Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
AVALIAÇÃO - ESTUDOS DISCIPLINARES X 6718-20_DP · Pergunta 1 1 em 1 pontos A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: Estudos apresentam que o incentivo à diversidade eleva o lucro das organizações. Notadamente, empresas com diversidade de gênero em seus times executivos elevam os lucros em 21%, enquanto a diversidade racial apresenta aumento no lucro, na ordem de 33%. Esse ponto está ligado a: Resposta Selecionada: b. Por que ( Why). Respostas: a. O que (What). b. Por que (Why). c. Quem (Who). d. Onde (Where). e. Como (How). Comentário da resposta: Resposta: B. Comentário: Por que ( Why) representa os desafios, os benefícios e os resultados esperados com a adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H. · Pergunta 2 1 em 1 pontos (ENADE, 2016) A Lei n. 8.213/1991 assegura a contratação de pessoas com deficiência tanto no serviço público como em empresas privadas que empreguem cem trabalhadores ou mais. Todavia, ainda não é tão simples a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho, como ilustra a figura abaixo. A respeito da inserção no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, avalie as afirmações a seguir. I. Assegurada por lei, a contratação de profissionais com deficiência é cada vez mais frequente no serviço público, contudo a regulamentação de cotas para esses profissionais não abrange as empresas privadas. II. As pessoas com deficiência passaram a ter mais chances de inserção no mercado de trabalho, mas, em geral, elas ainda enfrentam preconceito nos locais de trabalho. III. Um dos maiores empecilhos para a inserção de profissionais com deficiência no mercado de trabalho é de natureza cultural e envolve estereótipos e discriminação. É correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: d. II e III, apenas. Respostas: a. I, apenas. b. II, apenas. c. I e III, apenas. d. II e III, apenas. e. I, II e III. Comentário da resposta: Resposta: D. Comentário: A lei de cotas estabelece que as empresas, públicas e privadas, devem contratar trabalhadores nessas condições, gerando oportunidades para pessoas com deficiência. · Pergunta 3 0 em 1 pontos A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: O programa visa à contratação de trabalhadoras e trabalhadores sem discriminação de raça, sexo ou etnia, além de elevar em 15% a contratação de mulheres para os cargos de gestão. Esse ponto está ligado a: Resposta Selecionada: d. Onde ( Where). Respostas: a. O que (What). b. Por que (Why). c. Quem (Who). d. Onde (Where). e. Como (How). · Pergunta 4 1 em 1 pontos Leia a charge abaixo. Essa charge refere-se à: Resposta Selecionada: b. Diversidade social. Respostas: a. Diversidade cultural. b. Diversidade social. c. Diversidade religiosa. d. Diversidade de personalidade. e. Diversidade de corpos. Comentário da resposta: Resposta: B. Comentário: A charge apresenta valores de diversidade social para um mesmo termo, no caso o “ Ipad” que, na segunda fala, é tratado como “I pedi”. · Pergunta 5 1 em 1 pontos O corpo é uma construção que varia de acordo com diversos fatores impostos a ele. Em relação ao corpo e suas definições, leia as assertivas abaixo: I. O corpo é construído, inclusive, pelas marcas que são acrescentadas a ele. II. Os corpos, segundo a medicina, estão relacionados a uma tabela de medidas, como o Índice de Massa Corpórea (IMC). III. A sociedade do consumo apresenta os padrões de corpo esperado de seus membros. É correto o que se afirma em: Resposta Selecionada: e. I, II e III. Respostas: a. I, apenas. b. I e II, apenas. c. I e III, apenas. d. II e III, apenas. e. I, II e III. Comentário da resposta: Resposta: E. Comentário: O corpo é uma construção social, mas passa também pelos aspectos da medicina. A sociedade também é responsável por ditar as regras do que considera um corpo perfeito ou não. · Pergunta 6 1 em 1 pontos A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: O projeto de diversidade da ABC terá início no dia 12 de junho deste ano, seguindo o cronograma preestabelecido e aprovado pelos comitês da diversidade criados pela empresa. Esse ponto está ligado a: Resposta Selecionada: d. Quando ( When). Respostas: a. O que (What). b. Por que (Why). c. Quem (Who). d. Quando (When). e. Como (How). Comentário da resposta: Resposta: D. Comentário: Quando ( When) determina o cronograma e os prazos da organização com adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H. · Pergunta 7 1 em 1 pontos (FUNDEP, 2021) Em junho de 2019, o STF decidiu pela criminalização da homofobia e da transfobia, determinando que as condutas passam a ser punidas pela Lei de Racismo (7716/89). “Enquanto não for editada a lei pelo Congresso que regulamente o tema, a homotransfobia será tratada como um tipo de racismo. Constitui crime, portanto, praticar, induzir, ou incitar a discriminação ou preconceito em razão da orientação sexual de qualquer pessoa” [...]. Disponível em: https://www.uol.com.br/ecoa/ultimasnoticias/2021/06/25/o-que-e-homofobia-na-semana-doorgulho-lgbtqia-entenda-este-preconceito.htm. Acesso em: 25 jun. 2021. A decisão do Supremo Tribunal Federal de 2019 sobre a homotransfobia revela: Resposta Selecionada: a. A ausência de regulamentação contra práticas e comportamentos que denotam indisposição e não aceitação de padrões destoantes de padrões heterossexuais. Respostas: a. A ausência de regulamentação contra práticas e comportamentos que denotam indisposição e não aceitação de padrões destoantes de padrões heterossexuais. b. A aversão a comportamentos não afinados com a postura cisgênero, que se constitui em atos criminalizados com base na Lei de Racismo. c. A carência de representatividade LGBTQIA+ no Congresso Nacional, pela ausência de leis que tratem de questões que lhes garantam proteção. d. A Lei do Racismo, que é o instrumento jurídico utilizado no Brasil para combater inúmeros tipos de preconceito, entre eles a homotransfobia. e. Fim dos ataques feitos à população LGBTQIA+ em todo território nacional, tornando o Brasil a grande referência em termos de punição aos agressores dessa população. Comentário da resposta: Resposta: A. Comentário: o Brasil é o país que mais mata a população LGBTQIA+, notadamente as pessoas trans. Sem regulamentação e punição sobre esses crimes, a nação se manterá com essas formas de preconceito. · Pergunta 8 1 em 1 pontos A empresa XYZ contratou um novo colaborador. Ao iniciar em suas atividades, foi percebido que ele era extremamente detalhista em suas atividades, utilizando por diversos momentos a pergunta: “Por que isso é feito desta forma”? Podemos definir que o colaborador possui traço de personalidade de: Resposta Selecionada: b. Conscienciosidade. Respostas: a. Abertura. b. Conscienciosidade. c. Extroversão. d. Agradabilidade. e. Neuroticismo. Comentário da resposta: Resposta: B. Comentário: Um dos traços da diversidade de personalidade de uma pessoa que tenha conscienciosidade é a atenção aos detalhes, consequentemente, o colaborador questiona todos os processos existentes. · Pergunta 9 1 em 1 pontos O Festival de Parintins apresenta a disputa dos bois Caprichoso e Garantido, conforme imagem abaixo: Definimos esse festival como diversidade: Resposta Selecionada: a. Cultural. Respostas: a. Cultural. b. Social.c. Geracional. d. Racial. e. Gênero. Comentário da resposta: Resposta: A. Comentário: os festivais ocorridos em determinadas regiões, tanto do Brasil quanto do exterior, representam a diversidade cultural de um povo. · Pergunta 10 1 em 1 pontos A empresa ABC desenvolveu o esboço de um projeto de diversidade baseado na metodologia 5W2H. Ela apresentou o seguinte ponto em um dos elementos da metodologia: Esse programa está pautado na distribuição entre os setores da organização para desenvolvê-lo. Porém, para facilitar todo o processo, serão criados cinco comitês específicos para os seguintes pilares da diversidade, a saber: Mulheres, LGBTQIA+, Racial, PcD e Geracional. Cada um desses comitês será responsável pela implantação de nossa política. Esse ponto está ligado a: Resposta Selecionada: c. Quem ( Who). Respostas: a. O que (What). b. Por que (Why). c. Quem (Who). d. Onde (Where). e. Como (How). Comentário da resposta: Resposta: C. Comentário: Quem ( Who) representa os responsáveis, equipes e setores com a adoção de um programa baseado na metodologia 5W2H.
Compartilhar