Avaliação I - Gestão de Carreiras (ADG05)

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10/06/2023, 18:30 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:826216)
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Prova 65452035
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Houve muitas transformações durante a década de 90, em que uma das prioridades buscadas 
pelas pessoas foi a satisfação pessoal e a profissional. Assim, as empresas tiveram que se adaptar ao 
desenvolvimento global, mudando gradativamente sua maneira de administrar, ou seja, integrar as 
pessoas ao crescimento da organização. Nesse contexto, muda também a visão do mundo de trabalho. 
Sobre a análise do ontem e do hoje, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Autoridade.
II- Estabilidade de emprego.
III- Escritório.
IV- Direitos.
( ) Liberdade pessoal e controle profissional.
( ) Negociação.
( ) Espaço virtual.
( ) Influência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - IV - III - I.
B III - I - IV - II.
C I - III - II - IV.
D IV - II - I - III.
Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira 
profissional, são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos estudos 
adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de acordo com as 
escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que esses estágios acontecem, 
ordene os itens a seguir:
I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu primeiro 
espaço.
II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida profissional.
III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a 
aposentadoria.
IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional.
V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A II - I - V - IV - III.
B III - I - IV - V - II.
C IV - II - I - III - V.
D II - III - I - V - IV.
A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo 
qualidade e produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas programas e 
métodos mais modernos, como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para aumentar a qualidade e a 
produtividade. A esse respeito, analise as sentenças a seguir:
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes princípios: 
excelência nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do relacionamento com clientes e 
fornecedores; envolvimento da direção da empresa.
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos organizacionais com relação 
à sua estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores como custos, qualidade, atendimento e 
velocidade.
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou o enxugamento 
das estruturas organizacionais.
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e 
aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de 5 sensos: 
SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a 
compreensão da evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de que o 
mundo oferece uma crescente complexidade de demandas. Nesse contexto, especificamente na 
relação entre empresas e seus colaboradores, as organizações buscam principalmente colaboradores 
com as seguintes características:
A Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos.
B Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo.
C Preparados, capacitados e comprometidos.
D Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação
corporativa.
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Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, Guedes 
(2009) apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da "Carreira como 
Profissão", trata-se de uma abordagem da carreira usada atualmente e que é mais ligada à visão 
tradicional do encarreiramento. Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível de experiências 
em empresas diferentes, inclusive no exterior.
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de progresso 
sistemático de uma profissão específica.
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos 
denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares de um status para 
outro.
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes 
dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009.
A As afirmativas I e III estão corretas.
B Somente a afirmativa IV está correta.
C As afirmativas II e III estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
O conceito de carreira tem diferentes perspectivas e Guedes (2009) apresenta a “Carreira como 
papéis desempenhados”, uma forma mais completa e abrangente de se entender o encarreiramento 
pessoal, pois trata dos aspectos profissionais e pessoais que compõem a trajetória. A esse respeito, 
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009.
A Nesta forma de encarreiramento, a carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem
levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de trabalho.
B
A “Carreira como papéis desempenhados” engloba a mudança para organizações ou unidades
menores, em várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios
profissionais.
C Nesta forma de encarreiramento, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios
em outras empresas, em outros ramos de atividades.
D
Na “Carreira como papéis desempenhados”, a carreira significa a junção das experiências de
trabalho e de atividades desempenhadas por uma pessoa em que possam ser considerados seu
trabalho e sua vida, apresentando, neste contexto, os desejos de mudança, satisfação,
autoconceito que terão influência direta na vida e no trabalho dessa pessoa.
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Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é importante 
ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, pode resultar em 
demissões e reorganização do trabalho das pessoas que envolvem a organização. Com relação ao 
downsizing das organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação das 
pessoas.
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando inúmeros 
desempregos.
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento de pessoas.
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes nas 
organizações. 
Assinale a alternativaCORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D Somente a afirmativa IV está correta.
No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores 
que investigam o encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: influência social, estudo dos 
traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das pessoas. Nesse contexto, analise as 
sentenças a seguir:
I- A Influência Social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma 
carreira que os pais.
II- No Estudo dos Traços Individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as 
características do indivíduo e uma ocupação.
III- O Estágio de Carreira envolve os principais estágios estabelecidos nas pesquisas: o crescimento; 
a exploração; o estabelecimento e a manutenção.
IV- O Ciclo de Vida das Pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois são as 
empresas que empregam e dão retorno financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se 
com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à administração de 
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carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de trabalho.
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de sua 
trajetória.
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução do 
indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - V - V.
C F - F - V - V.
D V - V - F - F.
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. 
O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é 
importante. Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o 
alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, analise as sentenças 
a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento 
das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na 
sociedade nos últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se 
encontra resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no 
trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo 
downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
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