funcional de servidores públicos da União 
contempla milhares de trabalhadores que estão lotados em diferentes cargos, que podem ser 
isolados ou organizados em carreiras e funções, que podem ser ocupadas por servidores de 
carreira ou por comissionados.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de quadro 
funcional:
A É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, 
órgão ou poder.
B
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de cargo administrativos que envolvem 
a tomada de decisão.
C É o conjunto de carreiras, cargos específicos e funções envolvem atividades emergenciais.
D
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de equipes de alta performance que são 
realizadas por estatuto.
E
É o conjunto de carreiras, e funções gratificadas por pessoas que são contratadas via 
contrato temporário.
Questão 14/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que 
constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, 
realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de 
Permissionários:
A
São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, sofrem com a centralização e 
autoritarismo estatal.
B São aqueles que recebem delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de 
serviços públicos e que demonstrem capacidade para seu desempenho, por sua conta e 
risco.
C
São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em detrimento dos 
interesses dos cidadãos.
D
São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a 
incumbênciada prestação de certa atividade de interesse coletivo.
E São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população.
Questão 15/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser 
vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles 
permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão 
judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, que significa a estabilidade 
de cargos públicos:
A Corresponde à prerrogativa de permanecerem em seus cargos até a morte do servidor.
B Corresponde à prerrogativa de permanecerem em seus cargos até o final de suas vidas 
profissionais.
C
Corresponde à prerrogativa de permanecerem em seus cargos até o fim da vida do servidor 
e também dos seus dependentes.
D Corresponde à prerrogativa de permanecerem em seus cargos até a próxima gestão.
E
Corresponde à prerrogativa de permanecerem em seus cargos até realizar o treinamento dos
demais funcionários.
Questão 16/40 - Gestão de Recursos Humanos
Leia o trecho a seguir:
Na aula 3 foi possível observar que os cargos públicos envolvem atribuições e 
responsabilidades, bem como poderes e prerrogativas, definidas por lei.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Cargos Públicos (adaptado).
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de cargos 
públicos.
A Uma posição que um trabalhador ocupa dentro de uma organização do serviço privado.
B Uma posição que um trabalhador ocupa dentro de uma ONG.
C
Uma posição que um trabalhador ocupa dentro de uma empresa privada de assessoria 
parlamentar.
D Uma posição que um trabalhador ocupa dentro de corporações regionais002E
E Uma posição que um trabalhador ocupa dentro de uma organização do serviço público.
Questão 17/30 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser 
vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles 
permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão 
judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade
de cargos públicos":
A A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é garantida até a 
morte do servidor.
B
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida.
C
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida do servidor e também dos seus dependentes.
D A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte.
E
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais, porém entra em vigor 
após 10 anos do início das atividades.
Questão 18/40 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantêm com o poder 
público é de natureza política: tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes 
Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Definição e categorias de agente público, adaptado.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes 
políticos:
A
Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura 
com o poder público, realizam em nome dela algumas tarefas de caráter transitório.
B Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração e coordenação
das políticas que têm por objetivo a persecução dos objetivos do Estado traçados na 
Constituição.
C
Agentes políticos são aqueles que tem a necessidade de agrupamentos para criarem 
contratos sociais que organizam a sociedade e legitimam o poder centralizado para garantir 
a ordem.
D
Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o fluxo de bens e serviços em
cada área da economia.
E
Agentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o gestor público a análise e 
capacitação dos recursos humanos, aquele que identifica também o fluxo de bens e serviços
em cada área da economia.
Questão 19/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da 
Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado da expressão 
"excepcionalidade do interesse público":
A
É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial e que deve ter caráter 
emergencial e/ou temporário.
B
São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, diferentemente
do que ocorre nas contratações realizadas por Estatuto ou pela CLT.
C É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial e que deve, 
necessariamente, ser excepcional.
D
São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como cargos 
comissionados de curta duração.
E
É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para a qual 
foram originalmente contratados os servidores públicos.
Questão 20/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que todos os servidores públicos pertencentes a um órgão 
público integram um quadro. Por exemplo: os servidores de uma Vara Cível compõem o quadro 
de pessoal daquela Vara. Uma vez que aquela Vara integra uma comarca, seus servidores 
também integram o quadro de pessoal da comarca.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, como é composto o quadro 
funcional:
A
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de criatividade; cargos em 
comissão; empregados públicos.
B É composto por cargos públicos isolados de carreira; funções públicas comissionadas; 
cargos em comissão; empregados públicos.
C
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; cargos em comissão;
empregados públicos.
D
É composto por cargos públicos isolados de carreira; cargos em comissão; empregados 
privados e assessoria de imprensa.
E
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; e equipe de alta 
performance para analisar os dados do desenvolvimento regional e sequencial.
Questão 21/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que algumas entidades e poderes da Administração Pública 
poderão optar por fazer uso do regime trabalhista geral, previsto na CLT.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setorPúblico, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de CLT.
A Comissão das Leis Trabalhistas.
