ESTUDOS DISCIPLINARES X PROVA 2023

Prévia do material em texto

ESTUDOS DISCIPLINARES X 6718-20_DP_AV_20_20231
PROVA 2023
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	(FUNDEP, 2021) Em junho de 2019, o STF decidiu pela criminalização da homofobia e da transfobia, determinando que as condutas passam a ser punidas pela Lei de Racismo (7716/89). “Enquanto não for editada a lei pelo Congresso que regulamente o tema, a homotransfobia será tratada como um tipo de racismo. Constitui crime, portanto, praticar, induzir, ou incitar a discriminação ou preconceito em razão da orientação sexual de qualquer pessoa” [...].
Disponível em: https://www.uol.com.br/ecoa/ultimasnoticias/2021/06/25/o-que-e-homofobia-na-semana-doorgulho-lgbtqia-entenda-este-preconceito.htm. Acesso em: 25 jun. 2021.
A decisão do Supremo Tribunal Federal de 2019 sobre a homotransfobia revela:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A ausência de regulamentação contra práticas e comportamentos que denotam indisposição e não aceitação de padrões destoantes de padrões heterossexuais.
	Respostas:
	a. 
A ausência de regulamentação contra práticas e comportamentos que denotam indisposição e não aceitação de padrões destoantes de padrões heterossexuais.
	
	b. 
A aversão a comportamentos não afinados com a postura cisgênero, que se constitui em atos criminalizados com base na Lei de Racismo.
	
	c. 
A carência de representatividade LGBTQIA+ no Congresso Nacional, pela ausência de leis que tratem de questões que lhes garantam proteção.
	
	d. 
A Lei do Racismo, que é o instrumento jurídico utilizado no Brasil para combater inúmeros tipos de preconceito, entre eles a homotransfobia.
	
	e. 
Fim dos ataques feitos à população LGBTQIA+ em todo território nacional, tornando o Brasil a grande referência em termos de punição aos agressores dessa população.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: o Brasil é o país que mais mata a população LGBTQIA+, notadamente as pessoas trans. Sem regulamentação e punição sobre esses crimes, a nação se manterá com essas formas de preconceito.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
Estudos apresentam que o incentivo à diversidade eleva o lucro das organizações. Notadamente, empresas com diversidade de gênero em seus times executivos elevam os lucros em 21%, enquanto a diversidade racial apresenta aumento no lucro, na ordem de 33%.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Por que (Why).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Onde (Where).
	
	e. 
Como (How).
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: Por que (Why) representa os desafios, os benefícios e os resultados esperados com a adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	O corpo é uma construção que varia de acordo com diversos fatores impostos a ele. Em relação ao corpo e suas definições, leia as assertivas abaixo:
I.  O corpo é construído, inclusive, pelas marcas que são acrescentadas a ele.
II. Os corpos, segundo a medicina, estão relacionados a uma tabela de medidas, como o Índice de Massa Corpórea (IMC).
III. A sociedade do consumo apresenta os padrões de corpo esperado de seus membros.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
I e II, apenas.
	
	c. 
I e III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: O corpo é uma construção social, mas passa também pelos aspectos da medicina. A sociedade também é responsável por ditar as regras do que considera um corpo perfeito ou não.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
Realizaremos atividades de sensibilização com os colaboradores, conforme calendário definido. Serão atividades como palestras, treinamento, cafés sensoriais, entre outras atividades. Ainda será incentivado um processo seletivo visando à ampliação da diversidade.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 [Sem Resposta]
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Quando (When).
	
	e. 
Como (How).
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
O projeto de diversidade da ABC terá início no dia 12 de junho deste ano, seguindo o cronograma preestabelecido e aprovado pelos comitês da diversidade criados pela empresa.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Quando (When).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Quando (When).
	
	e. 
Como (How).
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: Quando (When) determina o cronograma e os prazos da organização com adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
O projeto visa à aplicação em todos os espaços da organização, sendo necessária a criação de um informativo que deverá circular em nossa intranet. Os comunicados deverão ser disponibilizados em todos os quadros de aviso. Assim, conseguiremos atingir tanto o pessoal do escritório quanto o pessoal da fábrica.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Onde (Where).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Onde (Where).
	
	e. 
Como (How).
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: Onde (Where) representa o local, a área e o departamento inseridos com a adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	(ENADE, 2016) A Lei n. 8.213/1991 assegura a contratação de pessoas com deficiência tanto no serviço público como em empresas privadas que empreguem cem trabalhadores ou mais. Todavia, ainda não é tão simples a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho, como ilustra a figura abaixo.
 
 
A respeito da inserção no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, avalie as afirmações a seguir.
I. Assegurada por lei, a contratação de profissionais com deficiência é cada vez mais frequente no serviço público, contudo a regulamentação de cotas para esses profissionais não abrange as empresas privadas.
II. As pessoas com deficiência passaram a ter mais chances de inserção no mercado de trabalho, mas, em geral, elas ainda enfrentam preconceito nos locais de trabalho.
III. Um dos maiores empecilhos para a inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho é de natureza cultural e envolve estereótipos e discriminação.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
II e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: A lei de cotas estabelece que as empresas, públicas e privadas, devem contratar trabalhadores nessas condições, gerando oportunidades para pessoas com deficiência.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	(IFSP, 2022) O racismo é fenômeno estrutural que segue impactando profunda e negativamente a vida de tantas pessoas. Elemento central na manutenção de tal fenômeno é o conceito de raça, que remonta a meados do século XVI, e foi utilizado então em referência a distintas categorias de seres humanos. No século XX, a partir dos esforços de parte da antropologia, chegou-se à constatação de que não há nada na realidade natural que corresponda ao conceito de raça.
Acerca de algumas noções indispensáveis para se compreender o racismo,considere as afirmações abaixo.
I. Discriminação racial é a atribuição de tratamento diferenciado a membros de grupos racialmente identificados.
II.Racismo se manifesta apenas por meio de práticas espontâneas que culminam em vantagens e privilégios para indivíduos, a depender do grupo racial ao qual pertençam.
III. Preconceito racial é o juízo baseado em estereótipos acerca de indivíduos que pertençam a um determinado grupo racializado e que pode ou não resultar em práticas discriminatórias.
É correto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
II e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I e II, apenas.
	
	b. 
I e III, apenas.
	
	c. 
II e III, apenas.
	
	d. 
III, apenas.
	
	e. 
I, II e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: O racismo surge a partir de práticas que visam ao ataque a um determinado grupo, resultando, na maioria das vezes, em discriminação.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Ações afirmativas são políticas feitas pelo governo ou pela iniciativa privada com objetivo de corrigir desigualdades presentes na sociedade, acumuladas ao longo de anos. No Brasil, destaca-se a Lei de Cotas, n. 8213/1991, que determina que pessoas com deficiência sejam contratadas por empresas. Assim, podemos dizer que as ações afirmativas visam oferecer igualdade de oportunidades a todos. Sobre os tipos de ações afirmativas, leia as assertivas abaixo:
I. Tem como objetivo reverter uma representação negativa.
II. Busca promover a igualdade de oportunidades.
III. Visa combater o preconceito e o racismo.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
II e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: Uma ação afirmativa busca corrigir problemas ocorridos, tais como preconceito, racismo, ausência de oportunidades para a sociedade como um todo e reverter pontos negativos ocorridos ao longo dos tempos.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia:
Esse programa está pautado na distribuição entre os setores da organização para desenvolvê-lo. Porém, para facilitar todo o processo, serão criados cinco comitês específicos para os seguintes pilares da diversidade, a saber: Mulheres, LGBTQIA+, Racial, PcD e Geracional. Cada um desses comitês será responsável pela implantação de nossa política.
Esse ponto está ligado a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Quem (Who).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Por que (Why).
	
	c. 
Quem (Who).
	
	d. 
Onde (Where).
	
	e. 
Como (How).
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: Quem (Who) representa os responsáveis, equipes e setores com a adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H.