B Consolidação das Leis Tribunais.
C Campanha das Leis Trabalhistas.
D Consolidação das Leis Trabalhistas.
E Consolidação das Leis Titulares.
Questão 22/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função pública, uma vez 
que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: 
Funções Públicas.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa correta acerca das funções de confiança:
A Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma direta, indireta e mista.
B Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma liberal.
C Destinam-se exclusivamente às situações de funcionários subordinados.
D Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma centralizada e burocrática.
E Destinam-se exclusivamente às situações de direção, chefia e assessoramento.
Questão 23/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que o quadro funcional de servidores públicos da União 
contempla milhares de trabalhadores que estão lotados em diferentes cargos, que podem ser 
isolados ou organizados em carreiras e funções, que podem ser ocupadas por servidores de 
carreira ou por comissionados.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de quadro 
funcional:
A É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, 
órgão ou poder.
B
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de cargo administrativos que envolvem 
a tomada de decisão.
C É o conjunto de carreiras, cargos específicos e funções envolvem atividades emergenciais.
D
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de equipes de alta performance que são 
realizadas por estatuto.
E
É o conjunto de carreiras, e funções gratificadas por pessoas que são contratadas via 
contrato temporário.
Questão 24/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que 
constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, 
realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de 
Permissionários:
A
São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, sofrem com a centralização e 
autoritarismo estatal.
B São aqueles que recebem delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de 
serviços públicos e que demonstrem capacidade para seu desempenho, por sua conta e 
risco.
C
São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em detrimento dos 
interesses dos cidadãos.
D
São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a 
incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo.
E São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população.
Questão 25/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que todos os servidores públicos pertencentes a um órgão 
público integram um quadro. Por exemplo: os servidores de uma Vara Cível compõem o quadro 
de pessoal daquela Vara. Uma vez que aquela Vara integra uma comarca, seus servidores 
também integram o quadro de pessoal da comarca.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, como é composto o quadro 
funcional:
A
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de criatividade; cargos em 
comissão; empregados públicos.
B É composto por cargos públicos isolados de carreira; funções públicas comissionadas; 
cargos em comissão; empregados públicos.
C
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; cargos em comissão;
empregados públicos.
D
É composto por cargos públicos isolados de carreira; cargos em comissão; empregados 
privados e assessoria de imprensa.
E
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; e equipe de alta 
performance para analisar os dados do desenvolvimento regional e sequencial.
Questão 26/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, IX da 
Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, os princípios do artigo 37 da 
Constituição:
A Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e ética.
B Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
C Legitimidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
D Legalidade, impessoalidade, moralidade, partido e eficiência.
E Legalidade, empatia, moralidade, publicidade e eficiência.
Questão 27/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder 
Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores
arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à 
iniciativa privada.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de contratação sob o
regime da CLT para o servidor público:
A Devem ser contratados mediante indicação.
B Devem ser contratados mediante votação.
C Devem ser contratados mediante recrutamento interno.
D Devem ser contratados mediante recrutamento externo.
E Devem ser contratados mediante concurso público.
Questão 28/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantêm com o poder 
público é de natureza política: tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes 
Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Definição e categorias de agente público, adaptado.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes 
políticos:
A
Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura 
com o poder público, realizam em nome dela algumas tarefas de caráter transitório.
B Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração e coordenação
das políticas que têm por objetivo a persecução dos objetivos do Estado traçados na 
Constituição.
C
Agentes políticos são aqueles que tem a necessidade de agrupamentos para criarem 
contratos sociais que organizam a sociedade e legitimam o poder centralizado para garantir 
a ordem.
D
Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o fluxo de bens e serviços em
cada área da economia.
EAgentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o gestor público a análise e 
capacitação dos recursos humanos, aquele que identifica também o fluxo de bens e serviços
em cada área da economia.
Questão 29/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos e 
exercem função pública, mas não ocupam cargo público. Cargos públicos são destinados a 
servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: 
Empregados Públicos (adaptado).
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados 
Públicos:
A
Empregados públicos são aqueles que exercem emprego pelo Estatuto dos Funcionários 
Regionais.
B Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos.
C Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração direta sob o 
regime da CLT.
D
Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e recebem via Recibo de 
Pagamento Autônomo (RPA).
E
Empregados públicos são indicados pelo presidente da República e, geralmente, seguem a 
sua linha ideológica.
Questão 30/40 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser 
vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles 
permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão 
judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade
de cargos públicos":
A A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é garantida até a 
morte do servidor.
B
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida.
C
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida do servidor e também dos seus dependentes.
D A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte.
E
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais, porém entra em vigor 
após 10 anos do início das atividades.
Questão 31/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que algumas entidades e poderes da Administração Pública 
poderão optar por fazer uso do regime trabalhista geral, previsto na CLT.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de CLT.
A Comissão das Leis Trabalhistas.
B Consolidação das Leis Tribunais.
C Campanha das Leis Trabalhistas.
D Consolidação das Leis Trabalhistas.
E Consolidação das Leis Titulares.
Questão 32/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função pública, uma vez 
que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: 
Funções Públicas.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa correta acerca das funções de confiança:
A Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma direta, indireta e mista.
B Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma liberal.
C Destinam-se exclusivamente às situações de funcionários subordinados.
D Destinam-se exclusivamente às situações de gestão de forma centralizada e burocrática.
E Destinam-se exclusivamente às situações de direção, chefia e assessoramento.
Questão 33/ 40 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 3 foi possível observar que o quadro funcional de servidores públicos da União 
contempla milhares de trabalhadores que estão lotados em diferentes cargos, que podem ser 
isolados ou organizados em carreiras e funções, que podem ser ocupadas por servidores de 
carreira ou por comissionados.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de quadro 
funcional:
A
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, 
órgão ou poder.
B
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de cargo administrativos que envolvem 
a tomada de decisão.
C É o conjunto de carreiras, cargos específicos e funções envolvem atividades emergenciais.
D
É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de equipes de alta performance que são 
realizadas por estatuto.
E
É o conjunto de carreiras, e funções gratificadas por pessoas que são contratadas via 
contrato temporário.
Questão 34/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que 
constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, 
realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Agentes particulares colaboradores.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de 
Permissionários:
A
São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, sofrem com a centralização e 
autoritarismo estatal.
B São aqueles que recebem delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de 
serviços públicos e que demonstrem capacidade para seu desempenho, por sua conta e 
risco.
C
São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em detrimento dos 
interesses dos cidadãos.
D
São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a 
incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo.
E São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da população.
Questão 35/40- Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que todos os servidores públicos pertencentes a um órgão 
público integram um quadro. Por exemplo: os servidores de uma Vara Cível compõem o quadro 
de pessoal daquela Vara. Uma vez que aquela Vara integra uma comarca, seus servidores 
também integram o quadro de pessoal da comarca.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Quadro Funcional.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, como é composto o quadro 
funcional:
A
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de criatividade; cargos em 
comissão; empregados públicos.
B É composto por cargos públicos isolados de carreira; funções públicas comissionadas; 
cargos em comissão; empregados públicos.
C
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; cargos em comissão;
empregados públicos.
D
É composto por cargos públicos isolados de carreira; cargos em comissão; empregados 
privados e assessoria de imprensa.
E
É composto por cargos públicos isolados de carreira; setor de inovação; e equipe de alta 
performance para analisar os dados do desenvolvimento regional e sequencial.
Questão 36/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especialé aquele previsto no art. 37, IX da 
Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: 
Regime jurídico especial.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, os princípios do artigo 37 da 
Constituição:
A Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e ética.
B Legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
C Legitimidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência.
D Legalidade, impessoalidade, moralidade, partido e eficiência.
E Legalidade, empatia, moralidade, publicidade e eficiência.
Questão 37/40 Gestão de Recursos Humanos
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder 
Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos servidores
arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao regime aplicado à 
iniciativa privada.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Regime jurídico trabalhista.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de contratação sob o
regime da CLT para o servidor público :
A Devem ser contratados mediante indicação.
B Devem ser contratados mediante votação.
C Devem ser contratados mediante recrutamento interno.
D Devem ser contratados mediante recrutamento externo.
E Devem ser contratados mediante concurso público.
Questão 38/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantêm com o poder 
público é de natureza política: tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes 
Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: 
Definição e categorias de agente público, adaptado.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes 
políticos:
A
Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura 
com o poder público, realizam em nome dela algumas tarefas de caráter transitório.
B Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração e coordenação
das políticas que têm por objetivo a persecução dos objetivos do Estado traçados na 
Constituição.
C
Agentes políticos são aqueles que tem a necessidade de agrupamentos para criarem 
contratos sociais que organizam a sociedade e legitimam o poder centralizado para garantir 
a ordem.
D
Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o fluxo de bens e serviços em
cada área da economia.
E
Agentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o gestor público a análise e 
capacitação dos recursos humanos, aquele que identifica também o fluxo de bens e serviços
em cada área da economia.
Questão 39/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos e 
exercem função pública, mas não ocupam cargo público. Cargos públicos são destinados a 
servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: 
Empregados Públicos (adaptado).
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados 
Públicos:
A
Empregados públicos são aqueles que exercem emprego pelo Estatuto dos Funcionários 
Regionais.
B Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos.
C Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração direta sob o 
regime da CLT.
D
Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e recebem via Recibo de 
Pagamento Autônomo (RPA).
E
Empregados públicos são indicados pelo presidente da República e, geralmente, seguem a 
sua linha ideológica.
Questão 40/40 - Gestão de Recursos Humanos
Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem ser 
vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles 
permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por decisão 
judicial transitada em julgado.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: 
Cargos Públicos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no 
setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que significa "vitaliciedade
de cargos públicos":
A A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é garantida até a 
morte do servidor.
B
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida.
C
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida até o fim 
da vida do servidor e também dos seus dependentes.
D A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a morte.
E
A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais, porém entra em vigor 
após 10 anos do início das atividades.